周末和孩子们通话

我们这种小镇的孩子，很多其实不是很适应压力太大的环境。娃的一个朋友这个月从加州跳槽去了西雅图的微软，薪水不如以前多，但是觉得更喜欢那个环境。还有两个高中同学，在工作两年这个节点，回到了家乡工作。一个以前是在GM工作的。

这些孩子都是白娃。

我们亚裔，像浮萍一样，往上挣扎，孩子们其实挺辛苦的。

其实就是在中国同族裔也生存不易，看看日本韩国。我觉得都是想多了

问题是想往上面走的，有几个是躺赢的？这和是不是小中没啥关系吧

高水平均衡，就要承担高需求、高供给的压力；低水平均衡，就要忍受低需求、低供给的无奈。人这辈子无非是个选择，就看自己是哪块料。什么

哪儿好就去哪儿。亚裔这点比较放得开。不过家的方向还是吸引力比较大。因为家那边就挺好。尤其加州的。lol

料达到了自己这块料的均衡，就是成功，就是幸福。孩子还小，有的是机会去试，去调整，就挺好。这个过程就是见识，人生就不白过。

回流的孩子，家里不一定很富有，但是都是大家族。我们华裔一般人丁单薄，没有太强的归属感，哪里工作机会好就去哪里。

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再看上去躺平的公司，若干年后，社区大学毕业生火箭一样升职加薪，难受的日子在后面呢

再大家族，如果后代都不想往上爬，那也会越来越不好啊。所以和家族无关，其实和个体的性格很有关系

越躺平的公司，升职加薪越不公平。不一定能玩得过那些没有精神内耗，出身卑微的人。

在哪里都是不进则退。而且位置越下面，其实日子越难过，抬起头，看到的都是屁股。

我理解。就是家里的人和关系网都在当地。不利用太可惜。而且早晚要接手。

类似上海娃回上海，北京娃回北京，比较有用武之地。都去广州可能不make sense. 如果能去香港还有好的机会，那当然去。

跟娃聊工作的地点她意识到去温哥华小日子最舒服，可惜就是找不到工作。lol

先想着前一二十年怎么赚够钱。自动化的时代容不得躺平。

大城市的大部分人是无法建立起很有用的人际网的，小地方反而更容易。人们年轻的时候肯定愿意去发达的大城市的，所以只是巧合

舍弃发达大城市的多半对自己性格和能力有过评估

哈哈哈，所以向上，一方面是性格，一方面是迫不得已，人太多了

你们这种父母在加州的，回加州，工作机会多，日子还舒服，最佳配置。

各族裔都在挣扎

不仅是亚裔。

Vance 说的无孩猫妈，zoomer 里会越来越多。

压力大了，都不想将就。

湾区就是toxic了一点，其他各方面挺好的。

先在别地工作，关注温哥华，看到机会就过去？

给了温哥华同事spot bonus, 他拿到手才40%，气得说要来美国工作。我帮他算了下大学学费，他又决定留下了 ，哈哈

日子舒服太多了。有一个回来就开了一个小公司，应该比打工要好一些。

我觉得大家有误解。回流确实是觉得在家乡日子更舒服，但是这并不等于躺平。有人脉，有信息，可能发展的更好。

你应该想不到开公司的人担心不赚钱甚至赔钱的忧虑，那是不分上下班周末的忧虑

是的。我以前写过老钱邻居

后代都衰落了，还有个跑到非洲去建立教会。

不过也是没办法的事。

亚裔一样，到了三代，大概率不会鸡娃了。

依然有更糟的可能性，如果分析可能性的话

白手起家的压力当然更大。

误解可能是误解了你在啥地方。如果是西弗吉尼亚，那是不行。如果是亚利桑那，机会还是很多的。

嗯，出门看看再做打算。若在中国的话，我也想回家乡，类似地LD也想回家乡，所以在美，相看两不厌 lol

和白手起家没啥关系，想想很多好的品牌在几十年间消失的例子就知道了，开公司从来不等同赚钱，开始赚钱也不等同过了20年依然赚

好多孩子有基金支撑，事业再差，都会衣食无忧。我们的第三代不知道有没有这个保障。

压力大可能跟环境反差大，朋友不多有关。在一个地方呆久了，慢慢有自己的圈子了，抱团取暖会好些

哈哈

试着找找政府工吧。

向成功的富学习，干到老干到死 lol

他真的要干到死吗？我觉得干到孩子在社会上有一席之地就行，不管这一席之地有多大

朋友很重要，不过在美国朋友流动性很大，只有家人才给力

那个GM的，觉得那个城市还不如我们小地方，那个行业也没希望，赚到钱付完租金剩不下多少。

你家小美女毕业后大概率去纽约吧。年轻人还是要去工作机会好的地方。

lol 不知道。但他有四娃，每个哇再生几个。。。

她家美女的男友不是在芝加哥做矿？

我给娃减压的话就是大不了回家，找个轻松的工作。爸妈都是移民，英语都说不清楚还能混到中产：）二代语言文化都没弱点的找个工作养活自己

我也喜欢小城市，喜欢安逸平静的生活。跟人的性格喜好有关。

是这样的。

正解！

这种选择回流的，都是家里帮得上忙的。孩子们也不傻，如果都是从零开始，那也不一定要回来。

哦，好啊。反正要留在东部。

回家至少有住处不用付租金。生活压力大减。从一定角度看找对象比工作还要重要。

对，没有啥能比成年子女自己能搞定人生更安慰的事情了，对于父母而言

是，跟你同样想法

父母是移民政策和DEI 受益者。西方国家想持续卖房卖地低工资需要不断移民。

+1

现在人矿可是资源：）更何况绝大多数移民都是能干的。美国也是受益者

移二代三代一旦变成圈养动物就会被肯玩命的取代。整体经济收益。具体到个人就看你能够霸住top 5% 了

我工作换了好几个，看能爬上去的大多是英语是母语的。

我也瓶颈了。不过路线有问题。过去二十年换工作没追求手下人数。出不了金字塔效应

瓶颈的话，就自己创业，行业积累别浪费了。

熬退休了，求安稳的个性不想承担风险和压力

要做大就要扩大地盘，慷慨提拔手下有才的人，然后他们再招人，把你抬上去。你要做的就是为team 揽活。

到现在为止，孩子们还没有觉得压力，老小还在犹豫没签合同，已经吵过了，终于签啦！

认识到这点太晚了。结局就是经常苦力去做没先例的老板揽来的活替人争光

+100， 同意机会还是大大的，放手放松，都会往上走的。

一代少数民族老板还能体恤些大家一起对付，二代少数民族领导就会举着小鞭子催命还在最后的成品的穿衣打扮上OCD

跟对老板太重要了。我告诉娃一定要积极寻找愿意培养你的，自身也有能力，为人正直的mentor。这样的人不好找，如果遇见一定要抓住机

会拜师

二代有上进心不是太孤僻的仕途应该不会太差

记得你说待遇和大厂差不多，还有什么犹豫的呢？

是的。大老板肯提拔的会给增加新职位。肯提拔大陆华人的自己现在都没啥机会：）

把经验教训都教给娃，让他们接力赛：-）

不知道啊。又没有其他的offer，所以要叨叨