年轻人最重要的思维习惯是什么？

周三的时候讲了一个人想要成长，就必须要有目标。

但有目标还不够，最好还要有「以终为始」的思维习惯。

可以说不想浑浑噩噩的度过这一生，就必须要有「以终为始」的思维习惯。

什么叫「以终为始」？即从终点的位置去倒推开始的计划。

以大学生为例。

绝大部分大学生的出路，无非就三条，商业、政治和学术，说人话就是打工、考公务员和考研。

用以终为始的思维推导，那就是站在毕业的角度，去规划和思考自己应该如何度过大学四年生活。

即从大一开始，就应该为求职实习，考公和考研开始做准备。

去搜索去调研去学习，准备两三年下来，对于自己想打工、考公还是考研，它们有多难，该怎么选，以及该怎么做，心里就非常清楚了。

只要大学三四年没有浪费青春，认认真真的为你的目标做好了充足准备，根本不愁毕业不知道该怎么办的情况。

我们再换到职场，用以终为始的思维来思考。

职场的终点是什么？

职场的终点不是退休，因为退休了却没工作没钱，你也活不下去。

也不是财务自由，因为打工很难财务自由，哪怕年薪百万，离财务自由也很远。

更不是创业，因为绝大部分人不会创业，而且不创业不会死，创业大概率会死。

职场的终点就一个，钱，尽可能多的钱，尽可能多到能够买车买房结婚生育和养老的钱。

所以，你进入职场工作，你的目标就一个，那就是钱，尽可能多的钱。

那么钱怎么来？

1，靠选。

选资本流入多的行业，工资大概率就高，钱多。

选经济发达的城市，工资大概率高，钱多。

选现金流多的公司，工资大概率就高，钱多。

选接近业务为公司赚钱对公司现金流有直接贡献的岗位，工资大概率就高，钱多。

选愿意为下属争取加薪，愿意成就人才的领导，工资大概率就高，钱多。

如何选行业、城市、公司、岗位，我之前说过很多次了，就不再赘述了。

如何选领导，也就是如何识别和筛选优质靠谱的领导，这个我推荐报名本期《职场破局训练营》（最后只剩10小时报名时间），其中第5节大课的第1小节有详细的讲解，可以在文末点击目录查看。

选到好领导，不仅学到的东西多，升职加薪也更快，更好的实现赚钱的目标。

选到垃圾领导，日常被画饼、甩锅以及PUA，不仅让你赚不到钱，而且会严重打击你在职场上拼搏奋斗的信心，造成严重的焦虑，影响心理健康。

早点选到好领导，未来你在职场上的进步和心情，都会更好，不必遭太多罪。

2，靠争取。

即争取升职加薪。

因为职场的残酷法则就是up or out 不能升职就只能被淘汰。

职场底层就是干电池，美其名曰人才，但公司想裁就裁，想换就换，想捏圆就捏圆，想捏扁就捏扁。

只有升职，至少是基层管理岗，你才会被整个商业社会逐渐视为人才，你才能在公司内部有进一步晋升的希望，在就业市场才有跳槽升职的可能，才会逐渐有不可替代性。

升职了，你才不会完全被公司看作是干电池和燃料，等到年龄大了精力体力跟不上了，才不那么容易被职场淘汰。

如果不升职，一辈子是底层，一旦体力精力根本上，就会被替换掉，换更年轻的一批人上，你将毫无竞争力，等到年龄大了，就再难找到年轻时的工作。

所以一进入职场，心里就应该很清楚，自己所有的努力就是为了升职加薪，一切围绕升职加薪来工作和行事。

那么如何升职？

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识别和判断自己在公司里有没有前途和机会，你有一个准确的心理预期，才能避免在一个不能给升职的环境拼命争取升职，避免被画大饼，做出无用努力。

识别升职加薪的机会，你才知道做什么对升职加薪有帮助，做什么对升职加薪没帮助，如何表现自己，如何正确的努力，避免做无用功，以及更为重要的，机会了来了才能抓住，避免错过。

争取领导帮你升职加薪，获得领导的支持，搞定 decision maker 你才能够被提拔上去。领导既然是你的最大助力，也可能是你的最大阻碍，和领导关系不好，是几乎不可能升职的，一定要和领导搞好关系。

如果你渴望升职加薪快人一步，职场工作顺分顺水，人际关系不精神内耗，那这期《职场破局训练营》不要错过。

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