为什么在职场上你的个人能力最不重要？

有个读者朋友问：在职场上，职场环境、人际关系、个人能力，以及干活多少，到底哪个最重要？

结论很简单：

在入职前，个人能力最重要，因为你的能力决定了你能不能踏入门槛。

在入职后，个人能力就没那么重要了，最重要的是职场环境，人际关系次之，然后再是个人能力，最不重要的就是干活多少。

1，为什么职场环境最重要？

因为职场环境如同江河，江河的大小决定了你这只小虾米在里面混得好不好。

职场环境都不好，你便是再有大神通，也无力施展。

如果你真有大神通，那不直接把公司收购得了。

李斯的仓鼠厕鼠论就是很好的例子，在米仓里的老鼠肥硕，和厕所的老鼠瘦弱，是因为它们智商和能力不同吗？

不是，单纯只是因为他们所处的环境不同罢了。

在好的职场环境，你只要苟住不被裁员辞退，你不比同事更有能力，也能混得好。

在差的职场环境，哪怕你成为同事中的鸡头，你比谁都强，也混的差。

所以，要学会选择好的职场环境。

具体如何选，我建议扫码报名本期《职场破局训练营》有系统的介绍各类职场环境的特点、生存与发展规则，以及在其中升职加薪的逻辑。

学完这些，非常有助于你在一开始就做好职业规划，而不是没有任何主见的从众，人云亦云，随波逐流，别人做什么工作，别人说什么工作好，就做什么工作，从来不在乎自己的目标，自己的个人情况，自己喜欢什么。

2，为什么人际关系第二重要？

因为职场环境里的资源、机会和好东西，都是被掌握权力的人把持住的。

这个权力结构通常是金字塔结构的，高层能够决定下层的权力、资源和机会的分配。

职场的残酷法则之一就是 up or out 

即不升职就会随着年龄被职场淘汰。

你如果不想被淘汰，那就必须尽可能的快的升职加薪，尽可能的爬到金字塔上更高的位置，掌握更多的权力、资源和机会，分享更多的收益。

但你想升职，想爬上去，那就得有上边的人允许，所以就要搞好人际关系。

在职场，可以说，一切都是为人际关系服务的。

你个人能力出色，你干活多，你学历好，这些本身都不重要，重要的是，这些都是为你的人设服务，为你给领导的印象服务的，然后领导觉得你不错，才愿意提携你，进而实现晋升。

如果你能力吊炸天，你比驴都肯干活，你学历清华北大，但你自视清高，领导就是讨厌你，那你想升职，门也没有。

而且越是晋升到更高的位置，人际关系就越重要，实际业务工作的占比就越低，越不重要。

可以说，混职场就是搞好人际关系。

这就能够很好的解释，做的好远不如说的好，业务能手为什么当不了领导，老实人永远无法升职等疑惑了。

如何在职场上经营好人际关系，欢迎见扫码报名本期《职场破局训练营》系统学一下，改善与领导和同事的关系，减少关系上的精神内耗，为升职加薪做铺垫。

3，为什么个人能力和干活多少反而不重要？

因为个人能力和干活多少，都只是工具属性。

能力差就是螺丝刀，能力强无非就是电钻，都是工具，可以随时替换，只不过成本不同罢了。

你想升职加薪，那就不要停留在工具层面，而是要上升到事业伙伴的层面，你才不会轻易被替换。

而上升到事业伙伴层面，就是上面说的，向上管理向上社交先上沟通和上面的人搞好人际关系。

当然这并不是说个人能力和干活多少本身不重要，而是他们相比人际关系，没那么重要。

如果你个人能力差，又摸鱼躺平，第一个被裁员辞退的一定是你。

如何提升个人能力，推荐扫码报名《职场破局训练营》，有讲职场上哪些能力重要，以及如何培养和训练，进而提升个人职场竞争力。

至于干活多少，要学会区分什么活有价值，什么活没价值，也欢迎扫码报名《职场破局训练营》来学一下。

干有价值的活，多多益善，而没价值的活，当然是越少越好。

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