求职Tips｜5个寻找Networking对象的常用渠道
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相信Networking这个话题大家应该都不陌生。万事开头难，好的开始就是成功的一半。Networking开始的第一步当然就是找到Networking的对象，到底要找谁聊，从谁开始。然后就需要有他们的联系方式去Reach out。
从Alumni入手
这是一个非常Natural，让人非常有归属感，可以拉近距离的方式，老乡见老乡，两眼泪汪汪啊，一般Alumni也愿意帮助学习学妹，毕竟是增加学校影响力的善举。
一些学校，尤其是商学院，一般会有Alumni Book，上面会有在各行业、各公司工作的校友名单和联系方式，小伙伴们可以充分利用部分资源，选择相应的校友Reach out。
对于没有Alumni Book或者需要更多Exposure的小伙伴，LinkedIn是非常好的一个渠道，因为上面有非常全面的职业发展信息。大家可以尝试搜索“学校 + 你感兴趣的行业/公司”进行搜索，LinkedIn会推送相应的校友给大家。
Physical Events
实体活动包括学校、公司、和各种组织举办的Info Session（可以了解公司或者部门信息的活动）、Career Fair、Networking Events。Physical Events的优点在于大家可以和Professionals或者Recruiters有面对面的交流的机会，更容易拉进距离。也有机会拿到他们的联系方式，之后进一步Follow Up。
在这里，我们想提醒小伙伴们，这种Events中，一般一个Recruiter/Professional和每个人交流时间有限，所以最主要的目的就是留下一个简单的印象（所以Elevator Pitch大家要练好），然后就是拿到他们的联系方式了！
LinkedIn 职场社交大魔王
通过LinkedIn Network应该不是什么小秘密了，它最大的优点就在于人多、信息全。缺点是回复率低。在LinkedIn如何找你要Network的人呢？
和在LinkedIn搜校友类似，搜索你感兴趣的公司、职位就能找到这些Professionals。那么，这么多人该如何筛选才能提高成功率呢？我们听很多大牛说到的Tip就是：质比量更重要！
为什么这么说呢？小伙伴们可以这样思考，LinkedIn是一个Open的Network，如果你可以Reach Out这些人，那么，很多人都在这样做。所以，如果这些人愿意帮助同学们，他们要考虑的问题就是 – “谁更值得花时间去帮助？”
所以，你的目标就是在人群中Stand Out。那么，小伙伴们该如何做呢？
我们先给大家举个例子感受下：
有两个同学都对高盛投行感兴趣，在LinkedIn发消息给一个高盛的Junior Banker。
第一个小伙伴说：
“我对Investment Banking很感兴趣，高盛是我的Dream Company，我可以找时间和你聊聊，了解更多么？”
第二个小伙伴说：
“我看到你之前也是学经济，从Non-Target学校进入高盛做Investment Banking，非常令人佩服。我也有类似的背景和目标，想跟你请教下听听你的建议。”
相信大家心里都有答案了，如果我们是这个Banker，肯定会回复第二个小伙伴。所以认真做背景调查，找一些可以拉近话题的共同点是LinkedIn Reach Out的关键。这些共同点可以是：类似的背景、相同的兴趣爱好、共同好友等等。
虽然做功课也会占用一定时间，但数据显示，注重质量的Reach Out成功率远远大于群发的消息，之后Networking聊天也更容易进行。
所以，小伙伴在搜索的时候，可以加入一些你的特点，比如家乡、兴趣爱好、特别的经历等等。从而提高成功率。
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寻找中小公司的Contact
第五种方法主要针对中小型公司，可以去推（猜）理（测）你想联系的人的邮箱。一般来讲，中小公司的邮箱前缀是以First Name为主。也有的会使用First Name + Last Name的组合。因为中小公司人数没有特别多，所以重名率极小。
一般大家可以到公司Contact Us的页面，找到公司邮箱的后缀，然后尝试“first name@后缀”firstname.lastname@后缀或者“firstname_lastname@后缀”。
如果公司页面上有某个人的联系方式，比如面向市场的部门，那就更棒了，可以直接模仿邮箱的格式。
几个关于找Contact的小Tips
学会Leverage现有Network
第一个最重要的Tip是一个思维方式，大家学会了之后可以长期应用到各种场景，其中的奥妙，慢慢你就悟出来了。
这个思维方式就是：要学会Leverage自己现有Network，去拓展自己的人脉，这样做比直接Reach Out效率要高太多。因为人都是社会动物，对朋友或者朋友的朋友自然比较容易拉近距离。
尤其是找工作的时候，更要学会发掘自己社交圈的潜力。
Cold Email从Junior的人开始找
第二点就是Cold Email找人要从Junior开始。为什么这么说呢？
第一，Junior的工作内容和行业认知更基础、更接近学生，是非常非常好的学习过程，可以帮助你了解行业、工作内容，以便于为之后Networking做准备。他们也是刚经历过Recruiting的朋友，相比于已经在职十年二十年的Senior，对申请流程的信息分享和建议更有参考价值。
第二，Junior和咱们年龄相仿，你们也更容易找到聊天的共同话题，拉近距离。
第三，Senior一般会比较忙，回邮件概率相对较低。
第四，就是刚才说的Leverage的思维，他们可以帮你介绍更多朋友、同事，如果她/他对你印象特别好，特别聊得来，也可能把你推荐给Recruiting Team或者她/他老板。
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