如何避免各种职业探索折腾之后，最后一场空？

最近，有朋友在「老梁和他的朋友们年」年度圈子中，向社长老梁提出这样的问题：如何避免在多种探索中最后一场空？

今天，我就在这里和大家一起讨论一下这个问题。

各位同学好，大家好，我是社长老梁。

本期的话题来源于我们【个人探索突破】社群的同学提问。

她说这两年，一直在进行各种探索。公众号火的时候，学习写公众号，做了两个月没有太多的阅读量和粉丝量，也就放弃了；同时，看到闺蜜在学尤库里里，她自己也报名了 一对一私教，倒是学会了弹唱一两首歌曲，但到了后面也不了了之了；同时还在学习塔罗牌，有几个周末还组织了单身者的派对，享受即兴舞蹈的乐趣。总之是很忙，也忙得不亦乐乎。但半年下来，突然发现，自己虽然虽然很忙，但到头来好像什么都没有留下，好像一个梦一样。

她问我有什么建议？

这个问题还是蛮普遍的，这也是很多同学的困扰：自己想探索的事情挺多，干着这个还想着干那个，总有一颗骚动的心，到头来很可能都是一场空，没有任何突破。

针对这个问题，我来聊聊自己的一些看法，希望能对大家有启发。

大多数同学之所以会出现多种探索后无功而返，很可能掉入了以下两个陷阱。

陷阱一：蛮干的陷阱。

在这样的陷阱中，你会不停地做事，但忘了探索的目的和意义。也就是行动中只有“how”，还忽略了背后的“why"。在探索中，有人为了验证自己的能力，有人为了寻找自己的优势，有了为了打发时间，有人为了增加社交，不管什么目的，在探索之前要清楚自己行动的出发点，并时刻提醒自己，这样不至于跑偏太多。

陷阱二：扩张的陷阱。

如果说探索是让自己看到更多的能力、资源、志趣、机会，是一种自我扩张。盲目蛮干往往会带来无效扩张。毕竟人的精力是有限的，能力是有边界的，无效扩张往往带来的就是干啥都会那么一点，但不擅长，所以很难在某一方面取得突破。

在我看来，探索是自我扩张，让我们发现更多可能；突破是战略收缩，让我们成为有作品或结果的人。

本期就跟大家重点探讨，在探索中，如何进行有效“战略收缩”，实现行动聚焦？

具体来讲，有三种行动策略，要学会“事项限制”“事项区隔”和“时间期限”。

策略一：“事项限制”。

在同一个时期内，并不是探索事情做多越好，一定要有“事项限制”。虽然说探索的目的是让我们至少两条腿走路，以此来抵抗未知的不确定性以及找到生活的意义。但太多条腿走路，也会拖慢整体的进展，就像螃蟹一样。那么，并行的事项，以多少为宜？我的建议是：最少两个，最多不要超过四个。

专注和聚焦，删除多余的选项，避免多余因素的干扰，是把一件事做到极致的基础。

但对于不少人来说，做加法容易，做减法难。

为什么呢？

做减法，正好戳中了我们的损失厌恶心理。

损失厌恶是什么意思呢？是指人们面对同样数量的收益和损失时，损失更加令我们难以忍受。比如同样是得到和丢失10块钱，丢失10块钱让人更心痛。

所以，比起收益，我们对损失更敏感。我们总会担心自己错过了更好的选择，也就是

fear of better choice，简写为“FOBO”。

 我们总是想要穷尽所有选择，然后不停地而去研究所以可能选项，导致最后无法做出决定。这个时候焦虑、纠结就来了。这不仅带来了认知上负担，还带来了情绪负担。

显然，没有选择和过多的选择，都会给人带来烦恼。所以这个时候，我们经常会看到很多人不敢做选择，也不想做选择，因为选择思考的时候夹杂着他人的评价、自己的好恶、观念的是非等等，想得越多越复杂，多个因素的斗争会形成“内耗”。

如何让自己减少选项的纠结过程？

答案是：相信简单的力量。

如何让万物简单？最简单的方法，往往最直接：打分

第一步，写出你做这个事项，最在乎的点。

第二步，问自己一个问题，这个点在我心目中可以值几分

第三步，给这些分数一个排序。

这个方法形式和逻辑都很简单，但对于一部分同学来说，是太难了。因为他们不知道，他们自己所做的事情，最在乎的哪个点，好像什么都在乎。

实际上，什么都在乎，反而是什么都不在乎。

这个时候，谁也帮助不了他。当搞不清为啥要做这件事的时候，但内心又特别想做，那就干起来再说，一般在行动的过程中，自然就有了答案。

策略二，“事项隔离”。

在“事项限制”的基础上，还需要做“事项区隔”，赋予不同事项不同的意义和价值，与之相应的给予不同的精力、情绪、情感、时间、金钱投入安排。

那么，如何区隔呢？我倡导的一个原则是“一主多元”。一主就是在一个阶段内要有主要的事情要做，同时要做更多方面事情的。主导事项和多元事项所投入的精力、时间7:3或者8:2更适合。

当这种处于主导地位的事情缺少时，一个人很容易被生活中的杂事、琐事所缠绕，无聊感、空心感、自卑感会逐渐上来。就像一个裸辞的人，突然从繁忙的工作中解脱出来，同时白天又没什么事情安排，也没社交，那种孤独的感觉长时间谁能承受得住。所以，还是要有工作要做，而且是找到该阶段的核心工作。

策略三，我们来说一说，“时间限制”。

时间限制就是说做一件事情的时候，要给自己一个时间底线，如果超过这个时间了，但是没有达到理想中的收益或者进度，那么你就要考虑一下是否要调整策略，比如放弃，或者减小投入或者换种方式等等。

在这条原则上，我有血的教训。

第一份工作离职后，我加入了一家创业公司，我当时是第二号员工，见证了公司从0到1的发展。

在我加入这份工作之前，我的一位老同事，也是我的前辈，问了我一个问题：去创业公司，你给了自己几年的时间？我当时很纳闷，干嘛要给自己具体的时间。所以，我记得当时这样回答的：走一步看一步呗。

随着时间的推移，每一年都会有不少朋友来问，在创业公司咋样，还要坚持多久。

大概在进入第三个年头的时候，我突然理解了之前那位前辈老同事的意思，也开始反思我什么时候应该离开。

这个事情之后，我懂得了每一个选择背后的时间沉没成本的问题。我们选择做每一件事，意味着要投入相应的时间、精力，理想的状态是将时间和精力投入到给自己带来快成长的事情上，这种成长既可以是能力、认知、技能、知识等，也可以是职位、财富上的。

特别是在探索性的事项上，因为没有过往的经历，所以很多人在时间投入上，很容易陷入两个极。第一个极端是用力不够就轻言放弃，第二个极端是盲目投入不懂得放弃。那么如何避免两个极端，掌握合理的时间限制呢？这里有几个建议。

1、请教过来人，成功的和失败的都可以，从他们的故事中，你可能会找到自己的答案。

2、当所做的事情能给你带来的成长速度，远远低于你自己想要的速度，那么这是个明显的信号。比如有些创业公司业务发展缓慢，但工作1-5年的年轻人来说，正好是快速成长黄金时期，从成长速度角度讲，可以考虑离开这家公司。

3、尊重自己内心的感受。能不能继续，想不想继续，自己内心最清楚。自己的感受不要去否认，而应该去觉察和接纳。更关键的时候，要做好改变的准备，减小对你发展的损失。

4、一定要结合现实，不要盲目投入，量力而行。比如有些人已经很穷了，经济上已经有很多负债了，但还是在坚持做低收入感兴趣的事情，明明自己可以获得更高的收入。任何职业规划，都应该基于现实，而不是理想化的自嗨。

探索是自我扩张，让我们发现更多可能；突破是战略收缩，让我们成为有作品或结果的人。这是一个从扩张到收缩，再到聚焦，持续可以练习的过程。缺少任何一环，都会有好结果。

总之一定要记住：探索突破，目的是让自己成为有作品或者结果的人。