李晓峰：专精特新企业如何突破人才瓶颈

在猎聘8600万人才里面，硕博人才的比例接近20%。除了游戏和电子商务，其他13个新兴产业领域全部超过20%。现在所有创业公司都希望招来的人“来之即战”，但是又不得不面临人才不够、培养人的现状。现在有很多企业培养了一批人，很多产研互相合作试点也在进行当中，但是远远不够。

今年有一个现象，我们内部合作很多的是政府，合作最多的项目是国企。其实政府已经走在企业层面，高学历一定是未来新兴行业的趋势。我们也会充分关注当地政府的政策，利用好政策，提升效率。

下面这个图表是从C端，也就是人才端的角度出发做的统计。其中受关注较多的是平均薪资和渴望的薪资。

深色是现在全网抓取的平均薪资，浅色的是希望值。大家可能觉得人性使然，每个人总是期望值比实际薪资高很多。但是它的变化是很有价值的，如果全行业对比，这个落差还是有些大的。我们也可以理解为，年轻人包括高学历知识分子会对自己的投入产出比有一定的认知。

对所有的专精特新企业来说，这是一个很好的参考。今年很多企业提到降本增效，人力资源成本一向是非常大的模块，在人才引进中做好符合自身人力资源成本的策略非常重要。

社会需求vs人才保有量存在缺口

前面是人才角度的分析，这是我们近一年（2022年3月份到2023年2月份）内企业招聘年薪也就是招聘成本。

今天看到的这六个行业领域是特别出彩的：新能源、新材料、新能源汽车、智能制造、芯片、生物技术。从全网来看，他们的新发职位仍在增长。

专精特新企业表现出强大生命力

最后聚焦到专精特新，现在已经有接近9000家专精特新“小巨人”企业。

我们关注的各个省级专精特新中小企业、“小巨人”企业当中，超过50%的“小巨人”企业通常研发投入超过1000万，超过60%的“小巨人”企业属于工业基础领域，超过70%的“小巨人”企业深耕行业达十年以上，超过80%的企业是居本省细分市场首位。

最后，大家这一年过得不容易，但是专精特新企业的生命力和国家的政策以及资本方面的支持还是非常大的。因此，我们看到去年全网职位量在下降，但是专精特新企业发布的职位量不降反升。还有一个特别有趣的现象，虽然现在一线城市发布专精特新企业的总量和发布职业的总量绝对值很多，但是慢慢在向各个新一线城市渗透。就拿猎聘来说，猎聘前两年刚刚在福州成立我们的实体组织，组织内50%的人是硕士毕业，有30%的人是海外回来。

各个企业家要抓住每一个城市的发展机会，来抓住自己企业的机会。