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如何成长为年薪200万的数据总监/数字化总监

如何成长为年薪200万的数据总监/数字化总监

职场
大家有没有觉得这个标题,骗鬼呢?年薪200万做噱头,一定是要卖课。
哈哈哈哈。还真不是。年薪200万是一个比较可衡量的指标,因为有些数字化总监可能也有50-60万年薪,但是此次我们分享的是更高级别的数据总监,大部分在营收额几十亿、百亿级别以上的大型企业的数据管理者。
首先问大家几个问题:
1、做了多年商业/数据分析师/数据工程师,发现自己一直在一线岗位徘徊,上升通道渺茫?
2、即使做到P7这样的级别,还是一枚高级螺丝钉,并没有全局的项目能力,生怕自己被裁,或者出去市场上找不到匹配的工作?
3、想做更有意义的数字化推动的管理岗位,但是苦于没有资源与人脉介绍相关的合适企业;
4、.想成为大型企业的数据总监/数字化总监,但不知道所需的专业技能以及管理技能有哪些?
我相信各位小伙伴们或多或少,会命中一两个。
在国家针对疫情的新政实施后,社会进入后疫情时代。在我的预判之下,经济整体将进入触底反弹的阶段。随着经济回暖,职场里的机会也会逐渐增多。
随着经济回暖,企业团队的扩大,职场中难得的晋升机会也将逐渐出现。
正因如此,对于能够在寒冬中活下来的小伙伴来说,未来一段时间考虑的不再是如何“躺平”或者“苟活”,而是可以考虑后续如何能够提前“抢跑”在经济拐点出现的同时找到一个最佳的职场位置。
尤其对于数字化这一蓝海赛道,一定会成为疫情之后众多企业高投入的领域,其中的成长机会和就业机会一定会迎来一波井喷行情。
正是基于这样的预判,本周我特别邀请Frank和大家做一个《如何成为数据总监/数字化总监》的分享,帮助大家提前做好职业生涯跃升的准备。
Frank背景:前互联网大厂数字化产品专家、现知名金融数字化总监
在本次分享中,大家能够得到:
1.成长为数据总监/数字化总监所需的专业技能有哪些;
2.成长为数据总监/数字化总监所需的管理技能有哪些;
3.成长为数据总监/数字化总监所需的行业认知、经营思维能力有哪些;
4.给大家一些学习和沉淀能力的方法和指引,帮助小伙伴们赢在起跑线上。
到了尾声,Frank和Ray探讨,数据一线工作人员如何突破自己的瓶颈往上走的一些心得。
12月10日,也就是今晚8点,喜马拉雅不见不散。

直播不对外公开,仅提供于给内部的pointer,如果想听这场直播,可以加POINT-kaiwen的微信,她到时候会发私发直播链接,添加好友必须输入关键字:数字化总监 不然不通过哦。


强调一下
加好友必须备注:数字化总监

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