《2022年三季度人才流动趋势报告》：实体店拥抱即时零售新业态，分拣员用工需求激增

10月17日，58同城、赶集直招发布2022年三季度人才流动趋势报告。报告显示，今年三季度，深圳在求职投递活跃度名列前茅。除此之外，重庆、广州、成都、北京也展现出较强的“人才虹吸效应”。

环比来看，上海求职需求随全面复工而出现增长，环比提升7.69%，东莞和青岛求职需求同比增长显著，分别为15.75%、8.53%。从求职投递的整体流向来看，三季度南下就业成为求职者的热门选择。

从招聘需求来看，2022年三季度，企业招聘需求环比上升16.5%。近年来，新一线城市对人才的需求与日俱增，不仅屡施人才新政，更释放大量就业机会开启硬核“抢人”模式。数据显示，成都、重庆、武汉三座新一线城市释放了大量就业机会，招聘需求超过北京。

伴随制造业全面触网，先进制造、智能制造等实体产业的“工厂”也加大了对数字化人才的吸引和激励力度。2022年三季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是仓库管理员、物流专员/助理等。其中，销售代表、仓库经理职位环比增长尤为明显。

此外，同比来看，分拣员职位求职需求增幅显著，同比上升19.63%。大量实体店纷纷接入即时零售平台，通过承接海量的线上购物需求，开辟新的发展路径，同时催生出大量分拣员职位的用工需求。

根据业内估算，从全国连锁商超、便利店、夫妻店等市场主体的用工情况来看，预计分拣员整体就业规模在百万左右，随着即时零售业态的发展，这个规模还会持续增长。