​00后没能力整顿职场，只能被职场整顿

江湖传言，新一代00后刚毕业，就如出笼的小猛兽般大刀阔斧的整顿了沉寂多年的职场。单休？不交保险？离谱低薪？00后三分不屑，七分讥笑，徐徐对hr说了一声：漏。

搜索 #00后整顿职场 的词条，全都是00后“对抗”无良公司的案例。耍赖不发工资？00后反手就是一个仲裁，让这样无视劳动法的公司自食恶果。90后们纷纷在留言区感叹：谢谢你，仲裁侠。

然而，在同龄人“冲锋陷阵”的时刻，还有相当一部分00后此时一头雾水。在兵荒马乱中经历了云求职、云实习、云毕业后，筋疲力尽的00后表示，或许自己才是被职场整顿的那个。

原来，此时大家眼中的00后be like：凶猛，强大，勇于反抗。

而经历人生首次大规模毒打的00后：弱小，无助，能不能永远当学生啊。

00后，

根本没能“整顿职场”

如果你没有感觉到自己在整顿职场，那么很有可能，你是被整顿的那个。

或者更惨的是，有的人依然苦苦挣扎在面试的路上，还没有属于自己的职场。

也曾以为自己会在毕业求职中过关斩将，毕竟自己在校园内也曾是学生会部级领导，“有较强的组织能力和协调能力”；摸鱼过大大小小的课题项目，“积极参与社会实践活动”。

哪成想，毕业后的第一场群面，分分钟教你做人。

同组的人各显神通，恨不得用三语进行自我介绍；而自己上半身西装下半身睡裤，在镜头看不见的地方脚趾抓地。

两个大佬之间的battle是“主要战场”，夹在中间的自己，纯属“侧翼误伤”。张嘴几次想插进去话，结果面试现场比辩论赛还激烈，只能默默缩回脖子。有时，队友兴致上头，不仅怼天怼地怼空气，还把身为队友的你也给怼了。

这时的你才知道，“较强的组织能力”在真正的社牛面前不值一提；所谓的协调能力，原来是指忍气吞声，含泪闭嘴。

人不能，但至少不应该这样为难萍水相逢的彼此。

抢话说的群面在离谱中结束了，无处插嘴的自己终于彻底地感受到了peer pressure。就算有幸进入下一轮，很多公司的校招环节，比五环还多一环，层层筛选有五年工作经验的应届毕业生。

好不容易过五关斩六将拿到了offer，有的同学却在快入职的时候被通知业务被优化、自己“被毕业”。

人与人的区别在这里凸显的淋漓尽致：有人挂科无法毕业，而有人竟然能在短短几个月经历两次毕业，“毕上加毕”。

而幸运的毕业生此刻已经入职，开始了人生新的阶段：谢邀，刚下地铁，人在会议室。有的同学吐槽道自己入职以来“不是在开会，就是在开会的路上”。

曾经紫薇和尔康从诗词歌赋谈到人生哲学，如今领导从OKR谈到元宇宙的未来。而自己在其中仿佛除了聆听大饼的诞生什么都没有做。忙，但好像没忙对地方。

初入职场，经历着从校园到职场身份的转变，自然会有一段不适应的过程。第一批从大学校园毕业的00后也不例外。比起 #00后整顿职场，或许更多的00后感受到的是“自己被职场整顿”。

拒绝内耗，

总有你的梦中情岗

但其实，即使身居于此，也不必自怨自艾，草率地否认自己的价值。

例如令许多同学深感挫败的群面，根据研究，群面中“大放异彩“的leader并不一定更具创造性或智商更高，反而是以自信特质最为突出的“自恋者”[1]。

也就是说，性格内向腼腆的同学在群面中不占优势，并不代表他们在未来不会是一个很好的团队协作成员。毕竟，生产队里不止有队长，还要有驴。

再例如，很多同学的简历在投递大厂后石沉大海，或拿到offer被鸽掉。近几月，阿里、腾讯几家互联网大厂的“优化”消息频登热搜，有些大厂的“优化”比例甚至高达30%。

根据教育部统计数据显示，2022年高校毕业生的规模达到1076万人，规模和增量都创下了历史新高。毕业人数指数上涨、疫情、企业优化。

种种因素叠加，你会发现，杳无音信不一定代表能力不行。只是恰好，我们是那群尚未被机遇眷顾的一群。

这时候，一个老生常谈的鸡汤叫作，“选择比努力重要”。

面对职场中工作内容或团队与自己的不契合，比起纯纯摆烂，不如主动选择。

在心理学上，有一种现象 “不值得定律”：当一个人发自内心的认为自己此刻做的事情不值得，他会自然而然的产生敷衍了事的心态，使自己陷入负面情绪的漩涡。对企业来说，如何克服员工的“不值得心理”，是领导者最先需要解决的问题。

对作为员工的00后来说，感觉工作“不值得”，更不是你的错。只是，不妨在找寻下一份工作机会的同时，尝试对抗“不值得心理“，找一找此刻的工作价值所在。毕竟，找错工作就像谈错恋爱，哪怕跑路，也至少要留给自己一段积极情绪的职场体验。

其实，无论是 #00后整顿职场，还是“00后被职场整顿”，都反映出一种普遍的社会心态：比起大部分应届生初入职场的“钝性”，这一届应届生不再庸庸碌碌，而是开始有了更多关于职业规划、自我价值、情绪价值的思考——

工作不仅仅是出卖自己的时间、用金钱交换灵魂，而是在一个追求成就感、追求价值的状态。不断找寻，总会有属于自己的“梦中情岗”。

在这方面，00后都迈出了很好的一步。面对职场，他们不再把自己当成一颗螺丝，反而是一个独立的个体，一个终将闪闪发光的自己。

微飞秒激光，

个性化定制才是更合适的

我们终其一生，就是在不断找寻最适合自己的东西：一家价值观契合的公司、一份热情饱满的工作、一座生活舒适的城市、一位性格相符爱好相投的伴侣…这种寻找，也是理顺人生的过程。

甚至，有时这种“适合”可以很细节、很具体：要租什么样的房子？买一个什么样的沙发？如何通勤？办不办健身卡？要不要摘眼镜？

走出校园，00后才发现，正是这些具体而微的事情，影响着生活的幸福感。以近视手术为例，很多毕业生都想在入职前通过手术摘掉眼镜。目前，市面上推出的个性化微飞秒激光手术的方式，就可以为患者个性化定制“视界”，从细节出发，提高术后幸福感。

所谓“个性化”是指什么？对于近视手术而言，尽管近视的程度是用度数来衡量，但每个人的角膜都有着自己的独特形态。对比“批量操作”，“个性化”就是更具体到患者个人。通过术前个性化手术方案的定制，根据角膜的形态针对性地设计最适合人的手术方案，进而在术中进行“量体裁衣”，实现“精雕细琢”。

那这样的个性化微飞秒手术到底有什么优势？

在操作上， 这种精准高效定位与切割的方式会使整个过程伤害更小。[2] [3]而“伤害更小”带来的最直观的体感，就是在术后的视觉体验上。

很多人做完近视激光手术后会出现不同程度的炫光、光晕、星爆、畏光、夜视力降低等问题，这也是很多人对近视手术感到犹豫的原因。很多做过近视手术的网友表示，自己虽然术后视力达到足矫，但还是会受到后遗症的困扰。特别是在夜晚，这种感觉会尤为明显。经临床验证，个性化微飞秒手术可以大大降低这种后遗症出现的概率。[4]这也会使得术后的视界除了清晰之外，还会在面对车灯、路灯等场景时更少的出现光晕等烦恼。也就是说，个性化微飞秒的角膜塑形，不仅是为了能够看得清，还是为了能看的好。

“个性未来，清晰由你”。在毕业季来临之际，站在人生岔路口迷茫的毕业生们不妨放下种种焦虑。或许暂时感到不适应，或许会暂时感到不自信，或许有时怀疑自己的个性是不是格格不入，但不必迷茫，个性从不是前进的阻碍，而未来已经在向我们敞开。

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