特别策划 | 以卓越管理激活企业增长力 第六届年度卓越管理奖案例征集开启!
《哈佛商业评论》中文版始终坚信,理论的真正力量在于对实际商业环境的积极作用。各行业卓越管理典范势必引导更多企业正确应对关键挑战。自2019年起,《哈佛商业评论》中文版携手中国最具影响力的商学院、智库、咨询公司、投资机构等,共同发起“年度卓越管理奖”评选活动,旨在汇聚具有前瞻性的管理智慧,发掘具有创新性与借鉴意义的管理实践,为更多管理者提供普适性启发。
2024年初,为更好地理解现实世界中正在发生的变化,深入了解未来管理领域的趋势和挑战,以指导组织在不断变化的商业环境中取得成功,我们通过对过去一段时间的观察,总结了11个未来管理的基本大趋势,整理并发布了《未来管理趋势年度报告》。同时,我们希望通过本年度的持续观察,寻找针对未来管理趋势,拥有有效应对策略和行动方案的企业案例。为此,第六届“年度卓越管理奖”评选正式启动。我们希望藉此机会形成更为丰富的商业实践积累,引导更多管理者在实践中探讨管理未来。
奖项设置
1
年度创新增效奖
通过研发新技术、新产品或服务,企业可以满足消费者不断变化的需求,打造差异化竞争力,寻求源源不断的增长动能,为长远发展奠定基础。
该奖项旨在表彰企业通过业务模式、产品或服务、市场策略等方面的创新实现经营增效、市场开拓等积极变革。
2
年度卓越组织奖
当企业面对更快速的组织转型、新产品开发、新科技更迭,企业所需机动性、协作能力和人才型态也在随之发生改变。
该奖项旨在表彰企业通过项目管理、人才管理等方面的举措,增强人员与任务的耦合,培养组织内部聚合力,支撑经营目标的具体实践。
3
年度数字化先锋奖
数字化转型已成为必选项,企业必须具备“数字信仰”,把明确的数字化愿景与企业的发展战略强结合,运用数字化实践使企业在市场竞争中更具竞争力。
该奖项旨在表彰数字化转型方面制定符合自身发展需求的转型战略,实现企业核心竞争力提升成效的企业实践。
4
年度可持续未来奖
企业实现ESG战略与商业模式的有效融合既是责任也是机遇。根据自身发展要求,量身打造差异化ESG 策略是重中之重。
该奖项旨在表彰通过技术改进、流程优化、运营创新等手段,践行可持续发展理念,在环境、社会、治理等方面的杰出实践。
5
年度领航出海奖
当今的企业生态系统已经跨越了传统的产业界线和地域界限,出海企业可以通过国际合作与资源整合,获取更多资源,提升自身的竞争力。
该奖项旨在表彰在产、营、销各环节,包括市场定位、出海战略、品牌建设、跨境经营、渠道拓展等方面具有突出表现的企业实践。
*New
未来实验室
本年度新增特别观察,旨在聚焦科技浪潮下具有前瞻性和颠覆性、为商业发展带来新势能的杰出创新实践,包括但不限于:人工智能、生物医药、信息通信等。
评选机制
采用【初选报名+终审评分】机制,案例评选参考以下4个维度:
创新性:具有创新和迭代的管理过程 有效性:取得实际成果,并为企业/品牌创造价值 可复制性:具有广泛的推广、复制的价值 可操作性:在管理实践领域便于操作执行
征集标准
自愿申报,填写报名表单,不受特定行业限制,任何条线和部门均可申报; 申报实践须发生在中国,可为本土企业、合资公司、跨国机构; 申报的实践须已获得(阶段性)成果的商业实践; 申报案例实践发生时间须在2022年——2024年; 案例需涉及企业的背景、管理实践的操作与成效; 提交案例内容不少于3500字; 申报案例须在10月31日前提交。
参选权益
参选企业有机会参与卓越管理奖的小型讨论活动(直播、访谈等),使参选案例实践获得更多关注; 获奖企业实践,将有机会作为优秀案例,在哈佛商业评论Lab公众号中进行展播; 获奖企业有机会参与后续更多互动活动(走访、直播、访谈等),与专家、教授就企业案例共同深入交流。
流程安排
自主申报/邀请实践案例,递交申报表; 初审通过后,递交申报案例。
由专家评审组评分终审确定获奖案例。
奖项公布。
报名方式
点击文末“阅读原文”填写报名表单或联系评委会获得报名表单 根据提报奖项撰写案例,不少于3500字,案例提交渠道:[email protected] 报名及案例提交截止:10月31日
电话:010-85657304/13911226939
内容来源:年度卓越管理奖策划组
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