紧急求助， 新工作要求选择允许还是不允许调查以往的工作经历？

上一份工作和老板有些不愉快。 乱加或者改work schedule. 大量overtime.身体吃不消， 才辞职的。请教姐妹们，填允许还是不允许？新工作会不会给上个工作老板打电话？谢谢大家

确信会给上个工作老板打电话？

jingxin 发表于 2024-06-08 09:20
上一份工作和老板有些不愉快。 乱加或者改work schedule. 大量overtime.身体吃不消， 才辞职的。请教姐妹们，填允许还是不允许？新工作会不会给上个工作老板打电话？谢谢大家

选不允许有什么坏处吗？

你选 no, 人家就不调查了？应该就是 verify title, 工作起止时间， 不是什么大事。 又不是 reference.

相信大多数人都会选择允许，因为新公司会找第三方和前雇主联系来confirm你以前的职位什么的，一般会联系前公司的HR而不会直接跟你顶头上司联系

谢谢大家。以前是private 小小公司。老板就是HR

只要你把这段工作经验放简历上，新雇主做背调是肯定会找你老板的，但也只是确认你确实就职过，干了多久。不会问你干得如何的

最好不要给吧，这前老板要是说什么不好的话可能搞到新工作没了。

调查以往工作经历不是直接联系你前老板问你工作表现（那个一般算reference?).
但凡你前公司有点儿规模，这部分都是外包的，跟你前老板毛关系没有。

这种调查只是证明真实性，performance 其实查的不多，因为正规的公司怕惹麻烦，接受reference check 的时候也不提供performance 方面的feedback. 所以放心写yes 就好了

jingxin 发表于 2024-06-08 09:37
谢谢大家。以前是private 小小公司。老板就是HR

如果是这种情况，我觉得可以选择说“不允许”。否则 老板接电话顺口一句坏话可能就引起不好的结果。
继续看其他人的建议。

最好不要给吧，这前老板要是说什么不好的话可能搞到新工作没了。
Sweetbitter 发表于 2024-06-08 09:50

不是打电话，就是填个表格，verify 某年某月到某年某月在xx公司任职，职位是什么。其余一律没有，多说是违法的。 建议选Yes，authorize对方做背景调查。否则公司担心你工作经历作假，可能就不愿意冒险给你offer了。这种背调一般都是Hireright这样的第三方公司做

reference check 和background check 不一样。background check就是确认你什么时间做过这个工作，不会问你的表现，而且做这个调查的人一般是外包的，现任雇主也不会知道。头疼的是reference 允不允许联系以前老板，不允许联系会让人怀疑。这种情况怎么办？

你写no. 人家只可能往最坏的方向联想，尤其是你已经辞职了，你要是还在那里上班还有情可原。 写了yes, 人家未必去查，查了你老板未必会说坏话，毕竟你已经不在那里了，谁知道以后碰不碰得到，为啥给自己树敌啊

如果是像楼上说的填个表格或者其他书面形式楼主不需要担心，任何坏话都会留有记录，相信前老板不会那么傻。

我说个我的经历：是前前公司了，还是个500强的大公司。我离开是因为搬家，当时的职位不能remote，我老板当时refer了内部另一个职位可以remote。我外面找到了我前公司，给的工资和职位都好些，就拒了内部的offer。后来，现在公司背景调查的时候，前前公司那给出的我离职的原因居然是我能力不足不能胜任工作！我在前前公司做的还是不错的，受过嘉奖的，我老板人很好不会做这种事。应该是后来据了的那个人弄的。我出示了他们给我的嘉奖和另一个组的offer letter，就足以说明问题了。现在公司调查的人说，她调查的时候遇到很多这种，不奇怪。顺利进入现在的公司。 还是要小心前公司有人使绊子的。

谢谢大家。huaren 真是太好了☺️

High.eee 发表于 2024-06-08 10:13
我说个我的经历：是前前公司了，还是个500强的大公司。我离开是因为搬家，当时的职位不能remote，我老板当时refer了内部另一个职位可以remote。我外面找到了我前公司，给的工资和职位都好些，就拒了内部的offer。后来，现在公司背景调查的时候，前前公司那给出的我离职的原因居然是我能力不足不能胜任工作！我在前前公司做的还是不错的，受过嘉奖的，我老板人很好不会做这种事。应该是后来据了的那个人弄的。我出示了他们给我的嘉奖和另一个组的offer letter，就足以说明问题了。现在公司调查的人说，她调查的时候遇到很多这种，不奇怪。顺利进入现在的公司。 还是要小心前公司有人使绊子的。

感谢分享。第一次听说这种搞笑的事儿。你是在传统公司工作吧，IT公司难以想象还有调查上上家公司的。

xiahuaxian 发表于 2024-06-08 10:12
如果是像楼上说的填个表格或者其他书面形式楼主不需要担心，任何坏话都会留有记录，相信前老板不会那么傻。

前老板说坏话能对老板有什么影响？说坏话的人多的是，就是想害得人家没有新的工作。

我是被前老板说了坏话害丢了工作。问题还是前老板在我任职的时候还觉得他人很好。就是怪自己没有好的分辨能力，找错信错人了。

我记得不是调查。楼主能不能看看英文词是什么？我记得是联系这么个词。我提供了雇主名字和我的职位，然后背调问卷上有个问题是能否联系雇主，我选的no 没别的原因，选no流程结束的快。 我是礼拜五中午前填的背调，下个周一一大早就收到邮件说背调结束了，欢迎加入新公司！ 给楼主参考。

TEMUPDD 发表于 2024-06-08 09:30
确信会给上个工作老板打电话？

对于90%的雇主来说，老板肯定接不到电话的。剩下10%我留了说话的余地，说实话我也不知道是什么样的新雇主会有联系旧雇主老板流程的background check。

回复 18楼 一个用户 的帖子
嗯，很传统，而且有东西比较敏感，所以查的很细。 前公司也查的，啥都没说，也没影响我入职，我完全不知道。 现在的公司也不傻，直接找我求证来了，我还是满吃惊有这么个事儿的。 影响也不是没有，如果我想回前前公司，估计难了。 应该不是前前老板使坏，我和他一直有联系，他还挺帮忙的，他也离开了公司了。

英文是permit investigate past work experience. 谢谢。 还有能否一个问题， 能否authorize to contact present employer for reference? 怎么回答， yes or no ? 谢谢

这种默认允许吧，不允许算自曝有问题怕调查。至于选谁做reference，你可以选信任的人或前同事，不必须以前的老板

这种背景调查也不知道咋搞的。虽然换过好几次工作了，但每份工作都干了好几年，之前的背调印象不深了，只有最近一次是去年底的还记得。背调是第三方做的，让填工作历史，要填老板联系方式。我都填了，但我知道我最近几份工作，以前的老板全都不在原公司了，我只填了他们名字和公司google得到的官方联系号码（我都不知道那是啥号码）。就这样，背调报告几天后就出来了，也不知道他们咋调查的，反正完全不可能是联系我前老板的。

iammaja 发表于 2024-06-08 10:46
这种背景调查也不知道咋搞的。虽然换过好几次工作了，但每份工作都干了好几年，之前的背调印象不深了，只有最近一次是去年底的还记得。背调是第三方做的，让填工作历史，要填老板联系方式。我都填了，但我知道我最近几份工作，以前的老板全都不在原公司了，我只填了他们名字和公司google得到的官方联系号码（我都不知道那是啥号码）。就这样，背调报告几天后就出来了，也不知道他们咋调查的，反正完全不可能是联系我前老板的。

除非是某些比较敏感的公司职位，一般情况下就是用你的SSN查犯罪记录和employment history, 其实根本不需要去联系旧雇主调查，但是填表都会写的，just in case 这些查不到要专门去找前雇主调查。

jingxin 发表于 2024-06-08 09:20
上一份工作和老板有些不愉快。 乱加或者改work schedule. 大量overtime.身体吃不消， 才辞职的。请教姐妹们，填允许还是不允许？新工作会不会给上个工作老板打电话？谢谢大家

他们只是跟你前雇主li安息，你是不是那个title，你是不是工作了那么长的时间。如果不是reference上的人他们不会问关于内容的问题。被问的前任一般是不允许评论的，只是confirm信息准确与否。但是如果你填写了renference，他们就会询问工作情况。

回复 4楼 gokgs 的帖子
你可以提供证据嘛。

High.eee 发表于 2024-06-08 10:13
我说个我的经历：是前前公司了，还是个500强的大公司。我离开是因为搬家，当时的职位不能remote，我老板当时refer了内部另一个职位可以remote。我外面找到了我前公司，给的工资和职位都好些，就拒了内部的offer。后来，现在公司背景调查的时候，前前公司那给出的我离职的原因居然是我能力不足不能胜任工作！我在前前公司做的还是不错的，受过嘉奖的，我老板人很好不会做这种事。应该是后来据了的那个人弄的。我出示了他们给我的嘉奖和另一个组的offer letter，就足以说明问题了。现在公司调查的人说，她调查的时候遇到很多这种，不奇怪。顺利进入现在的公司。 还是要小心前公司有人使绊子的。

现在背景调查据说不能问离职原因的，担心被告。是不是很久以前的？

coconuttree 发表于 2024-06-08 13:55
现在背景调查据说不能问离职原因的，担心被告。是不是很久以前的？

不算很久，我职位有点特殊，所以查的比较细，没关系的，他们不会冤枉人，既然都差的那么细了，就会问清楚的。一般公司的职位都不会查那么具体，不需要担心。

背景调查只能verify工作的时间，工作的地点，不能问工作表现等，所以楼主不用担心。

jingxin 发表于 2024-06-08 10:39
英文是permit investigate past work experience. 谢谢。 还有能否一个问题， 能否authorize to contact present employer for reference? 怎么回答， yes or no ? 谢谢

第一个问题yes，第二个问题no investigate不必须要reference reference一般来说是会问一问表现啊、性格啊、reference的目的是想确认你是不是胜任这个新工作。

huanglin82 发表于 2024-06-08 14:41
第一个问题yes，第二个问题no investigate不必须要reference reference一般来说是会问一问表现啊、性格啊、reference的目的是想确认你是不是胜任这个新工作。

是对所有的reference 都填no，还是只对不好的那个老板填no

允许，背景调查不会问这些详细的detail，主要看雇佣时间上有没有撒谎啥的

我以前换工作时候选的no

mimazongwang 发表于 2024-06-08 10:55
除非是某些比较敏感的公司职位，一般情况下就是用你的SSN查犯罪记录和employment history, 其实根本不需要去联系旧雇主调查，但是填表都会写的，just in case 这些查不到要专门去找前雇主调查。

我觉得也是，我就是工业界换个工作，不是去做政府工，也不是去军工单位，不会搞那么复杂。

jingxin 发表于 2024-06-08 09:20
上一份工作和老板有些不愉快。 乱加或者改work schedule. 大量overtime.身体吃不消， 才辞职的。请教姐妹们，填允许还是不允许？新工作会不会给上个工作老板打电话？谢谢大家

作为一个business owner,我可以付责任的告诉你，你的前老板只能跟你新公司作背景调查的人说你的职位，以及工作的时间，他绝对不敢对背调的人说你的坏话，哪怕他有多讨厌你。

可以填no，然后会要你提供最近工资单或者w2之类的

这种背景核实现在都外包给第三方做，雇人单位都不参与，第三方也不会花人力去做的，就是拿着你给的个人信息去各个电脑系统里的数据库核实一下，和推荐信是完全不同的。

jingxin 发表于 2024-06-08 09:20
上一份工作和老板有些不愉快。 乱加或者改work schedule. 大量overtime.身体吃不消， 才辞职的。请教姐妹们，填允许还是不允许？新工作会不会给上个工作老板打电话？谢谢大家

如果还没辞职,选no,已辞的,选yes

回复一一看了。谢谢大家。

yes，
不给查，还以为有什么问题呢？

请教这种填yes no的，后续的处理会有差别吗？

我原来的工作单位HR明确说任何人包括老板不会以公司名义给任何好的坏的评价，只会给出证明你在公司的时间和职位。

一定选允许。招人的一看不允许，就基本pass了