Redian新闻
>
从engineer到manager
avatar

从engineer到manager

kanhr
楼主 (北美华人网)
公司的engineer 有sr. staff, principle 三个级别,是要做到principle engineer然后才能升manager吗?如果不是,那要怎么才能进入这个manager行列呢
avatar
noideaforname
2 楼
每个公司title不一样啊,你问同事去啊
avatar
kanhr
3 楼
每个公司title不一样啊,你问同事去啊
noideaforname 发表于 2023-09-29 01:48

这怎么好问呀。。。狼子野心,昭然若揭,,哈哈
avatar
fuzzycat
4 楼
不同的track,你不需要做到principal也可以申请manager。好多公司这两个是同一pay grade的。
avatar
kanhr
5 楼
不同的track,你不需要做到principal也可以申请manager。好多公司这两个是同一pay grade的。
fuzzycat 发表于 2023-09-29 01:55

怎么申请。。比如老板想升我staff engineer,我可以跟他说换成manager吗?不是staff manager,就是普通manager
avatar
vsfan
6 楼
怎么申请。。比如老板想升我staff engineer,我可以跟他说换成manager吗?不是staff manager,就是普通manager
kanhr 发表于 2023-09-29 02:00

可以啊 他也可以不批准……
avatar
公用马甲11
7 楼
怎么申请。。比如老板想升我staff engineer,我可以跟他说换成manager吗?不是staff manager,就是普通manager
kanhr 发表于 2023-09-29 02:00

你现在连staff都不是的话,基本不太可能升成manager。 除非是很小的公司,startup那种。我认识一个人毕业后在一个中型公司干了一年,跳槽去了startup,给了manager的title,手下管一两个人。
avatar
dalianyin
8 楼
不需要 我们公司 Eng 2就可以转manager了
avatar
Sleepy3824
9 楼
大厂一般 tech lead - TLM - EM。
亚麻L5 就可以转SDM了。不过这是个过渡级别。
真到了很高的IC level 反而不见的好转了。要是E8 IC, 直接转Director, 给你100多号人三层skip, 没有people management 经验的话很tough 的。 要转manager track 一般都在staff level 完成了。
做IC虽然没有people management, 你可以在这些方面有影响: product(working with PMs and managers to define product, to create short term and long term roadmap), Project: help with project decompositions, delegation, tracking, reporting, full life cycle of a project. Tech leading: architecture, design 大方向,unblock team members mentoring and growing team members
这些做好了,等你想转的时候就水到渠成了



avatar
vsfan
10 楼
很多地方转了钱还不一定多
avatar
jogging66
11 楼
回复 1楼kanhr的帖子
有不少公司senior就可以做manager,更多是TLM。 有的公司需要staff。 你想做manager,可以向你manager表明你的职业计划,慢慢培养。
avatar
kanhr
12 楼
大厂一般 tech lead - TLM - EM。
亚麻L5 就可以转SDM了。不过这是个过渡级别。
真到了很高的IC level 反而不见的好转了。要是E8 IC, 直接转Director, 给你100多号人三层skip, 没有people management 经验的话很tough 的。 要转manager track 一般都在staff level 完成了。
做IC虽然没有people management, 你可以在这些方面有影响: product(working with PMs and managers to define product, to create short term and long term roadmap), Project: help with project decompositions, delegation, tracking, reporting, full life cycle of a project. Tech leading: architecture, design 大方向,unblock team members mentoring and growing team members
这些做好了,等你想转的时候就水到渠成了




Sleepy3824 发表于 2023-09-29 02:43

好勒,看来我可以先申请manager,如果不成,退而求mentor两个人也行。。。
我们公司有光杆manger,也有senior IC下面有两个人report
avatar
renatax
13 楼
大多数公司都有career ladder, 上面就有不同的career path,你就问老板或是hr要这个东西 就行
avatar
Anotherfacet
14 楼
这怎么好问呀。。。狼子野心,昭然若揭,,哈哈
kanhr 发表于 2023-09-29 01:55

这就是典型的中国人思维了。美国职场越aggressive 越好,西方的思维就是不想当将军的士兵不是好士兵。
avatar
爱吃橙子的苹果
15 楼
mark一下
avatar
sailingship
16 楼
大厂一般 tech lead - TLM - EM。
亚麻L5 就可以转SDM了。不过这是个过渡级别。
真到了很高的IC level 反而不见的好转了。要是E8 IC, 直接转Director, 给你100多号人三层skip, 没有people management 经验的话很tough 的。 要转manager track 一般都在staff level 完成了。
做IC虽然没有people management, 你可以在这些方面有影响: product(working with PMs and managers to define product, to create short term and long term roadmap), Project: help with project decompositions, delegation, tracking, reporting, full life cycle of a project. Tech leading: architecture, design 大方向,unblock team members mentoring and growing team members
这些做好了,等你想转的时候就水到渠成了




Sleepy3824 发表于 2023-09-29 02:43

谢谢分享
avatar
kanhr
17 楼
这就是典型的中国人思维了。美国职场越aggressive 越好,西方的思维就是不想当将军的士兵不是好士兵。
Anotherfacet 发表于 2023-09-29 10:28

我一直怀疑这个理论,不敢轻易尝试。。
毕竟吧,大家都当头头了,谁来干活儿呢。。
倒是可以去问问HR公司的制度,,应该还好。
avatar
azurepiggy~2代
18 楼
你的直属领导现在是什么title?
avatar
kanhr
19 楼
你的直属领导现在是什么title?
azurepiggy~2代 发表于 2023-09-29 18:11

sr. director,所以大有空间
avatar
azurepiggy~2代
20 楼
sr. director,所以大有空间
kanhr 发表于 2023-09-29 18:13

那你怕啥,你和他1:1开会的时候可以聊职业发展啊,好的manager也会主动和你谈这个话题。这不是野心的问题,升title也不是他一拍板就完事了,如果你现在title比较低,你需要了解做些什么帮助你on track达到你的目标呀。
avatar
azurepiggy~2代
21 楼
我一直怀疑这个理论,不敢轻易尝试。。
毕竟吧,大家都当头头了,谁来干活儿呢。。
倒是可以去问问HR公司的制度,,应该还好。
kanhr 发表于 2023-09-29 18:10

你也别神话manager,可不是去当头头风光去了,一线manager也很累。而且并不是每个人的职业规划都想往manager track上走啊,你如果想走,试试无妨,不需要畏手畏脚。
avatar
千渔千寻
22 楼
回复 1楼kanhr的帖子
engineering manager / product manager/ engineering director 这些都是做技术和产品上去的。不是纯manager,一般技术好底下人服。
avatar
玫瑰的故事
23 楼
可以去念一個MBA,或者至少修一些這方面的課程。不是技術上到一個level就可以做manager。還是不同的track
avatar
digdug
24 楼
不是人人都适合做manager。最基本的是脾气不能急躁,有一定和不同人打交道的技巧,认真倾听和理解的能力
avatar
AiYinYue
25 楼
做到principal估计就不让你转manager了,不能浪费了这么一颗优秀的螺丝钉
avatar
hulutang
26 楼
我们没有tech lead, 是project lead,不知道上面是啥。
avatar
gongmaa
27 楼
怎么申请。。比如老板想升我staff engineer,我可以跟他说换成manager吗?不是staff manager,就是普通manager
kanhr 发表于 2023-09-29 02:00

manager track一般都是手下有人report给你,否则你manage什么呢
avatar
sebillesarrow
28 楼
你们公司不公布ladder的么。。去问HR啊!
avatar
momo2
29 楼
在同一条track上升职,是量变 从ic换到manager track,是质变 量变不一定引发质变,而且质变也不是一定被量变引发,事实上,绝大多数人干到退休,还是ic
avatar
huarenjobs
30 楼
Principal, not principle
avatar
momo2
31 楼
Principal, not principle
huarenjobs 发表于 2023-09-29 19:43

principal基本是有report的,算是进入manager track了,一般的干到老就给个sr staff,不会给principal
avatar
yiemaosh
32 楼
一线小头头是最累的。背锅第一个就是他。目标如果是director 以上,那就去做manager.努力找机会继续往上爬。 不是每个人都能很快升至director 的。这种心理准备要做好。
avatar
vsfan
33 楼
打工人的不同分工而已
真的要完成阶层跃迁还是得创业
相关阅读
讣告!于2023年9月29日去世!2023年9月29日医疗晨报内塔尼亚胡疯了吗?他说希特勒并不想杀害犹太人,是穆斯林劝他杀的。。。。。。一大早气死我了情绪稳定是天生的还是后天修炼的?双林奇案录第三部之歌星之死: 第十七节一块石头的悲哀【冯站长之家】2023年9月29日(周五)三分钟新闻早餐请问自己高中不提供的 AP test, 怎么自己找到考点儿考?加州快餐工人$20/h专访丨积家CEO Catherine Rénier:情感联结和艺术表达对腕表也至关重要我想剃光头,老公不让ChatGPT的语音合成:进步逆天了。Σ(っ °Д °;)っ都是茜茜公主使用过的时尚单品讣告!于2023年9月29日逝世!我该帮我侄女付这个补习费吗?一碗粉丝$20?🐯🦩《虎鹤妖师录》官宣定档,10/2播出,主演:张凌赫 蒋龙 王玉雯 叶青等一提到妖魔鬼怪,中国人就嗨了!2023年9月29日物联网新闻总领馆领事证件处2023年9月29日、10月2日、10月3日放假通知2023年9月29日历史上的今天白人没有单眼皮吗已经入手Iphone 15 Pro Max的同学,体验如何?《星级男人通鉴》第12章 谁才是美丽被种草了,哪款好看啊 ?情牵曼哈顿只因套餐中少了份薯条,店员愤怒朝顾客开枪2023年9月29日价格早报鼻姐这条裙子好多人夸啊长得好看的人自己会意识到这点嘛有人买到特别白的莲藕吗?神烦美国这种天天上班做饭的生活只差一步了,承不承认有何要紧?就这厨艺也交到女朋友了SAT背后的系统性歧视提早退休(三)中国证监会:境外发行上市备案补充材料要求(2023年9月22日—2023年9月28日)一龙突然跑到美墨边境去了,还玩起了直播种几棵香椿树,受益匪浅
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。