如何成长为年薪200万的数据总监/数字化总监职场2022-12-10 05:12大家有没有觉得这个标题,骗鬼呢?年薪200万做噱头,一定是要卖课。哈哈哈哈。还真不是。年薪200万是一个比较可衡量的指标,因为有些数字化总监可能也有50-60万年薪,但是此次我们分享的是更高级别的数据总监,大部分在营收额几十亿、百亿级别以上的大型企业的数据管理者。首先问大家几个问题:1、做了多年商业/数据分析师/数据工程师,发现自己一直在一线岗位徘徊,上升通道渺茫?2、即使做到P7这样的级别,还是一枚高级螺丝钉,并没有全局的项目能力,生怕自己被裁,或者出去市场上找不到匹配的工作?3、想做更有意义的数字化推动的管理岗位,但是苦于没有资源与人脉介绍相关的合适企业;4、.想成为大型企业的数据总监/数字化总监,但不知道所需的专业技能以及管理技能有哪些?我相信各位小伙伴们或多或少,会命中一两个。在国家针对疫情的新政实施后,社会进入后疫情时代。在我的预判之下,经济整体将进入触底反弹的阶段。随着经济回暖,职场里的机会也会逐渐增多。随着经济回暖,企业团队的扩大,职场中难得的晋升机会也将逐渐出现。正因如此,对于能够在寒冬中活下来的小伙伴来说,未来一段时间考虑的不再是如何“躺平”或者“苟活”,而是可以考虑后续如何能够提前“抢跑”,在经济拐点出现的同时找到一个最佳的职场位置。尤其对于数字化这一蓝海赛道,一定会成为疫情之后众多企业高投入的领域,其中的成长机会和就业机会一定会迎来一波井喷行情。正是基于这样的预判,本周我特别邀请Frank和大家做一个《如何成为数据总监/数字化总监》的分享,帮助大家提前做好职业生涯跃升的准备。Frank背景:前互联网大厂数字化产品专家、现知名金融数字化总监在本次分享中,大家能够得到:1.成长为数据总监/数字化总监所需的专业技能有哪些;2.成长为数据总监/数字化总监所需的管理技能有哪些;3.成长为数据总监/数字化总监所需的行业认知、经营思维能力有哪些;4.给大家一些学习和沉淀能力的方法和指引,帮助小伙伴们赢在起跑线上。到了尾声,Frank和Ray探讨,数据一线工作人员如何突破自己的瓶颈往上走的一些心得。12月10日,也就是今晚8点,喜马拉雅不见不散。直播不对外公开,仅提供于给内部的pointer,如果想听这场直播,可以加POINT-kaiwen的微信,她到时候会发私发直播链接,添加好友必须输入关键字:数字化总监 不然不通过哦。强调一下加好友必须备注:数字化总监微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章