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骂得好,内娱就缺这样刚的人设

骂得好,内娱就缺这样刚的人设

电影

职场PUA,一个老生常谈的话题。


无数打工人深受其害,却只能隐忍。


不过,有一群人可忍不了。


前几天,00后就靠整顿职场,上了热搜。



他们拒绝加班反内卷,妙语连珠怼老板。


不是双休的工作坚决不干,「一代人有一代人的坚持」。


还将《劳动法》烂熟于心,有事真上。


「工作一年仲裁四家公司,告倒闭两家。」


看得网友们直呼:这才叫爽剧!

也令80、90后不由得感叹,自己已经被现实压垮,不再敢怼天怼地。


最近一部新片,恰恰对准这一话题。

拍出了职场PUA之下,几代人的差异和共鸣——

《好老板》

El buen patrón



该片获「西班牙奥斯卡」戈雅奖16项提名,最终包揽6项大奖。

但有意思的是,许多中国观众看完也会心一笑:

这个故事,我太熟悉了。


主角布老板开了一家天平厂。

他对天平所代表的「平衡」异常执着。

哪怕是落在上面的一只鸟都要赶走,以免让天平失衡。


凭着优秀的天平质量,布老板屡获殊荣。

只差最后一块奖牌,他就能把整一面墙挂满。


只要在领导视察的一周内,完全不出错,就能拿到这枚奖牌。

为了让天平厂达到最佳状态,布老板开始整活了。

美其名曰「优化生产」,实则是将工作状态不佳、看不顺眼的员工,统统裁掉。


80后职工,就是被裁掉的之一。

这对他来说简直就像致命打击。

有两栋房子要供,孩子也要上学,不敢想象失去收入以后的生活。


他不满公司决策,带着自己一对儿女前去理论。

但是,以个人之力对抗公司无异于蚍蜉撼树。

布老板甚至没有出面,只有秘书出来敷衍了事。

无奈,员工只好在公司门口常驻,靠拉条幅维权。



其实这种维权方式也是迫不得已,是对时间和精力的双重考验。

为什么不诉诸法律,主要也是因为经济压力。

比起一笔有限的赔偿费用,员工更想讨回自己的工作



80后被调侃唯唯诺诺的背后,是太多的妥协与苦涩

他们上有老下有小,已成为家庭的中流砥柱。

更何况,中国的80后还是第一代独生子女,组建家庭后要承担赡养双方老人和抚育子女的责任,可谓压力如山。

在职场中,虽然很多时候也会面临不平,但早已不敢任性。


重新开始的成本太过高昂,而父母的老去和孩子的成长都不等人。

更有一种扎心却真实的说法:「你可以随便骂70后、80后,因为他们不敢辞职」。

足以见得中年人为保工作如履薄冰的程度。

为了要回自己的工作,影片中的员工用了很多办法。

大喇叭喊口号,扯标语,联系记者,可惜都未能起效。


艰难的维权之路,对失去安稳生活的恐惧,或许会让80后们看起来被打趴了。

但实际上,作为第一批在新时代环境中成长起来的人。

80后的容忍也不是没有限度的。

现实确实残酷,但他们身上还残存理想主义的影子。

面对傲慢的老板,至少能够通过表态来捍卫自己最后的尊严。


而比起身负重压却残留叛逆基因的80后,70后老员工显得更惨。

年龄与经历决定他只能任劳任怨,默默隐忍。

休息日还要去帮布老板修滤水器,只为了自己智力残缺的儿子。


甚至后来,儿子被布老板利用,去做违法行为而因此丧命。

老员工被蒙蔽不知真相,无法也无力维权。


相较之下,90后与00后被塑造的职场形象比较接近。

都是充满个性,喜欢打破规矩。


90后刚步入职场时,批评「90后不能吃苦的声音此起彼伏。

实则不然,在对待应尽的工作义务上,他们的认真程度不输别人。

《好老板》中的物流主管就是这样的90后形象。

对待自己的工作尽职尽责,维护团队成员的利益也不退让。


老板交代的紧急工作,能遇事变通,主动解决。


但除此之外,「个性」也决定着对权威的不盲从。

即便对方是老板,也会根据实际情况据理力争。


而最主要的,是90后们为生活和工作划分了清晰的界线。

份内的工作出色完成,但工作以外的私生活拒绝被干涉。

就像布老板要干涉物流主管的感情生活时,被一句「我不是你儿子」怼了回去。



但令人无奈的是,很多90后做不到物流主管这般干脆。

最早出生的90后已过而立之年。

像80后一样,身上的担子慢慢变重。

很多人在职场上需要做出自己的成绩。

而与此同时,打击自信、变相恐吓、情感绑架等职场PUA手段越发猖獗。

就像布老板,总打着公司是个大家庭的旗号过度干涉员工生活,实则只是为了控制欲和私利。


现实中日趋严峻的就业环境,以及逐渐增加的生活压力,也导致很多90后做不到像物流主管这样直接拆穿真相。

所以只好以「摸鱼」「摆烂」来进行软性抵抗。


但以上这些问题到了00后身上仿佛已经「不是事儿」。

正所谓初生牛犊不怕虎。

成长在互联网迅猛发展时代中的他们,在正式踏入职场之前,就已经做好了整顿的姿态。

「反对画饼、仲裁侠、拒绝职场PUA、不惯着老板」等字眼越来越成为他们的标签。

在遭遇不公平对待时,不会选择忍气吞声,而是想着怎么反击

《好老板》中的实习生妹妹就是这样的角色。

布老板犯错,却迁怒实习生让她顶包。

尽管实习生态度认真,主动提出更多拓展方向,但布老板不以为意,只想着怎么让她走人来成全自己的面子。


虽然也会自我怀疑,但实习生很快调整状态。

手握决定性证据一举反击,跟布老板面对面谈条件。


至此,布老板仗着地位与年龄妄图随便打发一个实习生的计划失败。

随后,实习生妹妹更是借势坐上了部门主管的位置,上演了一波反杀爽文。


如今很多00后在入职之前,会利用互联网各个渠道做公司的背景调查。

通过「做功课」,种草神仙公司,避雷无良公司。


00后泡在互联网,在各种热搜榜上看到过各种职场不公现象。

这让他们提前做好了警惕与准备,积极储备相关法律知识。

各种维权经历分享帖,也让他们拥有了相对更大的视野和更多维权渠道。

《劳动法等专业知识的熟练运用也越来越年轻化。


说到底,00后整顿职场的话题之所以能引起如此强烈的共鸣,是因为打工人们已经逆来顺受了太久。

各种习以为常的职场乱象,是时候该拨乱反正了

00后坚持准点下班,无非是在抗议「无效加班这一普遍现象。

仲裁」的出现,则标志新一代职场人法律意识的进一步觉醒。

不再奉行「吃亏是福」的处事原则,更是对美化苦难这一「传统习俗」的质疑。


我们呼唤「00后」,本质上是在呼唤更多正向发展的斧正力量。

争取原本就属于打工人的正当权利。

从这个层面来看,代际之间的差距,其实并不是裂谷

曾经80后与90后初入职场时,也带来了一派新景象。

与其说80、90后如今选择摆烂。

不如说是将接力棒传递给了年轻一代。

职场风气,正是随着一代又一代人的觉醒而更新的。

正如《觉醒年代》中所说:

「药还是有的,只不过需要有人去找才行。


全文完。

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