加州立法人士倡缩短工时每周「上班4天」

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加州立法人士倡缩短工时每周「上班4天」

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2023-04-07 16:04

美国标准工作时间一直停留在每周40小时，已近一个世纪。试点项目证据显示，在不减薪情况下，改为每周工作32小时，更有益员工，并且不会伤害公司收益。但是，反对减少工时者认为，大多数企业将因此承担无法承受的增加成本。

自2005年以来，加州立法人士已提出立法超过十次，允许员工每周弹性工作40小时，例如每周4天、一天10小时。商业团体虽反对向员工支付相同薪资、每周减少8小时工作时间至32小时，但大都支持员工可选择提出替代40小时工作时间表。

英国智库「Autonomy」近来试验发现，2022年有超过50家行销、产业等公司减少工时，包括增加额外休假日、错开休息日或是有季节性需求的公司，每周工作32小时，同时保持薪资不变。由剑桥大学与波士顿学院研究人员提出的报告指出，工时减少，员工压力平均下降，并且多数员工发现容易平衡工作与生活。同时对企业也有好处，试行期间员工离职率下降，收入基本维持稳定，并平均增加1.4%。7个月试行时间结束时，有92%公司表示将持续运行此政策，18%公司决定永久更改工时。

尽管缩短工时试验取得成功，但部分专家怀疑，缩短工作时间是否具有全面意义。总部位在洛杉矶的市场研究公司「Alter Agents」2021年尝试每周工作4天，却在发现员工满意度下降后结束试验，公司已改为每月给员工一天额外假期。

宾州大学华顿商学院管理学教授毕德威尔(Matthew Bidwell)表示，雇主减少工时的潜在优势，是每小时的生产率可能提高，但问题是，增加幅度是否足以抵销8小时的工时。「我怀疑工作生产率可提升很多。对大部分从事一般工作的人来说，每周工作4天，确实代表完成的工作会少一些。」

史丹福经济学家布卢(Nicholas Bloom)指出，参加试验公司并不代表整体经济，没有对照组。仅有那些认为每周工作4天可行的公司，才会报名参与这项研究。

加州立法机构去年对大型企业提出改为每周工作32小时的要求，商业团体强烈反对。法案由库比蒂诺民主党议员罗达伦(Evan Low)提出，要求拥有500名以上员工的公司，在不减薪情况下改为每周工作32小时，超时需支付加班费。数十个雇主团体反对法案，认为将带来巨大成本，并阻碍加州就业增长。法案未经表决即告无效。

之后陆续还有其他法案提出，沙加缅度共和党参议员尼罗(Roger Niello)提出允许每周工作40小时，每周4天、每天10小时。罗达伦也再提试点计划，希望在不减薪情况下，提供补助给尝试每周工作32小时的公司，而非要求所有大公司实施每周工作32小时政策。他表示，期望法案能重新规划劳动力，并改善数百万加州人生活。

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