无论是CS医生律师花街投行，其实都可归为技术工，为自个的四十万而战居多，而藤校的培养目标是发现和培养未来的行业领袖甚至国家世界级别的领袖，这个本来就是完全不同的目标设定。较为合理的做法是家长们摆平心态，娃们确实具备领导力潜力又非常主动和愿意为社区做贡献的，毫不犹豫争取入藤，但仅为四十万而战的，大可以放大搜索范围不拘泥于藤校，为了一个四十万而让小娃们从小为藤备战十二年，怎么想都不是划算买卖，无论是对小娃个体、家庭还是藤校，都是一种巨额的人力财力浪费。当然，对于如MIT普林斯顿这两个更以学术为重且而且声望实至名归的学校，学术娃可以好好努力备战
藤校大概也犯难。
比如说，娃被鼓励接触不同的领域，对于打酱油的他，有机会了解牛娃的世界，我觉得这影响了他看问题的角度。再者，活动多，不只限于专业领域，对于未来的他，应该是有帮助的。
他们进藤完全是浪费学校资源。
藤校本来就是为培养高级技工，高级专业人士而存在的。。。
半天时间休息，老实说知道后挺难过的，我知道小娃爸态度宽松反对这么打小就折腾，可架不住小娃妈的比和焦虑，所以坚持大半年这样的状态，大人小娃都很累，想想还有十多年这么做，不知道他们能否坚持。或者是因为现在的竞争越来越激烈，家长们不得不为之。看各位的评论，俺个人觉得有领导力潜力的娃在藤校可以得到很好的资源和指点，可以更快速和系统的提升，要说每年招很多藤校生，其实放到社会上就是沧海一粟罢了，可能我始终太过理想主义
哪怕有百分之一的学生最后能够成为社会领袖或者行业领袖， 对社会的影响力也会比较大。 这也是大藤为什么长盛不衰的原因。
朝气、理想和使命，而不单单只为自个的钱赚多一点盘算。谢谢
哈佛需要的毕业生，对社会有责任感，对社会有贡献，取之于社会反馈于社会
