这轮硅谷大裁员和之前有什么不一样？
[02:46] 谁在裁员？谁在停止招聘计划
从决定到正式裁员，一般是怎么进行的
[13:29] 裁员时高管和新业务是最危险的
创业者后知后觉
[22:58] 估值疯狂时期，公司的 info session 提供一辆 BMW
危机倒逼了云的新机会
[31:16] 人对周期要有敬畏之心
危机下更加关注对自己的「投资」
[35:22] 反人性的事情总是很难做？新人怎么找工作
[43:35] 如果不是 2008 年金融危机，可能还在管理高尔夫
硅谷正在迎来降本增效的裁员寒冬？「华尔街日报」5 月 17 日刊登了奈飞裁员 150 名员工的消息，美国劳工部五月数据显示就业市场正在恶化，硅谷裁员大潮愈演愈烈。去年刚登录纳斯达克的网红互联网券商 Robinhood 在今年 4 月宣布因收缩业务而在现有 3800 名员工的基础上裁员 9%，今年年初融资超 8000 万美元的 Glossier 也宣布裁掉三分之一的员工，之前还准备在今年实现高增长的 Coinbase、Peloton 也启动裁员，诸如英伟达、Meta 等现金流表现很不错的超级大厂则纷纷选择冻结招聘计划。根据 layoffs.fyi 的数据，自 2020 年 11 月以来，美国有 698 家公司的近 12 万人经历了裁员浪潮。一级市场也明显降温，2022 年平均交易规模从 2900 万美元下降至 2200 万美元，平均估值从 3.96 亿美元下降至 3.1 亿美元。
本期节目，主播 Diane、Howie 与 Lake 对谈，硅谷目前正在掀起的裁员浪潮正在如何发展？裁员潮下哪些岗位的人会面临最大的压力？这一轮与新冠大流行初期发生的裁员潮有什么区别？高估值的公司曾经有多疯狂地撒钱？高质量的公司为什么不会被悲观市场一棍子打死？经济低潮下，怎么找到点状、片状的机会？Diane、Howie、Lake 是如何各自度过 2008 年的金融危机？回归当下，寒冬里我们应该抓住哪些机会？
希望这期节目可以带给正在经历动荡的小伙伴一些能量。毕竟危机之下，谁知道我们是不是找到了下一个谷歌和脸书呢？
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