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或许,我们都摊上了一份「狗屁工作」

或许,我们都摊上了一份「狗屁工作」

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上传了本月的工作成果自我评估表,手机屏幕闪过本月工资到账的信息,他关掉电脑,眼神呆滞地挤上电梯,来到写字楼大门口,抽上一支烟,然后深深地叹了一口气。

这个月完成的工作明明写满了一整张表,该拿的工资也拿了,可是为什么,自己的内心像是有一个巨大的空洞,所有的情绪像寒风般席卷而来又呼啸而过,最终却什么都没留下。

“我到底失去了什么呢?”他在心中喃喃自语,然而却来不及多想。

此刻,写字楼里鳞次栉比的白织灯成为茫茫夜色中唯一的光源,再不跑起来,就赶不上地铁的末班车了。

图片来源:《人生切割术》 



01

工作成为主人,
而“我”不见踪迹 

偶然一次闲聊,朋友跟我描述了他某次下班后的感受,自那以后,每当我在工作中被一种巨大的沉重、疲倦和麻木所笼罩时,那几个画面就会盘旋于我的脑中,久久不能散去。

那时我便知道,哦,原来我们都一样 。

996、内卷、加班文化、KPI、绩效考核、向上管理......

我们为工作付出着几乎全部的时间精力,却深感那些用时间精力所堆砌出来的工作成果都与自己无关;我们在企业的“狼性”管理策略和目标导向的职场氛围中像一个个冲锋陷阵的战士,却在夜深人静时猛然觉知到其中的荒诞和虚伪。

当我们越来越无法在工作中找到快乐;当倦怠与虚无总是侵蚀我们的身心;当摸鱼、糊弄、吐槽、报复性熬夜和补偿性消费成为所剩无几的宣泄窗口;当我们越发感觉到自己只是一具空壳,而工作是这具空壳唯一需要承载的主体......

我想,这或许是因为,我们都摊上了一份“狗屁工作”。

图片来源:黄子华脱口秀



02

什么样的工作
称得上“狗屁工作”? 

“狗屁工作”这个概念来自人类学家大卫·格雷伯在2013年发表于《罢工》杂志的文章《论狗屁工作的现象》(On the Phenomenon of Bullshit Jobs:A Work Rant),该文章一经发表便收获了超过一百万次的点击,造成激进杂志《罢工》的网站崩溃。[1]

而“狗屁工作”的含义,简单来说,就是毫无意义与价值感的工作。

2018年,在他征集数百份与“狗屁工作”有关的案例并进行修改后,《毫无意义的工作》(Bullshit Jobs: A Theory)出版。在书中,格雷伯提到了五种毫无意义的工作:

马屁型:这些人使得上级自以为很重要,如接待员、行政助理、门卫;

打手型:代表雇主伤害或欺骗他人,如游说集团、公司律师、电话销售、公共关系;

补丁型:比如程序员修补劣质代码、航空公司前台工作人员安抚行李遗失的乘客;

报价机型:专门写书面文件、做些放空炮的报告,例如绩效分析师、公司内部宣传员;

监工型:不必要的上级,他们管理那些不需要管理就能顺利工作的人,例如中层管理人员、领导力专员。


格雷伯用他敏锐又充满讥讽的口吻提出:

“因为科技的帮助,我们现在2天的生产力或许可以抵得上过去5天的。但是因为贪婪,因为某种必须一刻不停高效工作的蜜蜂综合征,我们依然埋头苦干,为他人赢取收益,而忽视了自己内心的抱负,只因这些抱负挣不了钱。不管你是相信智慧设计论还是相信进化论,人类的存在不是为了这样日复一日地工作。所以在我看来,这一切不过是贪婪和通货膨胀的产物。”[2]

在资本主义与官僚主义的合谋下,工作成为一种道德,甚至是一种政治,它几乎成为现代人的唯一评判标准。尊严感和自我价值感几乎成了奢望,“找个班上”,成为每个人必须达成的人生指标。



03

“狗屁工作”
是你我必然的宿命吗? 

那么,在这个人人都被异化、“卷生卷死”成为一种教义的时代,“专注拧螺丝钉一百年”的打工人姿态,是我们不可改变的宿命吗?

我想或许并非如此。

社会的枷锁和桎梏固然存在,但人之所以为人,便在于他能按照自己的主观意愿行事,能够给自我和社会施加影响。而当我们开始反思“狗屁工作”带个人种种精神折磨时,或许就是改变的开始。

我总天真地认为,工作除了帮助我们解决基本的生存问题之外,还有让人感受到热爱、激情、充盈与富足的功能,它能够让生命不断向内求索又向外扩张,然后生长出更丰富精彩的模样。

图片来源:《人生切割术》 

当然,要让工作的这些美好“魔力”复苏,或许还需要我们勇敢一点,再勇敢一点,去不断超越我们自身的局限。

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参考文献
————————
[1]https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E7%8B%97%E5%B1%81%E5%B7%A5%E4%BD%9C
[2]【美】大卫·格雷伯著,吕宇珺译,《毫无意义的工作》,2022年7月,中信出版社
[3]David Graeber,On the Phenomenon of Bullshit Jobs:A Work Rant


作者:叮咦叽
责编:叮咦叽、kk

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