00后连工作都找不到，去哪整顿职场？

曾经，00后因在中国有史以来最优渥的环境中长大，被认为是最幸福的一代。

今年，第一批00后大学毕业，#00后整顿职场#冲上微博热搜。

“谁爱加班谁加班”“没必要惯着领导”“劳动法倒背如流”……

天生暴脾气，怼天怼地，行侠仗义，00后一出场就手握爽文剧本、自带英雄光环，让这帮在职场里忍气吞声唯唯诺诺的80、90后敬佩不已——

“自古英雄出少年，整顿职场的重任，就交给你们了！”

没想到00后的反应是：我谢，可千万别。

“整顿职场也得先找得到工作才行啊”

00后的人间清醒不是假谦虚，他们所面对的职场环境是真恶劣。

教育部数据显示，2022年高校毕业生规模首次破千万，达1076万人，较去年增加167万人，创历史新高。

然而，这1076万人还不是全部。疫情导致留学生回国，考研连年升温，今年国内的求职阵容其实是：80万海归+1000万应届毕业生+百万考研失利党。

毕业生人数大增，“萝卜坑位”却一缩再缩。

在过去的一年，教培行业被叫停，地产行业熄火，互联网行业接连整顿，大厂不断向社会输送人才，剩下的小公司也活得紧紧巴巴。

据《2022年春季求职招聘市场洞察报告》显示，春节后首月，中小企业招聘需求减少，规模在500-999人的企业招聘职位数同比下降最多，降幅为11.6%。

由此导致的，是失业人群增多。数据显示，今年我国青年失业率达到18.2%，登顶历史之最，是全民失业率的近3倍。

2022年也因此成了名副其实的“最难就业季”，不少00后“毕业即失业”。

面对如此就业压力，00后开启“自救”，首先从学历卷起。

教育部数据显示，2022年全国硕士研究生招生考试报考人数达457万人，相比于2021年，增加了80万人，同比增速超两成。

然而，2016年至今，考研报名人数已经同比“7连涨”，研究生也不是考上就行。

在北京从事媒体工作的90后林婷婷感叹，“表妹今年刚考上研究生，这还没开学呢，已经申报到第三个课题，研究到第六个项目了。简单来说，她还没见过导师，就已经达到研究生毕业门槛了。我们这些只混个研究生文凭的干脆退休算了。”

然而这些卷生卷死的00后研究生却不觉得自己有多牛。

“在北上广这样的一线城市研究生都是标配了，尤其文科。现在读了研究生发现出路也不是很好，已经准备卷博士了。”中国传媒大学新传专业研一学生许姗姗表示。

跟她一样想法的年轻人不占少数。数据显示，今年的硕士生毕业生中，有11%选择“国内继续学习”，远高于 2021年的4.3%。社交网络上的话题也从“考研如何上岸”变成了“博士如何毕业”。

研究生卷，博士难，还有另一条路00后趋之若鹜：考公。

智联招聘执行副总裁李强表示，在疫情环境下，新生代的求职者更加追求稳定的工作，国企、公务员成为今年高校毕业生的首选。

但考公之路可谓难上加难。数据显示，今年的公务员考试通过资格审查人数首次突破200万，而实际录用人数仅有3.12万。

有些人只好另辟蹊径。正在准备考公的北师大研一学生李娜表示，“眼看着准备很认真的学姐考公初试都没过，很多同学都直接跨越考公，去考选调生。选调生是‘高级版公务员’，对应届、学校、专业限制比较多，相对竞争小一些。”

考公是第一香饽饽，而曾经在择业聚光灯下的互联网大厂已经退居二线。

BOSS直聘研究院《00后群体就业选择偏好调研报告》（下称报告）显示，00后求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。

71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。

对此，李娜表示，“最近几年大厂被妖魔化了，同学毕业去了大厂感觉压力很大，也很辛苦，很难过得快乐。现在取消加班，赚钱又不多，吸引力自然没那么大了。大部分同学只是靠大厂实习经历去找工作，真正毕业去大厂的不多。”

年轻人不迷恋大厂，大厂云集的一线城市吸引力也开始变弱。

报告显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。

为了吸引人才，各城市的抢人大战已经进入火拼阶段，从南京、成都等二线城市放开落户，到沈阳等城市对高校毕业生提供租房补贴，像安徽亳州这样的四线城市甚至直接购房补贴10万元。

生活成本相对较低，工作生活平衡性更好，就这样，二三线城开始让年轻人的眼睛放光。

别再给00后贴“整顿职场”和“仲裁侠”的标签了

卷学历、进体制、互联网大厂不香了、投奔二三线城市……00后择业观的转变被看作是“自救”也好，反内卷也罢，其实背后都是对现实的无奈。

互联网上口号喊得有多欢，线下找工作的年轻人就有多难。

当选择公司时，

网络上：“00后整顿职场！制裁无良公司！”

实际上：“我00的还没有拿到offer呢，报考单位26号笔试，现在日常就是看书复习超级害怕自己被刷。”

当需要加班时，

网络上：“00后只拿八小时工资，下班多待一分钟都是对工资的不尊重。”

实际上：“从过完年到现在休了一天假，只有周日晚上不加班，其他时间最早九点下班，晚的话就是十一点十二点，拿的月薪，没有加班费。”

当跟领导冲突时，

网络上：“00后认为领导打压式管理 = 没有管理能力，权威式沟通 = 思想有问题，跳起来就一个反怼。”

实际上：“先保住饭碗再说。”

对大多数00后来说，光是“顺利毕业，踏入职场”这一步，就已经很难了。至于像网上说的那样“举起仲裁大旗跟公司斗争到底”的人不是没有，但爽文版精彩的故事大多只是江湖传说。

就拿网上被讨论最多的“00后都是仲裁侠”来说。

图源：微博

在小红书上，搜索“仲裁”，比“仲裁”更火的却是“仲裁避坑”和“仲裁失败”的案例。

图源：小红书截图

劳动仲裁就像其他的法律程序那样，讲证据，讲条理，而不是一拍脑门告了就能赢。

有网友想去举报前公司，刚查流程就退缩了，收集证据、准备资料、跟公司谈判拉扯，没那个耐心也没那个时间耗着。

也有人受了委屈告公司，没留证据，搞不清赔多少，分不清赔偿类型，还被公司反诉，到最后工资没结反倒要赔公司2万。

而更多人是受到这股“整顿职场”的氛围影响，被打上了“职场侠客”的标签，好像不狂怼加班、不教育老板、在出现纠纷时不告倒公司就不配当00后。

这也导致很多毕业生在求职时被戴上“有色眼镜”审视。

“我今年大学毕业，去面试hr都要问我如何看待现在网上一些热点问题，比如00后愿不愿意加班，会不会怼老板之类的。无语死了，我们00后又不全是网上说的那样啊。”

“00后整顿职场的初衷不是为了把公司都告倒闭，而是为了让打工人都有一个良好的就业环境。后来发现，就业都没了还谈什么环境，小丑竟然是我自己……”

职场从来不缺侠客，无论是80后、90后还是00后，都有愿意站出来“整顿职场”的人。说到底，还是要看人，而不是看他是几零后。

把00后贴上“整顿职场”的标签，不会让00后变得更好，只会让00后求职变得更难。网上的热点有时候只是造梗而已，可别当真。

参考资料：

00后就业选择偏好调研| BOSS直聘研究院

这届00后，真的能“整顿”职场吗？| BOSS直聘

2022届1000w应届毕业生应该是史上最难就业季吧？| 知乎

他们逼00后整顿职场的样子，真好笑| 槽值

别瞎吹了，00后担不起这“赞美”| Vista看天下

作者：贾诗卉

头图设计：李润

值班编辑：屈博洋

本以为它是“保命神器”，结果把我气得要命