与领导共事，我们不能在自己的局限思维里困顿，不能只站到自己的维度去判断领导的做法。

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如果领导有下面一些动作，有这些征兆和信号，意味着领导嫌弃你，看不起你，做再多的挣扎也是浪费时间，没什么意义。

老油条都明白的道理，越早知道越好。

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1

排挤你：搞小动作挤兑走你

如果感觉到自己在职场上总是被别人排挤，遭到挤兑，原因是什么？想必你触犯了领导底线。

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领导表明上不计较，但是在他内心埋藏着瓜葛和纠结，总会想方设法在其他方面对你进行非正式惩罚。

在背后搞小动作不单是因为嫌弃你厌恶你，也是因为看不顺你，暗地里把你排挤出去，让你为自己的行为买单。

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2

枯竭法：断掉你的资源

领导一旦看你不上，那么必定不会再把你留在身边，很简单，就是截断你获取资源的途径，让你完不成任务，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

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在职场上，领导掌握着多数的优质资源，如果没有领导来为你配置，那么你很难靠自己去胜任一项工作。

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冷处理你：熬到你自动离开

当领导看不起你，会慢慢来对你进行“熬婆”，要么让你累个半死，承受不住压力自动走人；要么晾着你让你空虚到自己发慌，自动离开。

总之不会让你有好日子过，怎样都看你不顺眼。

每个人都希望自己受到尊重，无论是怎么样的场合，我们的人格都需要被尊重。

而当领导看不起你的时候，他们会对你爱理不理，渐渐边缘化你，无视你的存在。

你在这样的环境下感受到来自特殊目光的注视，感受到领导同事对自己的特殊态度，很快就会顶不住压力。

职场中如何处理和领导的关系，这可是一门大学问。

1）把上司当好朋友

很多人都说，职场中没有真正的朋友，这句话其实还是有一定的道理的。

我们公司的上司领导经常在开会的时候和我们说，要把员工当兄弟，当成好朋友，可是谁也没有傻到真的把上司当成自己的好朋友或者好兄弟；

依然是想方设法的在上司面前表现自己，各种恭维上司，祈求上司能够给自己升职加薪。

2）和上司搞男女关系

这在所有的忌讳关系中，算是最严重的了，公司其他的员工，就算迫于领导的权威不敢明面上说这事情，背地里也会各种议论。

严重的话，公司的各种管理以及人才晋升都会受到影响。因为一旦员工和上司有那种关系了，管理上的公平性能不能继续保证就可想而知了。

曾听说有一位老板，他的情人是公司的一位员工，而那位员工经常会经手一些项目资金，还有公司一些其他的钱，自从老板和他那个情人的关系深入之后；

她经手的钱，就经常和账目对不上，老板也知道是她在背后搞贪污，但是因为那层关系，也不好说破，于是就一直睁一只眼闭一只眼，直到后来东窗事发。

3）自认为和上司关系好，干预上司决策

上司有时候可能会就某一个事情问问你的意见，你当然可以正常发表意见，但是你如果自以为是，自认为和领导关系甚好；

不仅发表意见，还干预上司决策，甚至不经上司授权同意，替上司做一些决定，这都是职场中的大忌。

就算你真的和上司关系好，或者你就是上司的心腹，对上司的尊重是绝对不能没有的，否则就是在给自己树敌。

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4）以奴仆自居

和下属自认为自己是上司的心腹这种关系相反，下属如果在上司面前以奴仆自居，那就有点过犹不及了。

下属和上司的关系应该是平等的，只是每个人所处的职位不一样，所拥有的权利和承担的责任不同。

下属需要尊重上司，但是以奴仆自居，大可不必。

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5）不把上司当领导

有句话说得好，别把村长不当干部。直属上司就是在怎么平易近人，那也是上司，也是领导。

如果你不把上司当领导，事情不交代，开会不参与，不把上司当回事，甚至越权向高级领导汇报工作，那么你的好日子估计马上就要到头了。