年轻人被提拔前的一些征兆，你看懂了吗？

在职场摸爬滚打的年轻人，特别是工作了几年的90后，都希望自己的重要性和价值能通过提拔任用的方式来体现。

其实，当领导想提拔你的时候，是会有一些暗示或征兆的。看有自己身边没有这五种现象？如果领导给你释放了这几个方面的信号，一定要抓住机会好好展现。

一是通知你参加一些规格比较高会议。参会名义可能是让你做记录，或者作为一线普通员工表达想法或建议。这种在领导们面前表现的机会，一定要做足准备、好好把握，千万不要怕说错而畏首畏尾，放心大胆发言，说出你的看法和想法。

二是领导时不时叫你到他办公室，主动了解你个人工作情况。跟第一点一样，去领导办公室之前要打好腹稿，把自己的工作情况，工作中出现的问题，以及你对问题的解决办法等等都要详细给领导汇报清楚。如果领导问你跟其他同事的相处情况，尽量多说好话。

三是领导在大会小会上表扬你，树立你为榜样。这种时候也不用太过谦虚，就算你没有他说的这么好，你也要往那方面去努力，力争成为他说的样子，不要让他失望。

四是领导单独交给你办的重要事情增多，担子加重。凡是领导交办的事，你要做到有思路、有办法，有落实，无论办的情况如何，要随时反馈进度和落实情况。

五是出差学习、培训的机会增多。把握机会，借此多结识业内精英，取长补短，增强人脉。

六是开一些你被上级领导表扬、可能要提拔重用的玩笑。人事调动从来都是无风不起浪，有时候小道消息也许是真消息，你要做的，就是不打听、不张扬，埋头继续做好自己该做的事就可以了。

年轻人被提拔任用，除了你自己的努力，还要有领导的慧眼，再加良好的群众基础，发现有提拔的征兆，一定要更低调、更务实，一步一个脚印，努力变征兆为事实。

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