什么都在变动

2023/1/9

疫情期间，很多事情都变了。

如规定永久性在家工作，可以在加拿大任何一个角落工作，非特殊人员经批准可以在海外工作2-４个星期，招的员工没有地域限制，在加拿大有加拿大工作许可就行。

这一来，工作人员变动变得频繁。

楼上的一个同事领导换之前，有危机感，与我联系看能不能来我这部门；另一个同事刚换到其它部门，没多久部门领导也换了，他很郁闷，两边领导都换了，工作又不顺意，进退两难。

我这儿倒好，第一二把手跳槽了，而几个大的新项目刚刚开始。

不可思议。

这单位未来哦，已命运飘忽。

工作近十年在这儿成了钉子户，并有工作到退休的打算；这一来，什么都不能确定了。

这些年来已记不住有多少人来来去去了，但这次变动还是个挑战；现在开会，老员工们竟然有点惺惺惜惺惺的味道。

人事部门在开会时说：整个社会在疫情期间人员变动率显著增加，我们这儿变动率相应增加与大时代吻合，实属正常。

不管怎么说，疫情下职场发生变化需要适应就行了，即使是从一辈子办公室工作过渡到在家工作；但人性还是想通的，具体表现在离开单位时每个人的态度不同。

如现在的director说：他已在这儿工作了7年，从没有在一个地方工作那么久的；二是别人在网上找到的他，不是他主动要找工作的。（我听了有点反感）

有一个同事离开前把整个单位骂个体无完肤。

有一个同事把他想巴结的人赞得起鸡皮疙瘩。

还有一个同事只一句话：人生的工作到此为止。

一般的人临走前基本上是感谢这个感谢那个。

到我呢，估计一句话也不会说，跑了。

自己觉得离开单位了，有自己的理由，无需解释；至于单位对我好不好，既然选择在这儿的工作，就是遵守合同；不喜欢就跳呗，不懂一边干一边骂的人。

在职场最终还是为他人作嫁衣裳。还是O说的有道理，不能为别人干，一定要有自己的business。