编者荐语：
嗯，为了避免不告而别，做了中产先生mini，主打精悍短文。
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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生
过犹不及啊。
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早些时候，社交媒体就刮起一阵风：
00后整顿职场，00后教老板如何做人。
还曝出了一些聊天截图：
其实说实话，我之前对网上的信息是有点怀疑的，可能我接触的00后不多？
不过最近网上确实曝出过真实事件：
某00后求职不愿填紧急联系人，导致无法面试，就以消防不合格为由把公司给举报了，然后这家公司被要求歇业整顿，这事好像在网上还引起过争议。
还有下面这件事：
广东的一家公司，一位00后员工工作没有效率，别人一天完成的工作他要两天才能完成，于是主管质问，他顶嘴说那你叫别人做。
结果是这名员工被辞退，申请劳动仲裁也输了，最后这家公司干脆成了一个新的部门：
新一代部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。
网上开始有人说，这是00后开始遭遇社会毒打了。
这话是有出处的。
在00后整顿职场刚流传开来的时候，网上就有人说这是没有经受过社会的毒打。
如今看来，有点一语成谶的感觉。
但这话怎么说呢？
00后的做法有没有问题？
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我们看下00后整顿职场的主要方式：
从正面的角度来看，是很有积极意义的，因为我们知道，除了体制内和外企，中国数量最多的民企，哪怕是上市民企，其实职场问题都是不少的。
首先，00后的观念和成长环境不同，物质条件也比之前年轻人都好，个性也很足。
其次，现在的对立观念很严重，00后是受影响最深的，比如上班工作就是资本家剥削，领导管理就是霸凌压榨，我不努力干活老板就住不上别墅，我辞职就是教老板做人，其实这种两分的观念还是太幼稚了，很多时候失去成长和机会。最后，说到成长和机会就要说最根本的还是经济原因导致机会变少。80后刚进职场的时候，中国刚加入WTO，一切都是新鲜的，都是高速发展的，机会太多了，职场上的东西学校里都学不到，所以一个人成长很快。90后也算是抓住了移动互联网的机会，幸运的话进入大厂应届生都能拿6、70万的总包。但是00后进入职场的环境不同了，高速增长不再了，机会也没那么多，干多干少一个样，反正买不房结不起婚，很多人抱着躺平的心态，跟80后、90后有很大的不同。努力工作，多学东西，然后获得长期回报，对80后是可行的，90后也能沾点边，00后就不吃这一套了，还是及时行乐吧。但是我们看到，00后整顿的方式是比较消极和情绪化的：这种做法不是长久之计，特别是在就业越来越严峻的当下，如果这种标签化的形象持续发酵的话，我觉得很可能会带来隐形的就业歧视。就比如我在长三角做媒体的时候，就了解过当地进厂和进工地的地域歧视，不招某些地方的人，因为会拉帮结派和打架闹事，但是不会明说。
要立足于中国就业和职场的现状，你不能去创业公司要求大厂的待遇，也没法去地方小民企要求国企的待遇。
说来也很可悲，很多小企业完全规范了可能就生存不下去了。如果这些企业达不到理想要求，只能说一开始就选错了地方，这里不是一个简单的劳动法能说清楚的。看今年大学毕业生，校招很多都是只有补贴的见习岗位，时间长达一年，为了解决就业连有关部门都在规避劳动法。所以，对于00后来说，遇到这种问题，能谈最好谈一下，谈不拢的不妨另谋高就，遇到实在可恶的企业举报也没啥，但是整体经济环境可能无法支持所有企业都能完全规范。我相信未来00们整顿职场的时代会来临，当他们开公司做老板的时候，可以更好的整顿职场的弊端。在职场和生活的沟通中，经常处于下风或者陷入僵局，你知道问题在哪吗？
如何做到没有搞不定的人，没有谈不妥的事，其实你缺的只是一样东西：
