北美求职60秒：北美社招和校招的时间安排有什么差异？（5月第2周）
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本期话题：
北美社招和校招的时间安排有什么差异
北美求职，尤其是即将步入职场的应届毕业生，一定要清楚了解市场招聘的动向。首先，大家要弄清楚社招和校招的差别。
我们平时说的校招，指的是在毕业季前，公司针对在校生开放的应届毕业生的岗位。这类岗位数量不大，所以竞争也是比较激烈。校招岗位通常会在招聘信息中，明确限定你的毕业时间的范围，同时入职时间往往比较晚，通常都会允许你按照既定的毕业计划，毕业后再正式入职。
所以，你如果希望一毕业就能够开始工作，可以重点关注一下学校在每年的毕业季之前的举行校园招聘会，以及公司对于应届毕业生的校招岗位。
在招聘时间上，每年秋招一开始，也就是7-8月份，就会先开放下一年毕业的应届毕业生的岗位。所以在校生一定要及时关注岗位信息，提前做好规划。
如果你已经毕业了，就无法再参加这一类的校招岗位的面试了。那么就需要多关注社招的岗位了。
社招岗位数量比较多，应届或者非应届的求职者都可以来申请，具体要看工作年限的要求，以及相关工作经历的要求。社招岗位的入职时间往往会比较近，一般不会超过3个月，如果是补充近期离职人员的岗位，入职时间甚至会非常近。
在招聘时间上，高峰期就是传统的春秋招季。大家可以根据自身的情况，安排好自己的求职时间线。
下一期话题，我们会告诉大家北美求职海投和内推的差异在哪里。
我们来看一下进入2022年5月第2周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：
Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到10315，比前一周日均增加了1144个岗位；
Business Analyst 商业分析师达到6447，比前一周日均增加了832个岗位；
Product Analyst 产品分析师达到6569，比前一周日均增加了970岗位；
Marketing Analyst营销分析师达到4846，比前一周日均增加了501岗位；
Data Scientist 数据科学家达到7261，比前一周日均增加了897个岗位；
过去一周，数据类岗位数量全面增长，每一类岗位的日均数量增幅涨幅均超过了10%。虽然市场面有不少媒体爆出有公司冷冻或减缓招聘的消息，但是到目前为止，整体市场状况还是比较稳健。需求还是处于高位。所以。如果有求职需求的小伙伴，可以继续抓紧时间来申请岗位。
本周四，5月19日，美西时间 下午6:00-7:00, 我们将为大家带来AI聘计算机科学读书会的第四本书：Clean Code的第四讲，将讲解Chapter 14 ~ 17中Successive Refinement等相关内容
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本周六，5月21日，美西时间下午6:00-7:00，我们将为大家带来“如何顺利通过数据岗面试中的Take Home Assignment测试？”的讲座。
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