请问公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？

叙事比较长，所以先问几个问题： 1）公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？目前知道的，就只是lay off我一人。我虽然没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过----真是“趁你病要你命”，尤其是今天要去做化疗，因咳嗽医生建议查下Covid，竟然发现又被传上了，虽然我出门一直都戴口罩。结果二期化疗只能推迟一周，真是屋漏偏遭连夜雨哈。。。 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ 3）我现在如果不签SEPARATION AGREEMENT文件，公司应该不会给我发买COBRA保险的信息，那我就无法购买COBRA保险了吧？而我现在急需保险，否则化疗、检查费应该是巨额吧 4）我找下一份工作时，要不要以medical reasons解释为啥我才在这个公司做了几个月就被lay off呢？如果不这样解释，还有什么比较好的理由能建议吗？否则，我担心所面试的公司会怀疑我有performance的问题。另外，我想索性暂时专心治疗；等3个月后，把化疗都做完了再找工作。
我在美东非纽约地区。公司规模有几千人。我刚加入到这个公司几个月，在一个比较关键的职位上。
我一个多月前被确诊为癌症，但医生说我是一期，而且我这种癌的治愈率能有80-90%。我知道情况后，就跟我大老板说了我的病情，但要求他不要告诉公司其他人，因为我不想将来治愈后还被人label为癌症病人，戴色看人。我大老板当时建议我告诉我直接老板实情，可是我觉得我直接老板并不喜欢我、我也没有必要或义务告诉老板我的隐私怕他出去乱说。同时我也跟大老板说了，为了不影响工作也为了不让我自己有时间胡思乱想，我选择继续工作，如果需要去看病的话，我会用我自己的假期来cover。当时大老板1-1时口头说 we can work out something for you like WFH，后来也给我发信息说，“You have my 100% support~ no worries”
我也告诉我的另一个直接老板、自己的团队、和其他合作同事：我生了大病需要治疗；有时工作可能会短期受影响，但我会尽量尽快补上。因为原先的打算是：不到实在无法工作，我就暂时不申请short-term disability，所以也就没有告诉HR我生病的事情。是以，我没有任何official documents能证明我告诉公司我得癌症之事。
这期间，我的直接老板因不喜欢我，搞了不少小动作，让我的工作很难有效推进，我不得不反应给大老板，以期得到他帮助和可能解决问题。当时我是有考虑这最终可能会反噬我自己的，但实在是工作上被我老板弄得太憋屈了，所以不想忍。这应该也导致我大老板夹在我和我老板之间，比较为难和不快吧。另外，今年公司的业务也受全球经济大环境的影响，整体不太好。
我总共需要4 期的化疗。刚化完第一期，我大老板有一天找我1-1，说是要了解我想推进的项目情况等；当时我已告诉他我第二天要进行第二期化疗。结果，当天HR就约我第二天catch up talk；我一上线，就发现不止HR，还有我大老板也在，我就知道不妙了。。。 果不其然，他们开门见山，说是因为公司今年业务不好，需要re-priorities resources; your position is eliminated solely based on business situations and strategies, etc。给了我一个月的工资做补偿，外加6个月的买COBRA的保险费，然后给我email发了个CONFIDENTIAL SEPARATION AGREEMENT AND GENERAL RELEASE的文件，要求我签字、将来也不可以告公司之类的各种条款。期间我有提到说我生了大病，结果我大老板马上说HR并不知道我生病这事。我心说HR要不知道才见鬼呢! 之后，不到10分钟就把我logged out system. 我当时被整懵了，身体上又不舒服，就答应签字；结果后来在用个人邮箱给HR发邮件时，因为心情太差，竟忘了attach这个SEPARATION AGREEMENT文件，所以就还没有送出去。。。
今天 自己无法排遣，就跟朋友说了这事。朋友很气愤，认为公司做的太过分，建议我找律师告公司。我也知道公司太不仁道了，大老板一方面告诉我说会 support 我，令一方面直接老板各种找茬让我不开心，最终几个星期内就提出终止我的职位。。。
所以，我想请问大家：公司这样做，到底是否合法？我得的这个病应该是在上一个公司就发生的，所以生病这事我不赖现公司，原也没想告它，只想着只要能把病治好别的我暂时无力也不想计较了。但是我也实在是意难平啊！几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司，这个公司虽然整体环境是最差的，但架不住给的compensation package最好title比较高做的东西也有可学的地方，所以后来就不顾其他朋友的劝告，还是接了这家的offer。没想到是这么一个不decent的公司，真是血泪教训哈。。。

你早应该找律师啊！问华人有啥用

不合法，但你没证据还是安心治病吧。你这些说来说去的有邮件证据吗，没有的话move on吧

法律问题直接找律师。 你这个公司的情况，走人不见得是坏事。 赶紧找下家。 如果没人问，不要告知自己病情。

公司裁了几个人 如果人多没多大希望 如果就你可以试试找律师 先不要签字 找律师问问 希望lz早点找到下家拿到医保

说实话你真的想多了，美国公司员工家属癌症心脏病什么的太多了，没必要顶着被上诉的风险针对你。裁员应该是真顶不住了…

可以加入老公的保险吗？先把自己的问题搞定，告公司这些事情以后有精力再说。

关注，不懂帮顶。

通常说来，如果公司不是只裁了你一个，就合法。一般告不赢。赶紧找工作好好治病吧。当然你也可以咨询律师确认一下。

这完全是故意针对你的 要告

祝福楼主。

叙事比较长，所以先问两个问题： 1）公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？ 2）我现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？
我在美东非纽约地区。公司规模有几千人。我刚加入到这个公司几个月，在一个比较关键的职位上。
我一个多月前被确诊为癌症，但医生说我是一期，而且我这种癌的治愈率能有80-90%。我知道情况后，就跟我大老板说了我的病情，但要求他不要告诉公司其他人，因为我不想将来治愈后还被人label为癌症病人，戴色看人；同时我也跟他说了，为了不影响工作也为了不让我自己有时间胡思乱想，我选择继续工作，如果需要去看病的话，我会用我自己的假期来cover。当时大老板1-1时口头说 we can work out something for you like WFH，后来也给我发信息说，“You have my 100% support~ no worries”
我也告诉我的另一个直接老板、自己的团队、和其他合作同事：我生了大病需要治疗；有时工作可能会短期受影响，但我会尽量尽快补上。因为原先的打算是：不到实在无法工作，我就暂时不申请short-term disability，所以也就没有告诉HR我生病的事情。是以，我没有任何official documents能证明我告诉公司我得癌症之事。
这期间，我的直接老板因不喜欢我，搞了不少小动作，让我的工作很难有效推进，我不得不反应给大老板，以期得到他帮助和可能解决问题。当时我是有考虑这最终可能会反噬我自己的，但实在是工作上被我老板弄得太憋屈了，所以不想忍。这应该也导致我大老板夹在我和我老板之间，比较为难和不快吧。另外，今年公司的业务也受全球经济大环境的影响，整体不太好。
我总共需要4 期的化疗。刚化完第一期，我大老板有一天找我1-1，说是要了解我想推进的项目情况等；当时我已告诉他我第二天要进行第二期化疗。结果，当天HR就约我第二天catch up talk；我一上线，就发现不止HR，还有我大老板也在，我就知道不妙了。。。 果不其然，他们开门见山，说是因为公司今年业务不好，需要re-priorities resources; your position is eliminated solely based on business situations and strategies, etc。给了我一个月的工资做补偿，外加6个月的买COBRA的保险费，然后给我email发了个CONFIDENTIAL SEPARATION AGREEMENT AND GENERAL RELEASE的文件，要求我签字、将来也不可以告公司之类的各种条款。期间我有提到说我生了大病，结果我大老板马上说HR并不知道我生病这事。我心说HR要不知道才见鬼呢! 之后，不到10分钟就把我logged out system. 我当时被整懵了，身体上又不舒服，就答应签字；结果后来在用个人邮箱给HR发邮件时，因为心情太差，竟忘了attach这个SEPARATION AGREEMENT文件，所以就还没有送出去。。。
今天 自己无法排遣，就跟朋友说了这事。朋友很气愤，认为公司做的太过分，建议我找律师告公司。我也知道公司太不仁道了，大老板一方面告诉我说会 support 我，令一方面直接老板各种找茬让我不开心，最终几个星期内就提出终止我的职位。。。
所以，我想请问大家：公司这样做，到底是否合法？我得的这个病应该是在上一个公司就发生的，所以生病这事我不赖现公司，原也没想告它，只想着只要能把病治好别的我暂时无力也不想计较了。但是我也实在是意难平啊！几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司，这个公司虽然整体环境是最差的，但架不住给的compensation package最好title比较高做的东西也有可学的地方，所以后来就不顾其他朋友的劝告，还是接了这家的offer。没想到是这么一个不decent的公司，真是血泪教训哈。。。


hope2023 发表于 2023-05-18 20:17

其实呢，治愈率这么高的病，完全没有必要告知老板的。 就当是普通疾病来治疗，用病假，病假完了之后，SHORT TERM DISIBILITY.

主要是看还有没有别人

马上找employment attorney. 多找几个，第一次咨询都是免费的。看他们怎么说，有没有case.

回复 1楼hope2023的帖子
为啥要告诉公司得癌症？绝对不需要说。想博得同情？现实是残酷得，不能示弱。 该治疗就治疗，如果花的时间太多就用自己的VACATION 去治疗，千万隐瞒住。
当然如果医疗费用太高，也许保险公司会和雇主联系？那就瞒不住了。有没有懂行的说说？

裁员几个？ 人多你就也没啥办法了
但是你可以找律师咨询一下
只想知道合法么，可以电话问问state attorney general

感觉你太想把得癌症这件事情化小，反而给老板和hr可乘之机，刚刚开始工作不久生了病又和直接老板不对付，真没想到公司还真能直接把你裁了。

1,公司有合法的理由，你有不合法的理由，找个好律师，官司可以打。 2，必须的。而且理论上来说（obamacare的法律规定），换新的保险， 也不能因为你的pre-existing condition而对你另眼看待，不收或者高额保费。

合不合法网友说了也没用，就算不合法，没足够证据告下来，公司就能耍流氓，这样的公司多了去了；反之，就算合法，只要你能找到漏洞和律师，一样能搞公司，这样的人也多了去了。总之就是，看有没律师愿意接，看你愿不愿意耗几年打官司，很多流氓公司就是吃定了你懒得跟他们耗，才不管法律呢！

你没法告的。入职必须一年以上才有资格申请FMLA, 申请了FMLA之后被裁才有告的理由。和直接老板关系不好不是可以告的理由。 现在集中精力治病是第一位，其他都是浮云。

非常感谢大家分享的想法和建议！ 我说了，我并没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过，想要知道公司这样做是否合法合理，很想要个说法
我补充了一些信息在主楼。 目前知道的，公司就只是lay off我一人，否则的话，就会告诉我是不止我一人或是massive layoff了 我单身，现在只能买COBRA保险。。。

你当时直接申请病假，直到找到下一个工作。

非常感谢大家分享的想法和建议！我补充了一些信息在主楼。 目前知道的，公司就只是lay off我一人，否则的话，就会告诉我是不止我一人或是massive layoff了 我单身，现在只能买COBRA保险。。。
hope2023 发表于 2023-05-18 20:49

找律师咨询 有可能告的

找律师，基本上得到赔偿的概率是比较大的。祝福楼主。

这个世界有些人太冷漠了，我说的是楼主的大老板，你说如果是几个人的小公司，还情有可原，几千人的大公司，一点人情味都没有

Google个律师，初步介绍情况一般是免费的。律师会告诉你值不值的打官司。确实不能在论坛里问，大家都是随口一说，有的还似是而非，不要影响了你的正确选择。即便没有律师免费，到county可以找到免费的律师。

回复 26楼meicf的帖子
个人觉得值得试试，即使没律师帮助，自己也可以弄弄，没有你想的那么难。几乎没啥成本，也会学到很多东西。

有枣没枣打几杆子试试，成本很低，还能学到新技能

bless 楼主！ 我有一个问题，大家一直说找律师第一次咨询是免费的。我之前有点劳资纠纷想找律师问一下值不值得去要回来，但是找了几个都不免费。我都是写email大概说明一下情况，人家直接打电话回来要我安排meeting，一次多少钱，先付钱才行

首先得癌症还是不要告诉老板，不要指望刚入职几个月老板会体谅你啥的，其次既然已经告诉了现在被lay，至少不要签字，有精力的话找个好律师告他们，太嚣张了，反过来说如果不是老板想搞你，HR即使知道了应该不会主动裁你，这样的决定一定是老板定的然后咨询了公司的HR和legal department。估计你的律师多跟他们拖下去，公司会迫不及待地offer你一笔钱早点结案。

for 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ It is required by law for COBRA to provide same insurance coverage for certain time(12 or 18 months?)

再找工作吧，疾病是隐私没必要告诉公司和上司。我身边就有人因为疾病被裁的，很快换了一个工作，现任老板没告诉下任他的病情

这事让有经验的律师处理，自己专心治病，别让挫折影响恢复

你还没有签字 就可以negotiate 更好的条件 既然已经这样 他们不仁义在前 你就直接说不给你更好的条件你就要去告 先咨询一下律师 至少心里有数 不过最好不要牵扯太多精力 争取好的条件 专心治病 下一份工作怎么解释都是以后的事 先不用管他 以后自有办法 好好养病 以后不要轻易告诉别人自己的privacy了 世道人心险恶啊 bless bless

"几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司" 赶紧问问人家有没有还有位置，换个地方工作应该不难。

COBRA是18个月，保款不变，但保额会比在公司买的贵很多，因为原来公司付的那部分也需要自负。

职场没朋友，更不要说上面的大老板了。没有明确证据一般告不赢，不过有legal plan的话，找个律师问问呗。

祝您早日找到下家拿到好医保，别对任何公司员工说你生病的事。找个律师谈你的事，但是如果你没有Email你老板生病的事，没有证据没啥用的。别想太多，好好治病，祝早日康复！

bless，祝您度过难关

其实真得没有必要告诉公司。不过已经发生了，先把病治好，其它的算了，let it go.

支持你告。这时候绝对应该争取下一切权利。没人性的公司。

非常感谢大家分享的想法和建议！ 我说了，我并没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过，想要知道公司这样做是否合法合理，很想要个说法
我补充了一些信息在主楼。 目前知道的，公司就只是lay off我一人，否则的话，就会告诉我是不止我一人或是massive layoff了 我单身，现在只能买COBRA保险。。。
hope2023 发表于 2023-05-18 20:49

公司不是必须交代layoff几个人了呀

叙事比较长，所以先问几个问题： 1）公司在知道员工得了癌症后，找理由把人给lay off了，合法吗？目前知道的，就只是lay off我一人。我虽然没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过----真是“趁你病要你命” 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ 3）我找下一份工作时，要不要以medical reasons解释为啥我才在这个公司做了几个月就被lay off呢？如果不这样解释，还有什么比较好的理由能建议吗？否则，我担心所面试的公司会怀疑我有performance的问题。另外，我想索性暂时专心治疗；等3个月后，把化疗都做完了再找工作。
我在美东非纽约地区。公司规模有几千人。我刚加入到这个公司几个月，在一个比较关键的职位上。
我一个多月前被确诊为癌症，但医生说我是一期，而且我这种癌的治愈率能有80-90%。我知道情况后，就跟我大老板说了我的病情，但要求他不要告诉公司其他人，因为我不想将来治愈后还被人label为癌症病人，戴色看人。我大老板当时建议我告诉我直接老板实情，可是我觉得我直接老板并不喜欢我、我也没有必要或义务告诉老板我的隐私怕他出去乱说。同时我也跟大老板说了，为了不影响工作也为了不让我自己有时间胡思乱想，我选择继续工作，如果需要去看病的话，我会用我自己的假期来cover。当时大老板1-1时口头说 we can work out something for you like WFH，后来也给我发信息说，“You have my 100% support~ no worries”
我也告诉我的另一个直接老板、自己的团队、和其他合作同事：我生了大病需要治疗；有时工作可能会短期受影响，但我会尽量尽快补上。因为原先的打算是：不到实在无法工作，我就暂时不申请short-term disability，所以也就没有告诉HR我生病的事情。是以，我没有任何official documents能证明我告诉公司我得癌症之事。
这期间，我的直接老板因不喜欢我，搞了不少小动作，让我的工作很难有效推进，我不得不反应给大老板，以期得到他帮助和可能解决问题。当时我是有考虑这最终可能会反噬我自己的，但实在是工作上被我老板弄得太憋屈了，所以不想忍。这应该也导致我大老板夹在我和我老板之间，比较为难和不快吧。另外，今年公司的业务也受全球经济大环境的影响，整体不太好。
我总共需要4 期的化疗。刚化完第一期，我大老板有一天找我1-1，说是要了解我想推进的项目情况等；当时我已告诉他我第二天要进行第二期化疗。结果，当天HR就约我第二天catch up talk；我一上线，就发现不止HR，还有我大老板也在，我就知道不妙了。。。 果不其然，他们开门见山，说是因为公司今年业务不好，需要re-priorities resources; your position is eliminated solely based on business situations and strategies, etc。给了我一个月的工资做补偿，外加6个月的买COBRA的保险费，然后给我email发了个CONFIDENTIAL SEPARATION AGREEMENT AND GENERAL RELEASE的文件，要求我签字、将来也不可以告公司之类的各种条款。期间我有提到说我生了大病，结果我大老板马上说HR并不知道我生病这事。我心说HR要不知道才见鬼呢! 之后，不到10分钟就把我logged out system. 我当时被整懵了，身体上又不舒服，就答应签字；结果后来在用个人邮箱给HR发邮件时，因为心情太差，竟忘了attach这个SEPARATION AGREEMENT文件，所以就还没有送出去。。。
今天 自己无法排遣，就跟朋友说了这事。朋友很气愤，认为公司做的太过分，建议我找律师告公司。我也知道公司太不仁道了，大老板一方面告诉我说会 support 我，令一方面直接老板各种找茬让我不开心，最终几个星期内就提出终止我的职位。。。
所以，我想请问大家：公司这样做，到底是否合法？我得的这个病应该是在上一个公司就发生的，所以生病这事我不赖现公司，原也没想告它，只想着只要能把病治好别的我暂时无力也不想计较了。但是我也实在是意难平啊！几个月前，我其实手头有几个offers包括业界的大公司，这个公司虽然整体环境是最差的，但架不住给的compensation package最好title比较高做的东西也有可学的地方，所以后来就不顾其他朋友的劝告，还是接了这家的offer。没想到是这么一个不decent的公司，真是血泪教训哈。。。


hope2023 发表于 2023-05-18 20:17

你决定告诉之前不上来问一下。 现在上来问怎么办。资本主义不是你想象的那么好的。 你要是个少数种族，这事你肯定能赚，但你一个中国人，怎么搞？
这个世界谁告诉你要transparent 的，不是蠢就是坏

当然不签。签了就没法告了。。。有很多马后炮的想法，比如fmla之类的，先不说了。 你的情况severance要使劲negotiate，就摆明说，我认为你是discrimination。我的律师会联系你，先晾着他们几天。马上找律师，做出要告的架势来，你才有谈severance的筹码。

公司只提供一个月工资的话，我会选择給EEOC打电话把这个情况原封不动地提供给他们，EEOC会免费代表你联系原公司调查、甚至上法庭指控公司、或者与公司和解，这个过程需要时间，最坏的可能就是你损失一个月工资而已。公司大概率和解給你更多的钱？ 我不是律师不承担法律责任……

如果只裁你一个人，支持告。找律师吧

bless 楼主！ 我有一个问题，大家一直说找律师第一次咨询是免费的。我之前有点劳资纠纷想找律师问一下值不值得去要回来，但是找了几个都不免费。我都是写email大概说明一下情况，人家直接打电话回来要我安排meeting，一次多少钱，先付钱才行
sweetapple123 发表于 2023-05-18 21:06

好多人把律师当雷锋 人家是一小时4,500刀的收入, 会陪你聊天？

知道cobra,是和你现在保险一样的！别的不懂

这种情况花点钱咨询下靠谱的律师吧

公司不是必须交代layoff几个人了呀


心跳的希望 发表于 2023-05-18 21:24

我以前有个公司massive layoff，是需要交代总共 layoff了几人的，以免被员工告

Bless

支持告，很明显你大老板并没有帮你保守秘密，你也别指望他会帮你保密

当然不签。签了就没法告了。。。有很多马后炮的想法，比如fmla之类的，先不说了。 你的情况severance要使劲negotiate，就摆明说，我认为你是discrimination。我的律师会联系你，先晾着他们几天。马上找律师，做出要告的架势来，你才有谈severance的筹码。
Sixclocklight 发表于 2023-05-18 21:28

我现在如果不签SEPARATION AGREEMENT文件，公司应该不会给我发买COBRA保险的信息，那我就无法购买COBRA保险了吧？而我现在急需保险，否则化疗、检查费应该是巨额吧

不合法，MM咨询下律师吧。但是和公司打官司也不容易，没有2-3年出不了结果。先问问有没有律师愿意接？如果不用钱最后赔偿了再从你赔偿里分律师费，那就丢给他打。cobra 费用好高啊。能不能先用cobra 到11月转成O8 care? MM还是以专门治病重要，身体最重要，其他想开点吧～bless

这个世界有些人太冷漠了，我说的是楼主的大老板，你说如果是几个人的小公司，还情有可原，几千人的大公司，一点人情味都没有
头文字D 发表于 2023-05-18 20:57

我同事就是cancer survivor 我们小公司也没把人开了…

非常感谢大家分享的想法和建议！ 我说了，我并没有想要告公司，但是我真的非常气愤难过，想要知道公司这样做是否合法合理，很想要个说法
我补充了一些信息在主楼。 目前知道的，公司就只是lay off我一人，否则的话，就会告诉我是不止我一人或是massive layoff了 我单身，现在只能买COBRA保险。。。
hope2023 发表于 2023-05-18 20:49

几千人的公司，你怎么知道只裁了你一个呢？其他被裁的不需要跟你同一个部门，同一种职位。。。

楼主去告吧，反正不亏，只lay你一个人，我觉得是有机会赢的，你还可以联系媒体曝光，别的共情资本家那些话你别理

回复 56楼purplestars的帖子
以为你只喜欢家庭主妇话题呢

不懂，衷心祝福你平安健康

回复 56楼purplestars的帖子
以为你只喜欢家庭主妇话题呢
jellynsyrup 发表于 2023-05-18 21:46

怎么可能。我参与的话题太多了。家庭主妇贴只是路见不平而已。🤭

回复 1楼hope2023的帖子
为啥要告诉公司得癌症？绝对不需要说。想博得同情？现实是残酷得，不能示弱。 该治疗就治疗，如果花的时间太多就用自己的VACATION 去治疗，千万隐瞒住。
当然如果医疗费用太高，也许保险公司会和雇主联系？那就瞒不住了。有没有懂行的说说？
corfarm 发表于 2023-05-18 20:43

多说一句，其实医疗历史属于隐私，根本没有义务告诉公司，谈不上隐瞒。

如果你单身没有收入了,赶紧看看是否资格申请政府保险

你找律师不是为了告公司，而是要资讯目前有什么options。并不是说你一旦找律师，他必然会要求你去告公司，不然不接你case。
这类案子，找律师时一定说明自己是employee方，因为这方面都律师，代理员工和代理雇主，是完全分开的两部分律师。
找律师的话，如果有人愿意接，帮你跟公司交涉，大几率公司会多给你一些补偿，因为公司不想惹官司，费时费钱。但律师费也需要考虑。
这些都抛开不谈，你治病是最要紧的。化疗期间需要有足够的体力来恢复，尽量还是平复心情，先着重在治疗上。
一般公司裁人，保险不是当天就终止，一般会保留到月底。另外cobra在离职后，有几个星期的retroactive时期。就是说离职后几周内，你付了cobra的保费，它会回溯cover你。所以你目前应该还是有保险的。

我以前有个公司massive layoff，是需要交代总共 layoff了几人的，以免被员工告
hope2023 发表于 2023-05-18 21:37

Mass layoff 一般有个最少人数的限制，记得加州是50人以上才需要报。另外COBRA一般都是跟你现在公司的保险是同一个plan，就是公司不再继续帮你出他们那部分钱了。

我现在如果不签SEPARATION AGREEMENT文件，公司应该不会给我发买COBRA保险的信息，那我就无法购买COBRA保险了吧？而我现在急需保险，否则化疗、检查费应该是巨额吧
hope2023 发表于 2023-05-18 21:38

COBRA by law 公司必须发给你，这个不用担心。

我现在如果不签SEPARATION AGREEMENT文件，公司应该不会给我发买COBRA保险的信息，那我就无法购买COBRA保险了吧？而我现在急需保险，否则化疗、检查费应该是巨额吧
hope2023 发表于 2023-05-18 21:38

你不签separation agreement 但是还是可以问公司HR要COBRA letter，他们应该不敢不给，如果不给是不是默认你还是公司的员工，必须要发你工资，并且给你买保险。

回复 1楼hope2023的帖子
为啥要告诉公司得癌症？绝对不需要说。想博得同情？现实是残酷得，不能示弱。 该治疗就治疗，如果花的时间太多就用自己的VACATION 去治疗，千万隐瞒住。
当然如果医疗费用太高，也许保险公司会和雇主联系？那就瞒不住了。有没有懂行的说说？
corfarm 发表于 2023-05-18 20:43

看到很多人真的对美国的制度没有基本认识。 根据HIPAA, 没有患者同意，医院/保险公司没有任何权利向工作单位透露病情。什么保险公司因为花太多钱联系工作单位，这是绝对不可能发生的事情。 就算医生开的请假单，也只会注明某某时间在某家医院/诊所治疗，绝对不会注明病人的诊断。 所以只要自己不说，没人知道你得了什么病。 另外在美国要学会公事公办，知道病假/short term disability/long term disability 怎么使用和申请.
有身份吗？是公民吗？找social worker谈谈看看有没有各种医疗plan可以用。

bless 楼主！ 我有一个问题，大家一直说找律师第一次咨询是免费的。我之前有点劳资纠纷想找律师问一下值不值得去要回来，但是找了几个都不免费。我都是写email大概说明一下情况，人家直接打电话回来要我安排meeting，一次多少钱，先付钱才行
sweetapple123 发表于 2023-05-18 21:06

你把美国律师想得太好了，找律师一般两种情况，一是按小时算，大约$500/hour 起步，无论胜诉败诉你都要付钱；另一种是先不付律师费，胜诉拿到赔偿金分成，一般五五开，甚至四六开（律师拿六）。第二种适用高额赔偿金的，$5000刀以下的案子没律师会接，即便他能分到$2500~$3000，对律师来说不够塞牙缝的，而且如果败诉的话还一分钱没有。

你不休病假为啥要告诉老板。 找个律师咨询一下，如果他不接，一般就不值得折腾。

支持告！Bless you!

回复 29楼sweetapple123的帖子
你说的没错，没有律师是做慈善的，有的心地好的电话里跟你多说几句，但是meeting从第一次就是要收费的。

很多跟老板关系还可以的人，还是会跟老板大概说一下情况的。因为如果请各种病假/disability假的话，老板虽然不能问究竟是什么病，但也需要对接下来的各种工作安排有个大概预期。就我知道的大多数人，在short term disability之内被裁的很少。如果需要休假时间长，到了long term disability，每个公司的情况就不太一样。

Bless楼主！没有白纸黑字的证据很难告赢，其次诉讼需要花费巨大的精力和财力，你现在不适合，好好养病！Cobra就是比原来工作时的premium贵一点，保险是完全一样的，他们补偿了你cobra费用也就还好。Move on，养好身体是最重要的，其他都是浮云。

公司只提供一个月工资的话，我会选择給EEOC打电话把这个情况原封不动地提供给他们，EEOC会免费代表你联系原公司调查、甚至上法庭指控公司、或者与公司和解，这个过程需要时间，最坏的可能就是你损失一个月工资而已。公司大概率和解給你更多的钱？ 我不是律师不承担法律责任……
gqsds 发表于 2023-05-18 21:28

EEOC - Equal Employment Opportunity Commission mark 一下

还好楼主得的是比较轻的癌，不幸中的万幸。 Cobra肯定可以买，不会因为pre existing加价。 要不要告公司，你可以找律师咨询一下，你也可以跟公司说你要找律师咨询一下，看公司什么态度。 如果楼主没有身份问题，经济也不紧张，不管告不告，身体最重要。

即使被lay了，是不是也可以申请state disability? 如果还在payroll 上，公司应该也有private disability insurance 也申请上，然后安心治病

大家把美国公司想得太天真了，我就见过保险公司把花销多的员工告诉公司的，不说具体是啥病和病人名字，但是member ID和每月花费会总结出来的，公司马上就知道是谁了

这个可以告，属于disability discrimination。 ADA 写的很宽泛，你告诉老板你得了癌症之后短期内就被解雇应该有机会赢的。 找employment law律师，要有做 wrongful termination 和discrimination 经验的。 律师这个行业水挺深的。美东我不熟悉，但加州的employment law cases 只要赢了，哪怕只赢几百块，都可以要求法庭award attorney fees，所以实际损失大小不重要，只要证据还不错，就会有律师愿意包揽代理，就是contingency fee, 拿不到赔偿不收费。

Bless 楼主，别的不知道，但COBRA保险肯定是可以买和本来一样的医疗保险，既然公司出了六个月的保险费，那至少这六个月的治疗都是有保障的。

老板和你通信你能保存吗 赶紧截屏留底 找律师咨询

回复 74楼zydd119的帖子
不要指望EEOC，多耗点时间而已，然后寄一封信说不能证明公司歧视，除非有十足的证据和证人他们才会接。公司已经在裁人前咨询过legal department了，大概率他们认为没有留下任何把柄。可以雇个律师negotiate一下看看package能不能更好，但是律师费也很贵所以到头来背着抱着一般沉。如果不差钱只为出一口气，就雇个律师吓吓公司，但是打官司本身耗时耗力，健康人都得掉一层皮，楼主刚开始治疗，最好速战速决，不能如愿也不要陷入长期打官司的泥坛。

楼主不该说 不过也不排除抱着生病避免被雷的侥幸心理。
如果部门很多人被裁就不是针对你的。如果就一个建议找律师咨询下
cobra不会拒保

公司用的是职位eliminate的原因，基本告不了吧。

bless

我 觉得楼主的错误是没有申请short term disability。没必要为资本家卖命。就算治愈率比较高。也还是有治不好的啊。一切先为治病让路。而且你申请了STD，公司要想以performance 为理由解雇你就得考虑考虑了。如果位置确实比较关键，公司可以雇contractor 或找人接你的位置，但未必会把你解雇。

Bless lz 希望能圆满解决。

能不能告不清楚，分享一下我家亲戚得病后的情况，告知了公司诊断情况，先用了公司的病假，之后好像到了一定时间就转成了short term disability，这样公司负担也不重。反正我看他们生病期间完全不用操心没有负担，工资照拿，医保cover得很好。 另外，如果失业后医保有问题，在你失去所有医保的情况下，可以买obama医保。如果现在还有cobra就先用cobra。

没有免费医疗，美帝真是无语。恶劣。bless 楼主，至少可以买Obamacare 吧。万恶的资本家。

我在加州，刚刚经历了被lay off, 楼主可以参考一下 HR发来的separation agreement 要在收到的那一天算起45天内签字，签了时候有7天的反悔期，所以就说有起码50天的时间去仔细研究那份separation agreement. 我也是很不甘意难平，想着要告公司什么的，但是网上找了很久完全没有所谓的免费咨询，一开波就几百块的咨询费，not refundable 的. 至于Cobra, 不用担心，跟你是否同意签separation agreement 没关系， WEX那边会给你寄Cobra 的文件. Cobra 一共是18个月. 如果你觉得Cobra premium 太多，可以考虑California 那个. 所以结论是你可以保持Cobra 18个月，过后就申请California 那个，也不便宜，但总比外面的market 的好. 但最好的当然是马上找到一份新的工作带保险的. 同时，可以申请EDD, 是从你失业的第一天算起，数额不多，但总你没有好，况且那也是你应得的. 楼主记得要去申请. 祝楼主身体健康，快快好起来.

回复 1楼hope2023的帖子
我在加州，刚刚经历了被lay off, 楼主可以参考一下 HR发来的separation agreement 要在收到的那一天算起45天内签字，签了时候有7天的反悔期，所以就说有起码50天的时间去仔细研究那份separation agreement. 我也是很不甘意难平，想着要告公司什么的，但是网上找了很久完全没有所谓的免费咨询，一开波就几百块的咨询费，not refundable 的. 至于Cobra, 不用担心，跟你是否同意签separation agreement 没关系， WEX那边会给你寄Cobra 的文件. Cobra 一共是18个月. 如果你觉得Cobra premium 太多，可以考虑California 那个. 所以结论是你可以保持Cobra 18个月，过后就申请California 那个，也不便宜，但总比外面的market 的好. 但最好的当然是马上找到一份新的工作带保险的. 同时，可以申请EDD, 是从你失业的第一天算起，数额不多，但总你没有好，况且那也是你应得的. 楼主记得要去申请. 祝楼主身体健康，快快好起来.

我 觉得楼主的错误是没有申请short term disability。没必要为资本家卖命。就算治愈率比较高。也还是有治不好的啊。一切先为治病让路。而且你申请了STD，公司要想以performance 为理由解雇你就得考虑考虑了。如果位置确实比较关键，公司可以雇contractor 或找人接你的位置，但未必会把你解雇。
goodchange 发表于 2023-05-19 00:12

short term disability公司一样可以用职位eliminate的原因裁人，只有FMLA Leave要等回去上班时裁，但是楼主只工作了几个月还没有资格拿。关键是楼主和直接老板不对付，裁不裁基本都是看直接老板的反馈。

找律师 不要只是气愤

你应该和公司谈，反正你马上就要short term disability 甚至long term disability, 你的工资是保险公司出，不是公司出，其实是win win。可以等你disability 结束了，再裁退

马上找employment attorney. 多找几个，第一次咨询都是免费的。看他们怎么说，有没有case.
Winnie.Yuna 发表于 2023-05-18 20:42

不要误导。绝大部分employment attorney是收费的，哪怕第一次咨询。

回复 1楼hope2023的帖子
move on。 好好治病，身体最重要。

for 2）我单身，现在必须买COBRA保险。那COBRA在知道我得了癌症、治疗费用会比较高的情况下，不知是否还会让我购买跟原先公司一样的保险呢？ It is required by law for COBRA to provide same insurance coverage for certain time(12 or 18 months?)
mug 发表于 2023-05-18 21:08

18 个月

公司只提供一个月工资的话，我会选择給EEOC打电话把这个情况原封不动地提供给他们，EEOC会免费代表你联系原公司调查、甚至上法庭指控公司、或者与公司和解，这个过程需要时间，最坏的可能就是你损失一个月工资而已。公司大概率和解給你更多的钱？ 我不是律师不承担法律责任……
gqsds 发表于 2023-05-18 21:28

不止一个月工资，还有6个月COBRA的钱

能不能申请Obamacare

作为一个外人，我感觉你和你直接老板关系不好是离开的最大原因。COBRA你可以买的， 你不签字也能买18个月。但是公司给你的1个月工资和6个月的保险费，你就拿不到了。
bunnybear 发表于 2023-05-19 10:39

同意你的观点。 职场上report to谁就和谁一定要搞好关系，和顶头上司处不好越级告状和沟通起码在美国不太管用。

积极配合治疗，祝楼主好运吧

回复 1楼hope2023的帖子
楼主MM，你需要咨询你所在的州的律师。我认为你可能有case。 第一，就一个月工资，不要签不可以告公司的NDA。 第二，如果只解雇了你一个人，而且他们没有和你在解雇你之前和你就你的performance有任何交流，你可以file for discrimination，on the ground of race, gender, age ( if you are older than 40) and disability. Cancer 有可能被认作为disability。立刻在网上file EEOC complaint。 第三，document你和大老板就你得了cancer的所有交流。时间，地点和交流内容，已经交流方式（email，phone call，等等） 第四，了解你公司是否是federal employer或做过联邦项目，federal employer或contractor 不可以fire得了cancer的员工。如果定了律师，他们也可以帮你了解到，最终决定在州法庭还是联邦法庭file。 第五，多咨询几个律师，如果有case的话，他们会接，但是fee会是settlement的30-40%。 第六，你有了代表你的律师，你公司会要求尽快settle，因为如果go to trial, 他们最终回付太多的钱和名誉，同时公司的CEO和董事会会对你部门的老板和HR，把一个layoff弄到lawsuit不满，他们有可能很快也会被review，以及layoff。 第七，估算你所需要治疗的时间以及有医疗保险可以节省的费用，以及你律师的费用，request一个合理的settlement figure。
抱抱MM，不要签不合理条约，买cobra，去治病。找一个你可以信任的律师，帮你完成和公司的谈判。我认为你拿到至少一年的收入以及你的律师的部分是非常可行的，一个几千人的公司，是不可能愿意挂着歧视病人的牌子和你上法庭的，他们一定会和你讨价还价settle，对了，你settle的条件之一可以是你大老板和直接老板的推荐信，还有不可以disparage你（说你坏话），当然non disparagement 是对等的，他们也会要求你不向别人说他们坏话。
祝MM治疗顺利！

这公司太没人情味了

我会找律师试试的。 听着挺气人的。