升职失败后收到performance review

虽然最后评价还是多次超出预期，但是管理层写的评语是个啥玩意儿，这些人都不是我直接老板，当时我们部门turnover就只剩我一个。
一个评语说我平时说话语速太快，给别人压迫感。
另一个评语是敲打我，说我想要好好干，但是要关注自己手里的事，不要老是想着升职，职称什么的并不重要。。
第二个评语我完全不服，手里的事我收集平时评价好评都一打了，干活的时候就夸我，要升职的时候就来个这么阴阳怪气的评价？

写上面两个评语这个人是个快退休的红州老白男，他平时自己摸鱼团队带的很一般，而且他自己也是竞争升职没成功！要是职称不重要，他自己还巴巴赶着升职🥲
我的职责本来是代表客户监督他团队的表现，但他们表现实在太拉垮了，他压着我让我不让我和客户单独沟通，连内部开会讨论我给他们的分析都不给。但他用我做的东西，而且还打着小算盘天天让我给他干私活。所以私下他对我的各种夸奖，我大概是有一箩筐。
我原来想着算了，人家年纪大想干到退休不容易，而且当时部门高层都走了，也没有人能和他抗衡，也就睁一只眼闭一只眼。没想到我最近和客户联系，才发现我干了一堆活，他压着什么也不发，在内部又和高层说客户说我什么都没干，怨言很大。我想着照顾人家老年退休饭碗，他拿我去当炮灰呵呵

骑驴找马吧

回复 1楼仓鼠公园的帖子
走呗

经济不好，降成本。 别往心里去。
就算跳槽涨了工资级别，那也是裁员名单上前几个。
大环境如此。

回复 1楼仓鼠公园的帖子
除非你平时表现的实在是太牛人，太霸道，让其他人真烦了，否则真是在羞辱你了。

回复 4楼neutra的帖子
问题是我没想着让人家给我长工资。他们给我点工资已经是在我想要升职的level，甚至还高一些，但是就是不肯给我title

虽然最后评价还是多次超出预期，但是管理层写的评语是个啥玩意儿，这些人都不是我直接老板，当时我们部门turnover就只剩我一个。
一个评语说我平时说话语速太快，给别人压迫感。
另一个评语是敲打我，说我想要好好干，但是要关注自己手里的事，不要老是想着升职，职称什么的并不重要。。
第二个评语我完全不服，手里的事我收集平时评价好评都一打了，干活的时候就夸我，要升职的时候就来个这么阴阳怪气的评价？




仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:19

同意，评语说的都不是人话... 我也升职失败，但好歹review都是好话，要是也是这类p话，我得考虑走了。

回复 7楼chuckle的帖子
就是这完全就是鸡蛋里面挑骨头

果断离职
这一听就是在排挤干活的人

回复 7楼chuckle的帖子
就是这完全就是鸡蛋里面挑骨头
仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:27

很多公司的管理层都不是human being了，自然不会说人话；骑驴找马吧！

回复 5楼oneoneyy的帖子
这个奇葩e公司，管理层走了几轮了，平时各个部门之前抱团互斗，几个老板走后，我一个人撑起了我们部门一堆活，奈何没有老板支持，做了一堆活，到头来想要竞争一个升职机会，失败也就算了，这些人平时我没有得罪过干了一堆活，还要这么来踩一脚。
不是看在钱的份上，早就裸辞不干了。

评语不是还是好的吗？ 钱够了就行。 目前的行情， 还是以静制动好。

回复 4楼neutra的帖子
问题是我没想着让人家给我长工资。他们给我点工资已经是在我想要升职的level，甚至还高一些，但是就是不肯给我title
仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:24

不是这么算法。要算进未来几年的。

能走赶紧走，不能走就认怂

回复 13楼neutra的帖子
不涨工资之换title，为什么要算近未来几年？

升职就是看上面喜欢不喜欢你， 能力和出活什么的，average就好。 关键是likability.
不想提你可以找一万个理由， 理由是表不是本。

升职就是看上面喜欢不喜欢你， 能力和出活什么的，average就好。 关键是likability.
不想提你可以找一万个理由， 理由是表不是本。
77886 发表于 2023-03-28 14:34

我们部门也是这样，升不升职看的是你有没有kiss up; 与能力无关；
很多管理层都很toxic;

就是工作表现没问题，但是性格不招人喜欢。

不喜欢你，呼吸都是错

回复 16楼77886的帖子
我就不明白那个公司是我们公司这样的神操作。
平时我的工作任务之一，就是review比我级别高一两级人干的话，那些人干的话还要毛病很多，经常让他们修改花费了我大量的工作时间。而且我最近和业内人士也接触了一下骑驴找马，别人说以我的经验完全可以是可以高一两个级别。
要不是我刚买了房，本地我这个行业的机会比较少，我才懒得应付他们。

回复 12楼平常心_的帖子
他们之所以评语是好的，是因为我知道管理层一系列的阴私，他们故意怕我和客户告状，会让他们直接都走人。

虽然最后评价还是多次超出预期，但是管理层写的评语是个啥玩意儿，这些人都不是我直接老板，当时我们部门turnover就只剩我一个。
一个评语说我平时说话语速太快，给别人压迫感。
另一个评语是敲打我，说我想要好好干，但是要关注自己手里的事，不要老是想着升职，职称什么的并不重要。。
第二个评语我完全不服，手里的事我收集平时评价好评都一打了，干活的时候就夸我，要升职的时候就来个这么阴阳怪气的评价？




仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:19

找下家吧。这评语也太气人了。不想着升职为什要好好干。

什么狗屁review，该跳槽了

评升值时候的review 会给当事人看吗？可以看？
我从来没看过别人给我的review 我在纳闷哪里能看到匿名评价呢

回复 24楼长影的帖子
要签字啊。。

这个评语太气人了，一个人想上进算什么错啊？
楼主加油找工作！

看起来得罪这些人了吧

虽然最后评价还是多次超出预期，但是管理层写的评语是个啥玩意儿，这些人都不是我直接老板，当时我们部门turnover就只剩我一个。
一个评语说我平时说话语速太快，给别人压迫感。
另一个评语是敲打我，说我想要好好干，但是要关注自己手里的事，不要老是想着升职，职称什么的并不重要。。
第二个评语我完全不服，手里的事我收集平时评价好评都一打了，干活的时候就夸我，要升职的时候就来个这么阴阳怪气的评价？




仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:19

哇，还有这么不给面子的评价。赶紧找下一个工作吧。

lz，你还是换地方吧。我在职场这么多年，不管当面还是书面评价，一句负面评价都没有，全都是好话，当然给不给升职加薪，话都很好听。这么不客气的评价，还是正式书面的，真的说明他们太不喜欢你了。没必要在这耗下去。

回复 13楼neutra的帖子
不涨工资之换title，为什么要算近未来几年？
仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:33

因为按这个title 工资有个range. 你够到了下一个title 的中低range ，但是更高的还没够到。如果涨到下一个title, 工资就是会更高。
并且如果升了职，那么下一次升职也会跟着来。长远就是涨成本。
很多公司的promo committee 都是这样的。50个人全部应该升职，也要从里面挑一半出来压着不升。很正常。

回复 1楼仓鼠公园的帖子
第一个评语是说听见你声音就烦 第二个是给你口饭就不错了还想三想四真是没数了
楼主你知道该怎么做了，别费时间在这里，不用研究，赶紧move on

回复 31楼fluffyball的帖子
是啊，那个人以后也别想我替他干再多的活。

虽然最后评价还是多次超出预期，但是管理层写的评语是个啥玩意儿，这些人都不是我直接老板，当时我们部门turnover就只剩我一个。
一个评语说我平时说话语速太快，给别人压迫感。
另一个评语是敲打我，说我想要好好干，但是要关注自己手里的事，不要老是想着升职，职称什么的并不重要。。
第二个评语我完全不服，手里的事我收集平时评价好评都一打了，干活的时候就夸我，要升职的时候就来个这么阴阳怪气的评价？




仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:19

走啊 此处不留爷，自有留爷处

回复 30楼neutra的帖子
明白了，谢谢。我气人的是那两条评语都来自于一个，平时还拉着我帮他干了不少私活的高层。平时让我给他干活的嘴脸，和现在完全两样。还有语速问题，他自己年纪大耳聋了吧，我在我们公司是负责和外边客户打交道的，从来也不见客户和我沟通有任何问题，完全鸡蛋里面挑骨头。

斗不过他们就赶紧走

虽然最后评价还是多次超出预期，但是管理层写的评语是个啥玩意儿，这些人都不是我直接老板，当时我们部门turnover就只剩我一个。
一个评语说我平时说话语速太快，给别人压迫感。
另一个评语是敲打我，说我想要好好干，但是要关注自己手里的事，不要老是想着升职，职称什么的并不重要。。
第二个评语我完全不服，手里的事我收集平时评价好评都一打了，干活的时候就夸我，要升职的时候就来个这么阴阳怪气的评价？




仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:19

传说中的：
伤害性不大，侮辱性很强。

你太优秀了，让他们觉得被威胁到了。不要寄希望他们是为了你好提的这些建议，害怕你碾压他们才是真正的原因，他们因为自己没用比不上你，唯一能做的就是找小毛病想压你。
甭问我咋知道的，庸人多腐朽的公司就是这样。个人经验走人才是上策，换一个文化好的地方遇到一个识人不嫉妒的老板，充分支持你发挥能力，马上升职加薪海阔天空

回复 37楼zipfile的帖子
我也不觉得自己优秀，但这个公司真的是专注宫斗，想要推进任何一个项目，比登天还难非要各方势力都觉得自己有利益，才能推行成功。
写评语这个人是个快退休的红州老白男，他平时自己摸鱼团队带的很一般，最近他自己也是竞争升职没成功。我的职责本来是代表客户监督他团队的表现，但他们表现实在太拉垮了，他压着我让我不让我和客户单独沟通，连内部开会讨论都不给。但他用我做的东西，而且还打着小算盘天天让我给他干私活。
我原来想着算了人家年纪大想干到退休不容易，而且当时部门高层都走了，也没有人能和他抗衡，也就睁一只眼闭一只眼。没想到我最近和客户联系，才发现我干了一堆活，他压着什么也不发，在内部又和高层说客户说我什么都没干，怨言很大。我想着照顾人家老年退休饭碗，他拿我去当炮灰呵呵

硬钢，上～

回复 39楼Ann2021的帖子
钢也没用，反正骑驴找马，风水轮流转，谁知道以后能不能去甲方那边

回复 37楼zipfile的帖子
我在传统行业，也遇到过这类事情，本地人想的是如何混养老金；我们移民的积极向上作风威胁到本地人。他们就会想办法赶你走，我们应该自雇，不然干活的是我们，受气的也是我们；我的聪明才智不如发挥到正道上；

mm你得找工作

回复 31楼fluffyball的帖子
o

“没想到我最近和客户联系，才发现我干了一堆活，他压着什么也不发，在内部又和高层说客户说我什么都没干” ---》 还有高层，向上约个会聊一下，直接接发。反正有走的心了，就往上报告一下。总结一下你干了什么，问一下他干了什么。

don''t take it personal. 第二个就是怕你厉害压过他故意整你的。如果你是别人也一样。
职场如战场， 你可以想一下怎么对付他。而且他对你敌意这么大，这么晚才发现？ “但他用我做的东西，而且还打着小算盘天天让我给他干私活” 你答应了吗？一次两次还好多了你傻子吗？ 私底下的夸奖顶屁用。
“在内部又和高层说客户说我什么都没干，怨言很大” 赶紧找个时间去跟高层好好掰掰清楚，你，高层。把他的问题扣仔细一点，要么别干，要干就下死手，别心软。
然后你还是得有走人的打算。任何事情都有风险但是不得不做

这个评语真是越看越生气 婶可忍叔不可忍！！！！

换地方吧，摆明了不想升你
走之前先收拾一下那个老头

回复 12楼平常心_的帖子
他们之所以评语是好的，是因为我知道管理层一系列的阴私，他们故意怕我和客户告状，会让他们直接都走人。
仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:43

层主，他们如果有ethics problem你包庇是不对的。

回复 44楼rerestart的帖子
我估计他在上面不知道乱说了什么，搞到上面以为我就叫着要升职但是P活没干。我认了在这个公司的路是断了，但现在一时没有好去处，先骑驴找马看看。

回复 45楼shiashia的帖子
我和他级别相差太多，我觉得不至于。他主要是怕我向客户或者是内部高层说他团队管理有问题，威胁他的位置，所以私下会表扬我，但是做的东西一直压着不给发。以前我觉得大家都是打工不容易，我放他一条生路，他最起码给我个客观的评价吧。

回复 48楼星河锦浪的帖子
这个阴私整个公司的高管都有参与，同一个行业，我也不能做的太绝了，一下得罪一大批人。。

回复 45楼shiashia的帖子
我和他级别相差太多，我觉得不至于。他主要是怕我向客户或者是内部高层说他团队管理有问题，威胁他的位置，所以私下会表扬我，但是做的东西一直压着不给发。以前我觉得大家都是打工不容易，我放他一条生路，他最起码给我个客观的评价吧。
仓鼠公园 发表于 2023-03-28 19:33

mm，你太善良了，在职场上这会害死你自己的。根本不了解这些人的心思。你既然能“放他一条生路”，说明你威胁到他了，他要整死你，一边私底下把你打点好安稳住你，一边各种方法让你自己quit 明白了吗？

回复 52楼shiashia的帖子
哎，原来也是觉得快我祖父年纪的老人了，都不容易。后来发现他是想我替他去做炮灰。
我现在反正是和客户搭上了联系，他们一时之间估计还又留着我的考量，不然早就直接打差评，可能想着逼我主动走。我反正现在还在修一个证书，估计暑假读完。最近我也给管理层画了个大饼说做一个项目，他们都很有兴趣，我估计能拖一天就是一天。

看发言，楼主感觉情商很低

回复 45楼shiashia的帖子
我和他级别相差太多，我觉得不至于。他主要是怕我向客户或者是内部高层说他团队管理有问题，威胁他的位置，所以私下会表扬我，但是做的东西一直压着不给发。以前我觉得大家都是打工不容易，我放他一条生路，他最起码给我个客观的评价吧。
仓鼠公园 发表于 2023-03-28 19:33

千万别发善心。

mm，你太善良了，在职场上这会害死你自己的。根本不了解这些人的心思。你既然能“放他一条生路”，说明你威胁到他了，他要整死你，一边私底下把你打点好安稳住你，一边各种方法让你自己quit 明白了吗？
shiashia 发表于 2023-03-28 19:40

要小心了，人家找到机会会置你于死地的，绝对不会手软的。

回复 54楼dukenyc125的帖子
你情商那么高说说怎么处理啊

要小心了，人家找到机会会置你于死地的，绝对不会手软的。
lnghng 发表于 2023-03-28 20:30

删

回复 58楼shiashia的帖子
按理说他们现在也可以直接让我走不是

回复 58楼shiashia的帖子
按理说他们现在也可以直接让我走不是
仓鼠公园 发表于 2023-03-28 20:44

首先高层的态度肯定不是铁板钉钉，所有人都要你走的。他们之间也是你死我活的， 利益未必一致。如果你想知道他们对你的态度，直接把每一个人约一个1：1，问问他们对你有没有什么建议。
事情就会很清晰了

回复 30楼neutra的帖子
说的好

回复 60楼shiashia的帖子
之前他们高层里一个不小心被我看到的邮件，就说我喜欢挑事挑着他们互斗。我何德何能啊有这么大的能量，挑动一群土生土长的高管互斗。明明就是那些人面和心不合，非要拿我别苗头。我都躲着尽量在家上班，不然那些人老约我去1:1办公室谈心结束后，话就传出来变成了我挑拨别人。就是这样，这些人还老私下里给我打电话，想套话。我真是怕了他们了。

都要家里躲政治斗争了，还这么不放过楼主，太toxic 了，支持楼主走人

果断跳吧。走之前别忘了给老白男掉链子让他们知道你的价值。

你们公司culture好诡异

回复 65楼孤傲招财猫的帖子
真是一言难尽。我本身被Hire的原因，就是替美国的一个大私募基金监督我们公司，但是因为不想失去甲方爸爸，他们弄了一些弄虚作假的东西，我不肯因为这个圈子太小了，一旦发现业界名声就是完了，我坚持让他们履行对客户的承诺。一开始老白男和他老板答应，也后来内部花了一番功夫，整理了错误，但是估计他们自此恨上了我，觉得我知道他们当初弄虚作假存在就是威胁。刚好我们部门走了很多人，我看情况不对，竞争一个内部机会，我还以为老白男和他老板会支持我，结果某天无意发现他们在公司高管层各种抹黑我。

回复 66楼仓鼠公园的帖子
我觉得形势对你不利，有机会赶紧换吧！多跳跳，没准儿有不一样的发现

回复 67楼孤傲招财猫的帖子
市场不景气，所以我现在还熬着。有时候真希望他们炒我鱿鱼，这样也算帮我下决心了。

lz，你还是换地方吧。我在职场这么多年，不管当面还是书面评价，一句负面评价都没有，全都是好话，当然给不给升职加薪，话都很好听。这么不客气的评价，还是正式书面的，真的说明他们太不喜欢你了。没必要在这耗下去。
lhg 发表于 2023-03-28 15:29

同意

目前来自大陆的移民基本就是北美公司的眼中盯；华人能干却不愿意kiss up，还爱说实话，不找你做眼中盯找谁？

还好钱还给得够，工作总是烦人的

这些人太mean了。。。

我觉得这些回帖的没有一个说中点子的，都像是职场小白，更是金融公司小白。 楼主你的工作性质和他们有利益冲突，他们工作上有问题肯定甩锅给你。而你这种性质的工作，肯定应该多去office，多听八卦，搞清楚他们之前的局势啊。躲家里工作，不甩给你甩给谁。 你级别比人家低两级，但流程上你对他们的工作有监督权，否决权。该怎样做，怎样处理关系，你做的太差了。
最基本的一条，多和他们交流，让他们意识到你的工作不是找茬，而是为了deliver更好的项目，满足客户的需求。 你现在做的态度，感觉就是看他们做的弄虚作假拒绝一起欺骗。Politically correct, 但话不是这么说的。

看看你写的啥啊: 他们弄了一些弄虚作假的东西，我不肯因为这个圈子太小了，一旦发现业界名声就是完了，我坚持让他们履行对客户的承诺。一开始老白男和他老板答应，也后来内部花了一番功夫，整理了错误，但是估计他们自此恨上了我，觉得我知道他们当初弄虚作假存在就是威胁。 正确的态度： 有一些不太符合流程的操作，客户那边也很专业，会提出质疑，那样会比较麻烦的。我们最好还是按流程走....

any chance for raising a discrimination case? especially the comments on your voice. what the heck!

回复 74楼midusa的帖子
这种事情需要上上级出面 而不是你自己出面

人在职场混哪有不吃屎？不过我觉得都是选择。也可以选择不在职场也可以选择不高兴/没有性价比去其他家

回复 73楼midusa的帖子
这些内幕难道他们还当八卦来讲，广而告之？多去office就能知道别人的每一步棋😅

我不觉得lz或者高赞评论是职场小白。根源问题出在lz这个职位设定上，又要负责监督他们，升职决定又被他们握在手里，人精也干不好这活，能干好的得花多大心力？除非超高年薪不然有什么值得？这个职位从的设定开始就决定了上升通道阻碍重重，支持lz跳槽

我特么，这个文字评价是直接排挤你啊，楼主你好厉害，还能撑得住。你性格肯定是很坚强的。

回复 79楼自有天意在的帖子
这个位置和这个客户就是个万年大坑。别说我了，之前和这个客户相关的几位都不得善终，两个是高管，说Fire就Fire，另一个是别的部门的小兵，也是出了一身力，最后客户一个牢骚就被换人。这三位都是白男。。吃力不讨好，费尽九牛二虎之力，还背一身锅就是这个位子的前途。

回复 80楼hk999888001的帖子
我是看钱的份上。。 每天都被气的想撂担子算了

和楼主一样的心情，看看外面的机会吧，加油~

不求升职涨薪，难道是为了要给社会主义做贡献么

这种评价来自红州老白男太typical 了。 在这些隐性种族主义者眼里，有色女就应该 obedient ， 低头干活儿没“废话”；如果你试图assertive，试图和他平起平坐， 那就是“angry" "uppity "。
他们对有色女的expectations 还停留在过去对家里女佣的expectations。

回复 84楼lanlan_ocean的帖子
我觉得最讽刺的是，他自己也是刚刚竞选promotion失败

回复 85楼Cdrama的帖子
是啊

虽然最后评价还是多次超出预期，但是管理层写的评语是个啥玩意儿，这些人都不是我直接老板，当时我们部门turnover就只剩我一个。
一个评语说我平时说话语速太快，给别人压迫感。
另一个评语是敲打我，说我想要好好干，但是要关注自己手里的事，不要老是想着升职，职称什么的并不重要。。
第二个评语我完全不服，手里的事我收集平时评价好评都一打了，干活的时候就夸我，要升职的时候就来个这么阴阳怪气的评价？

写上面两个评语这个人是个快退休的红州老白男，他平时自己摸鱼团队带的很一般，而且他自己也是竞争升职没成功！要是职称不重要，他自己还巴巴赶着升职🥲
我的职责本来是代表客户监督他团队的表现，但他们表现实在太拉垮了，他压着我让我不让我和客户单独沟通，连内部开会讨论我给他们的分析都不给。但他用我做的东西，而且还打着小算盘天天让我给他干私活。所以私下他对我的各种夸奖，我大概是有一箩筐。
我原来想着算了，人家年纪大想干到退休不容易，而且当时部门高层都走了，也没有人能和他抗衡，也就睁一只眼闭一只眼。没想到我最近和客户联系，才发现我干了一堆活，他压着什么也不发，在内部又和高层说客户说我什么都没干，怨言很大。我想着照顾人家老年退休饭碗，他拿我去当炮灰呵呵



仓鼠公园 发表于 2023-03-28 14:19

 有人说得好，这种情况就两个选择：忍，或者滚。 我会倾向后者，如果你还想升职的话。

可惜版上很多人还喜欢抱这些人的大腿，自以为“融入主流社会”了。