所有的职场人，我劝你们学于文文

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在第一期浪姐中，她就赚足了观众的「反感度」。

阴阳怪气的反问句，于文文出场就面无表情地来了一句：

记者：你为什么想当队长？

 

于文文：我为什么不能是队长？

  

见到老朋友直接开损，一点不给面子：

于文文：你现在怎么瘦得跟个骷髅一样？

在所有姐姐都努力表现善意、积极营业时，于文文的扑克脸、甚至有些没礼貌的说话方式，似乎让她成为了「众矢之的」。

但是在第三期浪姐中，于文文的口碑却来了个360度大反转，曾经喊她淘汰的人，一股脑被她圈粉了：

原来，「搞事业」的于文文这么有魅力！

于文文的口碑为什么可以逆风翻盘？

如果以「社交咖」的视角去分析于文文，很难发现她的聪明；

但是如果以「职场人」的视角看待她，你会恍然大悟：

她不是来社交的，她从一开始就是来搞事业的。

《浪姐3》看似是风平浪静的社交，实则是暗流涌动的竞争，这与职场环境十分相似。而于文文早就看透这一点，于是抱着「混职场」的态度在升级打怪。

不论是初入职场时的锋芒毕露，还是与上级（宁静）和下级（张俪、王紫璇、张蔷）的相处，都体现着于文文的「职场生存智慧」。

她的职场思维，值得所有打工人学习！

一位短视频博主曾分享过一段险些背锅的实习经历。

她曾在电视台工作，在一次直播中，视频的前30秒没有声音。这明显是设备问题，而因为她在直播当天迟到了，领导就让她写检讨书，讲清楚迟到对播出事故的影响。

明眼人都能看出，领导想让她「背锅」！

而她是怎么做的呢？

先在第一段承认自己迟到有错，接着强调迟到与播出事故绝无关系。

领导一看检讨书，怒了！立刻气势汹汹给她打电话，第一句话就质问：「你是不是不想干了。」

而她也没示弱：「怎样呢？」

©@主持人亚亚

接着，事情的走向变化了：领导口气软了下来，劝她重新改一份。

然后博主一刚到底，将Word改成了PDF，又给领导发了过去。

后来，这件事情不了了之，领导再也没找过她。

复盘一下，领导一开始以为她是没有背景的年轻人，就想让她背锅，后来看她态度刚硬，就猜测她可能有背景。

聪明人是不会去招惹一个不熟悉底牌、摸不透的人的，因此领导没有再为难她，甚至后来见面还会跟她套近乎。

在职场中，不论是领导还是同事，他们的每一次得寸进尺都是在试探，如果你退让了一次就会有下一次，一开始可能只是帮点小忙，后来就是背锅，再后来可能就有更严重的事情发生。

宁可让自己看起来不好惹，也不做职场老好人！

工作多年的职场人会发现，不好惹的人，不吃亏只是最基础的；如果再有一点实力，就更容易得到别人的尊重和认可。

于文文原本知名度并不高，但是因为她「拽」，很多姐姐对她有了好奇心，而她的履历也顺水推舟的被说了出来。

她是伯克利毕业的；

她电吉他玩得贼溜；

《体面》就是她唱的；

《前任攻略》里面那个……

众多姐姐一听：哦～还是挺厉害的。

她外在的拽有了内里的支撑，也就有了当「队长」的说服力。

在队长拉票的时候，国家队下场的唐诗逸在舞蹈领域中的成就，可以说碾压于文文在音乐领域的成就，而且于文文的初舞台无功无过，并没有很惊艳的效果，她却得到了最珍贵的两票，当选为队长。

人性的本质是慕强、不愿招惹麻烦的，初入职场时先为自己披一层刺，往往会拥有更多的尊重。

相信大家对宁静和那英「踢皮球」的一段已经很熟悉了。

宁静和那英作为团长，每个人需要选择三位队长结成同盟。

而于文文作为「刺头」，两位姐姐都不想要。

宁静说：「她像曾经的我，如果她来了我的队，势必会形成互怼的局面，我把持不住她。」

那英说：「我觉得我摆弄不了你。」

两位姐姐传达出来的态度是：

我们不想选你，是因为你性格不好，所以是你的错！‍

这是妥妥的职场PUA！

但是于文文并没有接锅，而是将问题又抛了回去：

有什么把持不住的呢？

 

那现在该怎么办呢？

 

被选到又不想要，请问二位老师是觉得刚刚那招（踢皮球）比较好用是吗？

她这一问让宁静和那英都没法接话了，最后不得不给出解决方法：「你想选谁就选谁吧」。

于文文没有被PUA到，是因为她一直能客观看待自己，在自己的价值体系中，她知道优势在哪里，不足又在哪里，因此不会因为别人的喜好而自我评价混乱。

在一档节目中，于文文被评委差评：「歌曲没层次，像小学生念课文。」

于文文立刻怼回去：

我刚刚唱歌时有两个音跑调了，如果是说我唱功还需要加强，那我会接受，但如果是别的，那可能你的看法仅限于你，我也有自己的想法。

她不会对「外界批评」照单全收，她会先放到自己的价值体系中过滤一下，有用的虚心接受，冲突的坚持自我。

而这种「稳定的价值判断系统」，是很多职场人身上缺乏的。

职场新人往往因为判断不足，不知道着力点在哪里，因此会将注意力集中于：领导喜不喜欢自己身上。领导夸一句能开心好几天，否定一次就如临大敌。

杨天真曾在综艺中分享过一个词「喜恶同因」。

别人喜欢你和讨厌你，往往是因为同一个原因，所以不要以外界的评价系统作为规范自己的标准，因为别人的评价不靠谱。

所有的职场人应该主动去寻找自己的目标，一切为目标去服务，把所有时间花在自己身上，去探索、完善自我，形成稳定的价值判断系统。

你的老板、你的同事都只是你一段戏的客串，不要让一个路人甲去扰乱了你的戏路，你才是主角。

被别人喜欢不叫强大，自己喜欢自己才是真强大。

如果我是于文文，进入宁静组后，或许会收敛锋芒去讨好宁静，试图改善她对我的印象。

但于文文并没有把力气花费在讨好宁静上，而是去帮宁静「抢」队员。

要知道，在职场中，给领导送礼、献殷勤、帮领导干活等等，虽然会讨得领导的欢心，但是领导喜欢的是你送的礼、干的活，并不是你本人。

领导只看结果，只喜欢能给她创造价值的人。

于文文就是这种人。

在抢人环节中，那英先邀请张蔷去她的组，张蔷也表示出意向。

但是于文文出现后，先是阐述了对舞台的想法，然后看对方也有兴趣，立刻拿出了一张白纸，让对方「签字画押」，并且让张蔷亲口确认她会过来，最后成功拐走了张蔷。

那英摇摇头说：「于文文太狠了，生抢啊」，弹幕都说于文文是宁静的「最强辅助。」

成也萧何，败也萧何。

于文文的锋芒毕露，在竞技场上反而是一种魄力。她会捍卫自己，也会捍卫自己的阵营。谁将她收入囊中，就相当于拥有了一把利剑。

领导不会和职员上演「霸道总裁爱上我」的戏码，大家相互成就，互利共赢。

职场中，会哭的孩子遭人嘲，能创造价值的才有糖吃。

《浪姐3》的一公，简直是于文文的大型圈粉现场。

为什么？

因为她太会当组长了！

上来就思路清晰、不墨迹的提出想法：「我们组一个乐队可以吗？」

她认为王紫璇和张俪两大美女，唱跳都在观众的预料之内，但是如果玩乐器，一定会让人眼前一亮。

王紫璇非常愿意玩贝斯，而张俪也对键盘跃跃欲试，三个人一拍即合。

但是这个想法却得到了评委的质疑：

专业乐队上台演出，因为紧张等只能发挥出平时30%或者40%的实力，更何况是两个新手。

要知道，于文文从4岁开始学音乐，新手速成的难度，不用评委说她也很清楚。而且和两个小白一起玩乐队，对自己而言也是一种冒险。

但是面对评委的打击，于文文依然在争取：「给她们一个机会，或许她们可以。」

争取下来后，于文文手把手教她们，她们的一点点进步都会被于文文看到并且用力夸奖。

紫璇你怎么这么聪明呢？

 

我的学生都太优秀了！

 

你这么快就学会了，太有天赋了！

在她的鼓励下，王紫璇和张俪进步神速，信心爆棚，整个组都洋溢着活力。

王紫璇和张俪都说：「感觉有于文文在，心里特别踏实。」

于文文就像是一只刺猬，把刺对着「外人」，而对自己人敞开柔软的肚皮。

即便最后《野蔷薇》输了，三位组员都没有埋怨作为组长的于文文，而于文文，也并没有责怪她们能力不足，反而发微博将她们的辛苦一一诉说，她们的努力她看在眼里，疼在心里。

人人都想要「双向奔赴」的职场环境——组长信任组员，组员因为不想辜负组长的期望，而努力做到最好；

但现实生活中，很多领导习惯仗着有点权力，对组员各种打击、挑剔，导致最后大伙积极性受打击，团队貌合神离。

而于文文的团队如此融洽，是因为她就像一块强力胶，将所有人紧紧地黏在一起。

从于文文出场开始，舆论便分成了两极，一部分觉得她酷有态度，一部分人觉得没礼貌太有攻击性。

但是要论一个人性格的长短，要放在特定环境中去观察。

在职场中，女性往往处于弱势地位，大部分女性都因为性别歧视、PUA、性骚扰等层出不穷的问题，或多或少的产生过困扰。

比起做一个随波逐流、满身善意的职场小绵羊，做一个像于文文一样爱惜羽毛、价值判断成熟、偶尔也会锋芒毕露的女性，能拥有更多的可能性。

没有人规定一个女孩一定要长成玫瑰的样子，在职场中更希望你我都是野蛮生长、满身勇敢的「野蔷薇」！