零元购的“好日子”就要到头了？网传这种说法怎么更让人忧心啊！
Esacpe
楼主 (北美华人网)
加州最近几个月发生了一连串肆无忌惮的奢侈品商店抢劫案，数十人闯入商铺集体零元购。事件视频在网上迅速传播，激起网友负面情绪，认为加州对犯罪过于宽容。
民主党州长纽森在一份关于拨款的声明中说：“厚颜无耻的打砸抢行为已经够多了，我们要确保执法机构有打击罪犯所需的资源。”
加州公路巡逻队、旧金山和洛杉矶执法机构的官员周五宣布，将斥资2.67亿美元帮助数十个地方执法机构打击零元购。
01 拨款2.67亿美元打击零元购
2021年底，纽森签署了一项法律，在全州范围内重新设立专门负责调查有组织盗窃团伙的工作组。资金将通过拨款的方式提供给55个机构，包括地方警察局、治安官办公室和地方检察官办公室。
拨款将在未来3年内发放，用于： 帮助地方执法机构建立调查组 增加徒步巡逻 购买先进的监控技术和设备 打击在湾区已十分猖獗的车辆盗窃等 资助地区检察官办公室专门负责起诉这些犯罪的部门 加州公路巡警专员Sean Duryee在周五的新闻发布会上称这笔钱“改变了游戏规则”，“这是一笔可观的投资，在打击加州有组织零售犯罪方面将起到事半功倍的作用”。
洛杉矶助理警长Holly Francisco表示，新资金对于帮助执法部门应对可能演变成暴力的大规模、有组织犯罪至关重要。“最近，我们看到犯罪嫌疑人使用枪支、胡椒喷雾和熊喷雾等武器抵挡员工或安保人员，给消费者造成混乱。我们的目标是减少零售业盗窃案数量，积极调查所有涉案罪犯”。
02 零元购战绩：上千人参与，仅追回数千万美元
加州和包括芝加哥、明尼阿波利斯在内的美国其他城市零售商最近都成了大规模零元购的目标，罪犯们成群结队地到商店大规模盗窃，或者打砸抢陈列柜里的物品。
上月，几十人在Westfield Topanga购物中心的Nordstrom肆无忌惮零元购。
△上月发生在洛杉矶Nordstrom的打砸抢在网络上疯传，损失在6~10万美元之间。
据《洛杉矶时报》报道，窃贼们对一名保安使用了熊喷雾剂，商店损失在6~10万美元之间。
近年来，其他高端商场也遭到类似袭击。最近，洛杉矶地区一家Gucci和一家YSL也成了主要目标，当局宣布成立一个新的特别工作组介入调查。
上月，Karen Bass市长在宣布成立新专案组时说：“任何洛杉矶人都不该觉得在洛杉矶购物不安全。任何企业家都不该觉得开店不安全”。 加州州长办公室表示，2019年以来，加州执法部门已逮捕了1250多人，追回了3070万美元被盗商品。
03 在加州，阻止零售盗窃属于违法？
9月5日，Ins上一篇爆火的帖子，声称加州一项法案将把目击者试图阻止零售盗窃的行为定为犯罪——“加州民主党人提出了第553号法案，规定与抢劫者、窃贼和商店盗窃者对峙或反击均属违法行为。如果试图阻止这些犯罪，将被罚款近2万美元。这让每个企业都任由罪犯摆布。太疯狂了！”
真相如何呢？法律专家和提出法案的州参议员发言人表示，这一说法是错误的。SB 553以工作场所安全为中心，要求某些雇主制定工作场所暴力预防计划。前一版本规定雇主不得强迫非保安雇员与入侵者对峙，但这一规定招致很多误导和混淆，目前已被删除。
加州大学伯克利分校法学院刑法与司法中心执行主任Chesa Boudin说，社交媒体上这一说法“明显是错误的”。相反，法案文本称，将要求雇主制定并实施工作场所暴力预防计划。 斯坦福大学法学院教授David Sklansky说：“法案中没有任何内容限制个人干预商店遭窃的能力，没有任何规定要求雇主允许商店行窃行为发生”。 现在，法案中不再提及入店行窃、入室盗窃或抢劫。同样，《国家法律评论》发表的对该法案的分析也未提及法案规定与小偷对峙是违法行为。
Facebook上也有类似帖子。零元购报道传播广泛，尤其在加州，因此病毒式的假消息帖子切中了最流行的话题。更可怕的是，假消息传播速度往往比真实信息更快，也让真诚致力于解决公众关心的问题的人们难以开展工作。
04 SB 553法案：防止工作场所暴力
加州议会通过的参议院法案SB 553旨在保护工人免受工作场所暴力侵害。要求雇主制定自己的工作场所暴力预防计划，作为Cal/OSHA工伤疾病预防计划的一部分。员工必须了解相关计划并做好相应准备。法案将提交州长签署，2024年7月1日生效。
据《纽约时报》2022 年一项分析，疫情期间零售场所袭击事件有所增加。从2018年到2020年，杂货店内袭击事件增长了63%，便利店内袭击事件增长了75%。
下一步，参议院法案SB 553要求雇主制定自己的工作场所暴力预防计划，包括： 1.要求所有雇主保存一份暴力事件日志，记录所有针对员工的暴力事件以及事件后的调查。 2.要求员工了解如何从执法部门或被指派应对工作场所暴力紧急情况的工作人员处获得帮助。 3.允许员工代表作为临时工作场所暴力限制令的申请人。 4.作为维护当前要求的“伤害疾病预防计划”的一部分，确定负责实施该计划的人员，包括评估和应对工作场所暴力威胁的职责、培训和协议。雇主必须每年审查。 5.要求雇主向员工解释如何在不担心报复的情况下报告暴力事件，以及如何解决他们的担忧。 6.制定应对暴力紧急事件的程序，包括紧急事件警报、可行的疏散或避难计划，以及从员工、保安或执法部门获得援助。
民主党州长纽森在一份关于拨款的声明中说：“厚颜无耻的打砸抢行为已经够多了，我们要确保执法机构有打击罪犯所需的资源。”
加州公路巡逻队、旧金山和洛杉矶执法机构的官员周五宣布，将斥资2.67亿美元帮助数十个地方执法机构打击零元购。
01 拨款2.67亿美元打击零元购
2021年底，纽森签署了一项法律，在全州范围内重新设立专门负责调查有组织盗窃团伙的工作组。资金将通过拨款的方式提供给55个机构，包括地方警察局、治安官办公室和地方检察官办公室。
拨款将在未来3年内发放，用于： 帮助地方执法机构建立调查组 增加徒步巡逻 购买先进的监控技术和设备 打击在湾区已十分猖獗的车辆盗窃等 资助地区检察官办公室专门负责起诉这些犯罪的部门 加州公路巡警专员Sean Duryee在周五的新闻发布会上称这笔钱“改变了游戏规则”，“这是一笔可观的投资，在打击加州有组织零售犯罪方面将起到事半功倍的作用”。 洛杉矶助理警长Holly Francisco表示，新资金对于帮助执法部门应对可能演变成暴力的大规模、有组织犯罪至关重要。“最近，我们看到犯罪嫌疑人使用枪支、胡椒喷雾和熊喷雾等武器抵挡员工或安保人员，给消费者造成混乱。我们的目标是减少零售业盗窃案数量，积极调查所有涉案罪犯”。
02 零元购战绩：上千人参与，仅追回数千万美元
加州和包括芝加哥、明尼阿波利斯在内的美国其他城市零售商最近都成了大规模零元购的目标，罪犯们成群结队地到商店大规模盗窃，或者打砸抢陈列柜里的物品。
上月，几十人在Westfield Topanga购物中心的Nordstrom肆无忌惮零元购。
△上月发生在洛杉矶Nordstrom的打砸抢在网络上疯传，损失在6~10万美元之间。
据《洛杉矶时报》报道，窃贼们对一名保安使用了熊喷雾剂，商店损失在6~10万美元之间。
近年来，其他高端商场也遭到类似袭击。最近，洛杉矶地区一家Gucci和一家YSL也成了主要目标，当局宣布成立一个新的特别工作组介入调查。
上月，Karen Bass市长在宣布成立新专案组时说：“任何洛杉矶人都不该觉得在洛杉矶购物不安全。任何企业家都不该觉得开店不安全”。 加州州长办公室表示，2019年以来，加州执法部门已逮捕了1250多人，追回了3070万美元被盗商品。
03 在加州，阻止零售盗窃属于违法？
9月5日，Ins上一篇爆火的帖子，声称加州一项法案将把目击者试图阻止零售盗窃的行为定为犯罪——“加州民主党人提出了第553号法案，规定与抢劫者、窃贼和商店盗窃者对峙或反击均属违法行为。如果试图阻止这些犯罪，将被罚款近2万美元。这让每个企业都任由罪犯摆布。太疯狂了！”
真相如何呢？法律专家和提出法案的州参议员发言人表示，这一说法是错误的。SB 553以工作场所安全为中心，要求某些雇主制定工作场所暴力预防计划。前一版本规定雇主不得强迫非保安雇员与入侵者对峙，但这一规定招致很多误导和混淆，目前已被删除。
加州大学伯克利分校法学院刑法与司法中心执行主任Chesa Boudin说，社交媒体上这一说法“明显是错误的”。相反，法案文本称，将要求雇主制定并实施工作场所暴力预防计划。 斯坦福大学法学院教授David Sklansky说：“法案中没有任何内容限制个人干预商店遭窃的能力，没有任何规定要求雇主允许商店行窃行为发生”。 现在，法案中不再提及入店行窃、入室盗窃或抢劫。同样，《国家法律评论》发表的对该法案的分析也未提及法案规定与小偷对峙是违法行为。
Facebook上也有类似帖子。零元购报道传播广泛，尤其在加州，因此病毒式的假消息帖子切中了最流行的话题。更可怕的是，假消息传播速度往往比真实信息更快，也让真诚致力于解决公众关心的问题的人们难以开展工作。
04 SB 553法案：防止工作场所暴力
加州议会通过的参议院法案SB 553旨在保护工人免受工作场所暴力侵害。要求雇主制定自己的工作场所暴力预防计划，作为Cal/OSHA工伤疾病预防计划的一部分。员工必须了解相关计划并做好相应准备。法案将提交州长签署，2024年7月1日生效。
据《纽约时报》2022 年一项分析，疫情期间零售场所袭击事件有所增加。从2018年到2020年，杂货店内袭击事件增长了63%，便利店内袭击事件增长了75%。
下一步，参议院法案SB 553要求雇主制定自己的工作场所暴力预防计划，包括： 1.要求所有雇主保存一份暴力事件日志，记录所有针对员工的暴力事件以及事件后的调查。 2.要求员工了解如何从执法部门或被指派应对工作场所暴力紧急情况的工作人员处获得帮助。 3.允许员工代表作为临时工作场所暴力限制令的申请人。 4.作为维护当前要求的“伤害疾病预防计划”的一部分，确定负责实施该计划的人员，包括评估和应对工作场所暴力威胁的职责、培训和协议。雇主必须每年审查。 5.要求雇主向员工解释如何在不担心报复的情况下报告暴力事件，以及如何解决他们的担忧。 6.制定应对暴力紧急事件的程序，包括紧急事件警报、可行的疏散或避难计划，以及从员工、保安或执法部门获得援助。