00后制霸职场？别闹了。

最近我接连看到好几个“00后职场”相关话题，还有很多群里流传的00后怼天怼地的图。

什么“80后还在加班，90后还在摸鱼的时候，00后已经仲裁告倒了两家公司”、“职场00后反向管理领导”、“00后职场新图鉴”、“00后职场新风气”之类的。

总体内容大同小异，说的无非是00后作为新的一批职场人跟过去的80、90后不同，不惯着职场风气，雷厉风行，做事果断，有趣直接。

那个80后90后就是逊啦，我们00后超勇的。

这些内容确实挺有趣，看得我这个陈年90后都有点羡慕他们说辞职就辞职，说骂老板就骂老板的果断。

年轻，真好啊。

我年轻的时候也是个暴躁老哥，现在已经成了一只XXXXL的舔狗。

但是羡慕完我还是得说点大实话，别被网上那些职场00案例骗了，00后没那么莽，人家精明着呢。

不是人家不会装，是你不配让人家装。

为什么说00后精明呢？

因为人家早就看透了职场的等价交换原则，也没网上那些案例那么刚、那么喜欢怼老板。

真让他们跳起来怼的时候，那都是老板已经太过分了，不怼自己也过不好了，那就炸丫一脸。

实际上，我身边的00后比职场老油条更老油条，各种职场书籍和课程刷了一遍又一遍，该乖的时候乖，该怂的时候怂，该聪明的时候聪明，该装傻的时候装傻，核心准则只有一条。

那就是个人利益最大化。

那么，网上那些00职场新人怼老板，反向管理上级的案例都是假的吗？

不假，但只能说是“个例”。

能够那么跳着怼老板的，只能说明他们不在乎自己目前的这份工作，而能够不在乎工作的，一般就两种人。

一种是自身极端的优秀，名校出身，王牌专业，履历亮眼，能力过硬。

这种人一般不缺工作，从来都是他挑老板，而不是老板挑他。

所以他不会怕老板，不会为了工作而卑躬屈膝，弯腰低头，毕竟下一个会更乖。

另一种是自身学历、能力、履历都平平无奇，实在找不到什么好工作。

对他们来说，每一份工作都差不多，而且工资也差不多。

在你家送快递，跟去他家送外卖没有任何区别。

一样月薪三五千，一样累得像狗。

当他清楚的认识到自己目前这份工作对自己无法提供任何额外“好处”时，他自然不会珍惜这份工作。

因为确实没什么好珍惜的。

这种情况下，员工当然不会惯着老板。

其根本原因不是员工“任性”，而是因为这份工作对员工本人来说，价值太低，不值得任性。

如果你给一个各方面条件都普通的00后一个一线互联网大厂的正规职位，你会发现他卷得比你还起劲的多。

现在年轻人只要你待遇给够，上升空间明确，那他妈卷起来真的是旋风冲锋龙卷风。

我们这一辈人还多少考虑一下生活和工作平衡，以及恋爱家庭。

年轻人可以直接为了高工资保持单身，爱情哪有人民币实在。

爱会背叛，人民币不会背叛。

我身边就有这样的例子。

一个小伙子，毕业没多久，在小公司的时候怼天怼地怼老板，不服就是干。

后来内推进了某大厂。

注意，正常情况下，以他的条件，连简历那关都过不了。

但正好该部门急缺人手，而大厂正常的社招流程非常久，部门主管等不及。

于是，小伙子就靠着内推的关系和部门主管火急火燎要人的急切心态，一路绿灯进了大厂。

他自己也知道这个大厂职位是捡漏得来的，正常情况下根本轮不到他。

于是入职后，火力全开，卷得风生水起，舔得口水四溅。

一人之力让整个部门都感受到了压力，最后成功留了下来。

00后不卷？

00后不重视工作？

00后日常怼老板？

别开玩笑了。

这帮狠人可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的狠人啊。

我那时候只想着哪个食堂好吃呢。

每次我看到年轻人的简历都心怀感激。

感激我爸妈把我早生了10年。

00后不是不卷，只是不卷那些他们眼中“不值得卷”的工作，不舔那些不值得舔的老板而已。

这不叫“莽”或者“有个性”，这叫正常。

卷这件事，本来就是要看回报的。

当然，你要说00后就跟上一代完全没差别，那也不是。

00后这一代职场人有一个特点是比较明显的，那就是普遍贯彻“拿钱办事”的观念。

准确的说，大家其实都这么想。

但00后会做的更加直接和赤裸。

这很好。

一代人都有一代人的成长环境。

00后这代人成长于互联网时代下，他们默认“拿钱办事”的规则就是世界的规则。

上一辈人对工作是有着强烈的“迷信”的。

他们总会将工作看得过分重要，将“上级”、“领导”、“老板”这种职场身份看得过于强大。

大一级压死人在他们眼中是常识，对职场的认知充满着“潜规则”、“人情世故”的印象。

我们这一代，对职场的重视会低一些，但也讲究“抬头不见低头见”，不会将工作看得过分重要，但相互之间多少会给点面子，不撕破脸。

毕竟都在行业混，能抬一手是一手，不会轻易结仇。

而新一代默认的则是非常纯粹的“拿钱办事”。

不掺杂太多上下级、尊卑、人情世故等职场潜规则；

更聚焦于工作内容，岗位，薪资这些更现实层面的东西。

你给多少钱，他给你办多少事，钱多事少你是大爷，钱少事多我是你大爷。

他们不是蠢，也不是莽，只是更直接，更高效了而已。

越直接，越不给人割的机会。

因为一切都是透明的。

当然，年轻人离职率更高是一个客观现象，这不是00后独有的问题。

为什么年轻人离职率更高呢？

除了客观上职业也需要试错以外，其实就一个原因。

离职成本更低。

谁不喜欢快意恩仇呢？

但快意恩仇，是有成本的。

你骂完老板，基本只有离职的结果。

作为一个已经工作多年的社会人士，不论是离职，还是换工作，都是有成本的。

而且年纪越大，工作年限越高，成本也就越高。

一家老小靠你养活，炒了老板鱿鱼，然后呢？一家人集体喝西北风？房贷车贷都不管？

所以年纪大了之后，普遍不会随便换工作，因为生活是很现实的。

社会毒打从来不讲尊老爱幼。

年轻人一人吃饱全家不饿，说不定还有父母养着，而且00后的父母们很多都吃到了时代的红利。

说养，那是真的能养。

这就是，底气。

当00后的父母比00后的上级更强的时候，那显然就不是什么问题。

我就真见过00后实习生骂他老板，我在隔壁听到那句话的时候，我直呼好家伙，哥，你这太直接了。

“你是个什么东西，还教育我，和我爸一比就是个垃圾，滚去还你的房贷吧。”

成本不止体现在收入上，也体现在换工作上的具体问题。

就假设你不是裸辞是换工作，工作一样不好找。

年轻人刚步入社会，做的只能是基础岗位。

而基础岗位永远是缺人的，永远是最好替换的。

每个公司都不缺管理，但都缺基础零件。

但你有了一定年限之后，你做的还是基础岗位吗？

不是了，这时候你找的就是主管，经理，总监。

年限越高，越往上走，工作内容就会越具体，职级越高，越需要专业、履历的对口，同时也就越稀缺。

客服换工作和公司高管换工作，双方面临的成本是完全不同的。

这也是为啥大公司的高管难挖，因为即使你开的钱多，人家也会考虑能在你这拿多久。

所以说，哪有什么快意恩仇，只不过是社保交得还太少。

年轻人职场上的任性，本质上是成本问题。

这不是00后独有的问题，是每一代年轻人都有的问题。

当年90后初入职场时，各个都说90后会带来新风气；

现在90后们依然摸鱼内卷，苟的一比。

再挺拔的天之骄子，也会被雨打风吹去。

我很讨厌那种“80后怎么样”，“90后怎么样”，“00后又该怎么样”的说法。

每个人都有属于自己的特殊情况，拿着个案当比例去骗群体，最后真把一些气性大的年轻人忽悠瘸了，觉得我00后就该快意恩仇，就该炒老板鱿鱼，那他也就完了。

别人炒完老板跳槽换了个好工作，你炒完老板还不一定能找到比之前好的工作。

所以说，别被什么“00后就该刚”、“我们00后就是勇”之类的流量文章骗了。

该苟该刚，看情况，不是看出生年份。

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