美国学术界罢工潮触发深刻变革？博士后起薪增至七万美元

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2024-01-19 12:01

作者：易美君

转载：易美教育 Easymay

【写在开头】

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正文

哈佛大学文理研究生院院长艾玛·丹奇（Emma Dench）近期宣布了一项重要的薪资调整政策。自2024年7月1日起，博士生项目津贴将至少达到5万美元，部分社会科学和人文学科的薪酬甚至将增加超过20%。

这一变化是在哈佛研究生联合会（HGSU-UAW）不懈努力下实现的，该工会自5月以来一直在推动加薪，收集了1600多个签名，要求将年薪提高到48,779美元，即米德尔塞克斯县的最低生活工资水平。新的最低工资比工会要求的高出1221美元。

尽管丹奇将这些变化归因于大学高层的工作，但HGSU-UAW则宣布这是他们努力的胜利。工会的一位管家亚历山德拉·C·斯坦顿表示，虽然工会曾要求在7月份重新就工资问题进行谈判，但哈佛大学拒绝了这一要求。

根据HGSU-UAW目前的合同（2025年到期），最低工资差别原本很大，生命科学领域的学生工作者将比人文或社会科学领域的同行多挣4000多美元。

这一决定是在GSAS招生和研究生教育工作组9月份发布的最终报告推动下做出的，该报告发现GSAS的财政援助“不再足以”跟上不断上涨的生活成本，并保持与同行院校的竞争力。斯坦顿还提到，工会在其他大学的胜利，特别是麻省理工学院研究生会在9月份取得的薪资大幅增加，对哈佛大学形成了压力。

去年12月15日，美国国立卫生研究院（NIH）的一个工作组针对博士后研究人员的待遇问题提出了重要建议，引起了学术界的广泛关注。

该工作组的核心建议之一是从2024年开始将博士后的最低工资提升至7万美元，相比目前NIH提供的博士后津贴水平，这一增幅超过20%。此外，这一工资标准还将根据每年的通胀率进行调整，以保证工资的实际购买力。

这项建议仅是美国学术界年轻研究人员为争取自己权益所做努力的一个例证。自2022年起，美国各地的高校和研究机构的研究生和博士后纷纷开始为自己的待遇不公发声。这些行动包括组织谈判和罢工，以期改善自己的工作和生活条件。

这一举措不仅是对NIH内部博士后待遇的重大改善，也是全美学术界年轻研究人员争取权益斗争的重要成果。自2022年以来，美国各地的高校和研究机构的研究生及博士后已经开始为不公平的待遇发声，并采取了一系列行动：

在加州大学，预计在新的五年合同期结束时，大多数博士后的工资将增加20%至23%，最低工资超过70,000美元。博士后和研究人员还将获得长达8周的带薪家庭假。
华盛顿大学与工会达成临时协议，博士后今年的最低工资提升至65,508美元，研究人员的最低工资提升至54,548美元。
哥伦比亚大学通过谈判提高了博士后的最低工资至70,000美元，助理研究员（Associate Research Scientists）的最低工资提高至77,000美元。

《Science》杂志甚至将这场青年研究人员的抗争评为2023年十大科学突破之一。

这一系列动作背后反映的是学术界年轻研究人员对更公平、合理待遇的迫切需求。随着学术界工作压力的加剧和生活成本的上涨，许多年轻研究人员开始重新评估自己的职业选择，不少人选择离开学术界寻求更好的工作条件和生活质量。

NIH工作组的成立是对这一现象的回应。美国生命科学领域的博士后流失问题日益严重，这不仅影响了科学研究的质量和效率，也对整个学术生态系统造成了压力。NIH作为美国生命科学研究的关键资助机构，对此高度关注，并通过成立工作组寻找解决方案。

这些努力和变化显示了学术界对改善年轻研究人员待遇的承诺，同时也体现了研究生和博士后在争取自身权益方面的力量和影响力。通过集体行动和谈判，他们不仅为自己争取到了更好的待遇，也为整个学术界的未来发展提供了新的可能性。

从1979年到2010年，美国学术机构中生命科学领域的博士后数量从大约6900人增长到21700人，显示出稳定的增长趋势。然而，2010年之后，这一数字出现了波动。到了2021年，生命科学博士后的数量从前一年的21900人减少到20245人，这是历史上最大的跌幅。

2021财年，只有26.9%的博士生致力于学术界，而选择进入商业或工业领域的博士生比例高达54.1%。

学术界和工业界之间的薪资差距是导致这一趋势的关键因素之一。生物医学专业的博士毕业生进入工业界后，起薪中位数预计在10.5万美元左右，而博士后的起薪中位数仅为5.3万美元。

此外，《自然》杂志对93个国家的3838名博士后进行的调查显示，只有40%的博士后对自己的薪资感到满意，仅有34%的人对自己的职业发展前景感到满意。这种普遍的不满情绪反映出学术界在支持年轻研究人员方面存在的问题。

2022年冬季，加州大学（UC）系统的约48,000名学术工作者发起了美国历史上规模最大的学术罢工。他们的主要诉求包括大幅加薪、儿童保育补贴、加强家属医疗保健、延长探亲假，以及降低国际学生的学费等。NIH工作组如今提出的报告内容与当时罢工的诉求有很大的对应性。

最核心的诉求是涨薪。加州大学的许多校区位于美国租房市场最昂贵的地区。随着生活成本的不断增加，尤其在高通胀和租金飙升的背景下，加州大学的研究生和博士后面临着严重的房租负担问题。工会的一项会员调查发现，92%的研究生和61%的博士后学者每月房租支出占其收入的三分之一以上。

经过长达六周的抗争，加州大学的学术工作者最终赢得了可观的加薪，博士后普遍加薪超过20%，研究生工资也提升至34,000美元以上。在为期5年的协议结束后，加州大学博士后的最低工资预计提高至70,000美元，这在全美范围内处于领先位置。

2022年，近十所院校的研究生代表，代表近3万名同行向全国劳资关系委员会提交了工会选举文件。根据彭博社的报道，这一年学术界发生了15次罢工，是至少20年来高等教育领域学术工作者罢工次数最多的一年。

加州大学成功的罢工，又引发了连锁反应，激励了更多大学校园内的抗争。

今年6月7日，华盛顿大学（UW）的 2400 名博士后和研究人员（900名博士后，1500名研究人员），在持续几个月的工资谈判失败后罢工。罢工大约一周后，工会与大学达成临时协议，同意提高博士后和研究人员的待遇。

罢工并非美国学术界唯一的抗争方式。哥伦比亚大学的博士后和研究人员通过谈判的方式将博士后最低工资提高到了70,000美元，并获得了包括5000美元儿童保育津贴在内的其他福利。

美国学术界的年轻研究人员不再满足于现状，他们通过集体行动和组织化的努力，积极争取自己的合法权益。这场运动不仅推动了学术界工资和福利的提升，也反映了年轻学者对更加平衡和可持续职业发展的追求。随着学术工作者的这些努力逐渐显现成效，预计未来将对整个学术生态系统产生深远的影响，提高学术岗位的吸引力，促进科学研究和学术探索的进步。

这一系列行动和变革揭示了一个重要的事实：当今的学术工作者不仅是学术研究的参与者，也是为改善自身工作环境和生活质量而积极奋斗的行动者。

新闻来源：

https://www.thecrimson.com/article/2023/12/20/phd-gsas-stipend-increase/

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