今天听家里一个小辈说的，也许有人感兴趣，分享一下。

他在纽约某非顶级对冲基金里工作，他说他们公司一般只在自家实习生里招正式工，招实习生只在T20里招，一般一年招5个正式工的话，就招8个实习生。他说现在毕业生质量下降了，好的程序员现在不好找，他们现在基本放弃了，直接在印度招。招人时喜欢能说会道的有领导力的。单就他们公司来说，最喜欢本科生，次之研究生，不喜欢博士。他们觉得博士年龄大，比较定型了。也有的别的公司喜欢博士。他说T20里有些本科小留能力很强。对了，他说T20是指藤（不包括康和大猫）+斯坦福+MIT +伯克利+芝大+西北。

是芝加哥的小矿吧，没有康缺有之大西北

毕业生质量下降，是普遍而不是进矿的那部分。感觉这个矿竞争力不太够，招不到那些娃？钱给够了吗？是不是比大矿少太多？

但可能他们想要的好的程序员都被别家抢走了

申请医学院也是PK T5

过于神化或者贬低藤校，没有什么意义。

疫情并影响不到进矿的这些娃的质量

仅限于一些竞赛娃而已。

H有些折腾娃。

在剩下的就是普通优秀娃

华尔街的幕后操纵者是大猫的人

都qualify不了nmsf

同样优秀的很多也没进。

而且这种优秀到毕业后进入社会又变了。

这得是多省钱的 才招不到美国娃呀！

这个估计是玉米地的一个小矿。或者想象当中的小矿

其中一切转到美国公司来了。