人类不讨厌工作，意义不明的“狗屁工作”除外

不管是被领导打压到怀疑人生，还是总要在下班前开一场废话说不完的会，或者是每天朝九晚十只为了润色一张PPT……每一个对工作吐槽的背后，也许都藏着一句“什么狗屁工作啊！”

世界上怎么这么多狗屁工作啊！| 微博

世界上还真的有一个人，他的工作就是寻找世界上的“狗屁工作”。

人类学家大卫·格雷伯（David Graeber）写了一本书，书名叫《狗屁工作》。

世界上的完美工作很少，狗屁工作却很多。2019年盖洛普（Gallup）的一份工作调查显示，全世界有24%的人觉得自己的工作还不错（Good），但只有5%的人觉得自己的工作是非常理想的好工作（Great），在中国，完美工作的数据也不到5%。

对公司很有感情，嗯…… ｜《男亲女爱》

格雷伯的书中就提到，很多人都在从事他们自己觉得没啥用，也不太会有太多社会价值的工作。这份工作既不是自己真心想做的，也没什么使命感，就算它们从世界上消失，可能也不会有人察觉。他说，“我遇过一百个公司法律师，有一百零一个认为他们的工作就是狗屎。”

为了找出世界上都有哪些工作很“狗屁”，他在网络上收集了数百份吐槽工作的邮件和跟帖，整合了五种狗屁工作的类型。

开会、填表格、做PPT，打工人的无尽深渊

还有一种“狗屁工作”是混合型的，它们看起来也许并不是百分百的糟糕，但却夹杂着帮闲、美化、填表格或者写周报。

有一项调查就发现，我们工作时间里可能只有不到40%的时间在执行工作的首要职责，而其他60%的时间都在开会、处理行政事务、被各种事情打断和处理电子邮件。

为什么会存在那么多的狗屁工作呢？

格雷伯认为，这世界上不到1%的人控制了绝大多数的财富，因此所谓“市场”就会考虑这1%人的需求，创造出来的“职位”，就反映了这1%的人的心态——他们可能需要前拥后簇，让自己显得重要，让自己感觉优越，守卫自己的安全和财富……但在世界上其余99%的人看来，这些工作就是狗屁。

格雷伯的“狗屁工作”论，引发了不少争议。

反对者认为，首先，他从社交网站上收集到的数据并不全面，并不能代表社会上的一般趋势和态度。其次，不论什么工作岗位，如果人们从中找到了属于自己的意义和价值，也能从中获得幸福感。

不过，还是有很多人在日复一日无意义的工作里感到空虚和耗竭，在格雷伯看来，这是“狗屁工作”带来的精神暴力。

我们可以停下来想一想，究竟是哪一点让人觉得工作不开心？

如果做完了工作就可以下班，那世界上可能会少了很多“狗屁工作”。

但有些工作就像耐性比赛，谁在公司的时间越久，谁就“看起来”越敬业。老板不看工作效率，可能是在他们看来，雇佣了员工，就意味着买了他们的时间，他们会有种“你现在时间归我”的权力感。

有研究发现，领导们喜欢把“工作时间”和“敬业度”挂钩，就算员工在工位上摸鱼，那也比按时下班强。如果他们按时下班，还不如下班前开个会拖住他们。

在工位上加班摸鱼，谁没经历过呢？｜《男亲女爱》

疫情期间的远程工作显然打破了领导们的这种掌控感。调查发现，领导们对“远程办公”持有负面看法，72% 的主管表示他们希望所有下属都在办公室工作。虽然对员工来说，工作量并没减少（甚至还增加了）。没法掌控员工、只看产出不看时间，确实让一些领导感到恐慌。

让我看看是哪个公司远程工作要每小时打卡

时间并不一定是拿来度量工作的绳子。冰岛的一项研究就发现，当员工的工作时间更少后（40~35小时），他们的工作量不仅没有少，反而还增多了。斯坦福大学的研究则表明工作时间太长也不是什么好事儿：如果每周工作超过50小时，生产力也会直线下降。

996的公司，买的大概就是让领导心安的掌控感吧｜《我，到点下班！》

既然必须要在办公室呆满至少8个小时，熟练的打工人开始琢磨着如何“假装很忙”，比如把5分钟就能完成的文档整理工作延长到2小时。

表面上看，这样的工作似乎活少钱多，在办公室点点鼠标，做些文档。不过在有一些打工人看来，这种任务却也让人觉得度日如年，至少毫无乐趣可言。

高效打工人，越高效活越多

在工作中，运用自己的能力做出贡献会让人感到快乐，在德国心理学家卡尔·格罗斯（Karl Groos）的理论中，这叫做“操之于己的快乐”。工作和打游戏差不多，当我们发现自己做的事有效果、有意义时，自然会感到喜悦；如果上班让人感到徒劳无功，不仅我们毫无乐趣，也会影响公司的绩效。

纽约时报曾调查了近1.2万名员工，他们表示，当感到自己的工作被重视、有贡献，而且和公司的主要目标有着明确联系时，他们上班会感觉更有效率，也会更加满意，而更敬业的员工还能提高公司盈利和客户评分。

世界上有很多狗屁工作，但也有很多有意义的、能做出贡献的工作，比如清洁工、教师、医护人员、科研工作者等。

但这些做着“有意义工作”的人，却可能会面临这样的话术：

“为人师表的，桃李满天下比钱来得更重要吧？“

“在家带娃多轻松，全职妈妈也配有工资？”

“治病救人是神圣的职责，那么注重钱干什么？”

“果壳又双叒恰饭了，真是看错你了！”

教育和服务行业，工资缩水比例最大。| 智联招聘2020年白领生活状况调研报告

工作的经济价值和道德价值往往存在矛盾。一份完美工作，本来应该不仅能让人们拿到钱，也能为社会做出一个有用的贡献。然而，因为道德价值往往很难被衡量，而金钱价值却早已被资本主义经济普遍推广了，工资也仿佛成了苦闷打工人的“精神损失费”。

有一些雇主甚至会利用这种矛盾压低工资——你已经能从有意义的工作中收获快乐了，那也是工作回报的一部分，更多钱并不会激励你更加努力工作。再说了，即使低薪又劳累，还是会有源源不断的年轻的理想主义者进入这行。

而那些意义不大的狗屁工作，缺乏意义感这种内在价值，反而需要金钱激励。所以越是“毫无意义”甚至是“助纣为虐”的工作，越可能给出高薪。

这合理吗？！

有些人会选一份轻松但“狗屁”的工作；有些人则愿意牺牲一部分薪水来换取工作意义，哈佛商业评论采访过的2000多人中，有80%的人宁愿用20%的加薪换一个更好的领导。在他们眼中，工作的意义是另一种更重要的回报。

现代环境压力猛增，摆烂成为大家消解压力的方式，打工人们苦涩地自我安慰，不去想工作意义的问题，拿钱度日就行。

然而，工作占据我们生活三分之一时间，工作满意度对人们的心理健康和幸福感都非常重要；在工作场合中，有研究也发现工作的意义能提高动力 (55%)、忠诚度 (42%)、自豪感 (32%) 和生产力 (20%)。

而且需要注意的是，工作的意义并不是静态的，而是偶发和短暂的，它会随着工作的阶段不断变化。而且有意义的工作也许也并不轻松，而是和忙碌与压力共存。比如医生就往往在救助患者时找到意义，但当医生是一份辛苦又有风险的工作。

除了吐槽工作小组，也有“爱工作”小组，鼓励我们从工作中找到意义。上一秒狗屁工作，下一秒能从中找到工作意义，也很常见| 豆瓣

时常停下来思考工作的意义，也许能让我们更清楚自己的想法。不过，我们也可以先做做梦——什么时候诞生于工业革命时代的八小时双休工作制能有所进化，一周只上四天班就好了。

作者：陈藓

编辑：小毛巾、游识猷

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