说一下我的micro management 女老板

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只要她不是说话很mean或者很bitchy的人 这些我觉得还都能接受 个人感觉这些都是工作范畴 只要钱给的够 这些都还能接受 不过如果语言行为bully 那是忍不住的

只要她不是说话很mean或者很bitchy的人 这些我觉得还都能接受 个人感觉这些都是工作范畴 只要钱给的够 这些都还能接受 不过如果语言行为bully 那是忍不住的
joyce612 发表于 2023-11-22 08:32

mean 和 bully绝对没有，我们公司的文化非常好。Top 100 Best To Work。

她要求别人的事情自己能做到吗？ 邮件里别人已经回答的东西还要再回答一遍，这不是形式主义就是形式主义。我看她不是对别人要求高，是闲。

你老板很厉害很负责，这样的管理是很花心血的。她还能搞定下属的配合。多学习一下她的过人之处。

她要求别人的事情自己能做到吗？ 邮件里别人已经回答的东西还要再回答一遍，这不是形式主义就是形式主义。我看她不是对别人要求高，是闲。
aiyamayayongle 发表于 2023-11-22 08:35

她对我的要求，她也做的到！
她闲不闲，是不是形式主义，与我无关。我估计有手下的人向上反映，连我都有这种想法，但是还是压了下来。

你老板很厉害很负责，这样的管理是很花心血的。她还能搞定下属的配合。多学习一下她的过人之处。


CC 发表于 2023-11-22 08:36

是的 很赞其实

还可以 不耽误你升职加薪就可以了，另外老板过几年就变了 她自己就升至跳槽走人了

你老板很厉害很负责，这样的管理是很花心血的。她还能搞定下属的配合。多学习一下她的过人之处。


CC 发表于 2023-11-22 08:36

强将手下无弱兵，你不觉得我也挺厉害吗？

还可以 不耽误你升职加薪就可以了，另外老板过几年就变了 她自己就升至跳槽走人了
lunchmm 发表于 2023-11-22 08:38

给我磨难的人，都是我生命中的贵人！

mean 和 bully绝对没有，我们公司的文化非常好。Top 100 Best To Work。
人在它乡 发表于 2023-11-22 08:35

我以前也有个女老板 也差不多这样 她非常认真 严格要求自己和他人 在她手下没办法混 可她也是真心对手下好 非常维护手下.（只要你不是故意偷懒） 也倾囊交授， 在她手下学东西非常快. 如果想混的人 那真是很难熬 可在她手下也是出活最快最好的. 别人没得比. 这种老板我就很佩服 而不是和很早以前另外一个bitchy女老板一样，那个真是恶毒老巫婆 只会语言暴力 最后 我连桥都烧了 只为不再看到她.

这种老板我不行的,跟人品好坏无关。 干活没问题，但是积极性就不会高，可能跟工作性质有关，我们搞R&D的，需要很多空间去思考观察和决断，管的太死板就容易“好吧，啥事你决定去吧，我不做intelligent work了”，时间长了心窝降低，就容易离职。

楼主心态好 我们大多数人的烦恼就是贪，啥都要 待遇要好 老板要好
哪有那样的好事

我们组online chat几乎都是秒回 email也都是很快都回 不超过半天 大家这么积极，所以老板几个月才1:1一次

她这不算micro management了，你是没见过要一步一步看你code的。还要抢你credit，小组开会你提的建议，她照搬在部门会议里重复一次，不提你。还喜欢在放假前和周五下午布置任务，周一早上交。没错，就是中国人。 幸好只是二老板。但这种拿鸡毛当令箭的最讨厌。

她这不算micro management了，你是没见过要一步一步看你code的。还要抢你credit，小组开会你提的建议，她照搬在部门会议里重复一次，不提你。还喜欢在放假前和周五下午布置任务，周一早上交。没错，就是中国人。 幸好只是二老板。但这种拿鸡毛当令箭的最讨厌。
texaslife 发表于 2023-11-22 09:05

哇，那我还算是幸运的？

我们组online chat几乎都是秒回 email也都是很快都回 不超过半天 大家这么积极，所以老板几个月才1:1一次

kakababy666 发表于 2023-11-22 08:58

我喜欢这样的团队！ 其实我也经常开小差，注意力不集中，因此miss掉信息。

楼主心态好 我们大多数人的烦恼就是贪，啥都要 待遇要好 老板要好
哪有那样的好事
公用马甲2 发表于 2023-11-22 08:54

心态不好，是以为没有经过生活的毒打！

这个老板就是对自己和对下属要求严格，我觉得还好啊。
我最最讨厌的老板是别的team/同事/老板发邮件，他反手一个转发给你， 你回答完他在发给别人…

楼主功力不错。挺能忍的。看过，觉得我没什么好抱怨的了。我们邮件message 没有秒回的规定。我老板是那种你说话之前先考虑好，不要冒犯领导上级，不要违反规定，想清楚了再回。冒冒失失地，容易被人抓小辫子。她也会一个问题，teams 上给我打连环call。其实别人看不是个什么大事儿。对我提出的升职要求一再糊弄。

"她要求我share calendar给她，这样可以清楚看到我的具体会议安排" 就这一条就给我去死。 还receptive呢？最receptive的不是奴隶么？有些人真的跪着跪着跪居然出优越感了和“上进心”了。

好佩服樓主的忍耐力，這種上司我一天都受不了。micromanagement是我的大忌，就算再好的待遇我都會辭職，我每次面試都會旁敲側擊問我上司的管理風格，只要我覺得是micromanagement我都不會接。

楼主的工作估计不需要动脑子吧，不然就光秒回email这条就断绝了上班干活的可能，最多也就开几个会。

》她要求我share calendar给她，这样可以清楚看到我的具体会议安排
我们公司的Outlook里，supervisor可以看到员工的calendar，员工也可以看到supervisor的calendar。这不是很正常的么？

盲猜楼主50+或者再往上，一般年轻点的除了刚毕业没地方去的人基本都不能忍受

"她要求我share calendar给她，这样可以清楚看到我的具体会议安排" 就这一条就给我去死。 还receptive呢？最receptive的不是奴隶么？有些人真的跪着跪着跪居然出优越感了和“上进心”了。
简单 发表于 2023-11-22 09:18

公司工作的Calendar不是属于工作的一部分吗？也不是什么个人隐私，有什么不可以shared 的?
从奴隶到将军也是有的，我没有感到在跪啊？
宰相肚里能撑船听说过没？
再说也没有唾面自干的事。

我觉得还行，我都是收到msg秒回，而且对各种需求都挺上心的。不过我很讨厌看email和写什么status report。而且特别讨厌被打扰。今天看一图，觉得很有共鸣。😄

我感觉这都挺正常的，只要工作负担不是特别重的话应该可以达到吧，当然华人上经常看到WFH一天只工作一两个小时的

公司工作的Calendar不是属于工作的一部分吗？也不是什么个人隐私，有什么不可以shared 的?
从奴隶到将军也是有的，我没有感到在跪啊？
宰相肚里能撑船听说过没？
再说也没有唾面自干的事。
人在它乡 发表于 2023-11-22 09:25

这老板明显属于管的太多，在中国职场可能会有人美化成好老板，在美国职场？估计没有一个老美愿意当她的report。为啥？因为submissive的culcutre在这不流行

楼主的工作估计不需要动脑子吧，不然就光秒回email这条就断绝了上班干活的可能，最多也就开几个会。
ywu130 发表于 2023-11-22 09:21

这活还需要动点脑子，有时还需要有创造性！
我有时几天不回Email， 她也从来不要求秒回, 当然有秒回的机会我一定回秒回。

回复 28楼Feifei6789的帖子
可以做跟要求做是兩回事，好吧！不自由，不能放鬆啊

我也是msg秒回的人 一般一个星期一次status report email重要的基本十分钟会回，有时候不是很重要的email会拖一下。 只要钱给的够 我觉得都还行 lol

这老板明显属于管的太多，在中国职场可能会有人美化成好老板，在美国职场？估计没有一个老美愿意当她的report。为啥？因为submissive的culcutre在这不流行
ywu130 发表于 2023-11-22 09:28

我觉得应该是 cooperative instead of submissive.

这活还需要动点脑子，有时还需要有创造性！
我有时几天不回Email， 她也从来不要求秒回, 当然有秒回的机会我一定回秒回。
人在它乡 发表于 2023-11-22 09:29

真的？在我看来你meet老板的email和chat的时间都勉强。另外老板说你是most receptive person绝对不是好话啊

这老板明显属于管的太多，在中国职场可能会有人美化成好老板，在美国职场？估计没有一个老美愿意当她的report。为啥？因为submissive的culcutre在这不流行
ywu130 发表于 2023-11-22 09:28

你想太多了 shared calendar是很正常的 我还没见过我组里的老美因为这件事要离职的

真的？在我看来你meet老板的email和chat的时间都勉强。另外老板说你是most receptive person绝对不是好话啊
ywu130 发表于 2023-11-22 09:32

肯定有人不服管教呗，相对来说我就能听得进建议，进得了步的人。
我觉得是个好词。

你想太多了 shared calendar是很正常的 我还没见过我组里的老美因为这件事要离职的
joyce612 发表于 2023-11-22 09:33

看来被奴隶化还不自知的人真不少。这条我勉强认为不算奴役，那个什么出去半小时要汇报，每次1:1要写bullet下次改进，email必须当天回。这些还不够变态？

我觉得应该是 cooperative instead of submissive.
人在它乡 发表于 2023-11-22 09:31

阿Q就你最行

肯定有人不服管教呗，相对来说我就能听得进建议，进得了步的人。
我觉得是个好词。
人在它乡 发表于 2023-11-22 09:34

你又不是奴隶为啥需要管教，职位不同而已，老板跟我一样也是公司一个螺丝

看来被奴隶化还不自知的人真不少。这条我勉强认为不算奴役，那个什么出去半小时要汇报，每次1:1要写bullet下次改进，email必须当天回。这些还不够变态？
ywu130 发表于 2023-11-22 09:36

这个我倒是没有 不过我觉得只要钱给的多 我也是能接受的 在我看来 只要付的薪水对的起， 这都可以算工作范畴 之前看过一个视频 如果老板给六千薪水干一万的活，那员工只能摸鱼把那四千找回来 如果老板给六万， 那老板哪怕是在放屁，员工都会想尽办法让这个p实现出来…

我也是msg秒回的人 一般一个星期一次status report email重要的基本十分钟会回，有时候不是很重要的email会拖一下。 只要钱给的够 我觉得都还行 lol

joyce612 发表于 2023-11-22 09:30

你如果是C suite的人还可以理解。不然真的难以理解。我跟C suite的人也打过不少交道，人家也没有email当天回，好多领导没回复就算是好的回复了

回复 45楼人在它乡的帖子
你高兴就好。
aiyamayayongle 发表于 2023-11-22 09:53

一开始不习惯，不高兴，现在习惯了，尤其看到那些思想还没转变的人在痛苦在纠结在苦闷在彷徨，我特高兴！

你如果是C suite的人还可以理解。不然真的难以理解。我跟C suite的人也打过不少交道，人家也没有email当天回，好多领导没回复就算是好的回复了
ywu130 发表于 2023-11-22 09:58

那我也还没到那个位置. 这和个人的性格有关，和我相关的邮件我基本都会第一时间能回复就回复. 就算在微信上我也不是那种看了不回的人. 和朋友吃饭 我也是能早到五分钟就早到而不是迟到半个小时让人等的那种人. 就像前面说的 只要钱给够了 这些都可以算工作范畴.都是能做到的 我不会有太多不好情绪在里面 当然给我气受那种就不行了