国际“人才争夺战”开打：做一颗改变世界的好螺丝钉

还记得上个月在英国金融时报举办的一场线上对话中，硅谷钢铁侠马斯克花了很长一段时间与众人探讨了中国市场的潜力，还准备扩大Tesla在上海工厂的规模。

除了“扩”，当然还有“夸”，来自Tesla的中国员工也受到了公司CEO的表扬。

“中国有很多非常有才华的人，他们不仅会熬夜，凌晨三点也兢兢业业工作”

马斯克说的是不是心里话呢？不一定。（可能马斯克自己也不知道）

但来自中国的员工是不是‘Buring The 3am Oil’呢？我相信是。

没有一个老板不喜欢聪明、勤奋、有能力的员工，聘用（争抢）此类的候选人似乎成为了一种“政治正确”，优秀的人才永远是全世界范围内的香饽饽。

所以，对于优秀人才的争夺，已经上升到了各行各业间的“焦虑”。

21年初的互联网公司（华为，小米，滴滴）的抢人大战，21年底的硅谷（Google，Twitter）年度大戏，股票激励大改革等等。

看看如今的全球市场就知道，这是“得人才者得天下”的时代。

很多人都会通过影视作品之类的东西去片面地了解科技大厂。

如果你看过美剧《硅谷》，你可能会记得剧中这样一个桥段：

没有被分配到工作任务的员工，齐聚办公室楼顶，晒着太阳喝着饮料聊聊天，悠闲地过完一天，过着“Rest and Vest”的日子。（躺着数钱的日子）

影视作品会折射出现实生活，但在真实的世界里，人们玩的终究还是“现实主义”

为了能让大家更好地面对现实并忠于理想，这一次，我们邀请到了这样一位导师。

他毕业于交通大学，因为竞赛获奖，受邀去了Google做了三年的搜索引擎，然后去了Twitter和Linkedin从事Ad Serving。

再之后，他去了Uber做了Dispatch(调度优化），在2020年初，创立了Ark 7做Investment Platform，让人们能够碎片化的参与到地产投资中。（目前在美国6个州大概有14-15套的房子，5k-6k的注册用户）

ARK7希望依托自己的平台，用房地产产权证券化的方法，让人们能够像投资股票一样投资地产，像交易股票一样方便地买卖房产。

在前期采访的过程中，我们也问了导师几个当代留学生关注的问题。

大厂的20%时间是什么？

不同的科技大厂都会有一些Program去给员工一些自由支配的时间去发挥潜力。

大厂为了去激励员工，为了激发员工创新性和自主性的时候，会设定一个20%的时间。

比如说Google，会有一个20%的时间，员工在五天工作日中可以有一天的时间去按照自己感兴趣的事情去探索。

在大厂如果有一个想法或者看到一个问题，在没有明显创收性的盈利带到公司之前，只能依靠自己去自学（前端，后端的数据）

当时，Andy导师就是利用这个20%的时间在Twitter做了第一个Chrome的插件，在Uber和Linkedin里研发出了更多产品吸引了更多内部用户。

从一个小小产品的视角逐渐向外延展，所有的努力都成为了最终创立Ark7的不可或缺“重要基石”

在面试过程中的过程中最看重候选人什么能力？

如果说是在Google这种大厂，普遍会去考察一些算法题或是 System Design 的题或是Culture Fit的题目。

对于Andy导师个人来说，他最在意的是面试者的思路是否清晰。

写算法题的时候出错没有关系，但有一个大前提就是一定要Clean。

怎么去把代码写得更简洁更短，把两三百行的代码用二十行就搞定了，是面试者应该去追求的境界。

一颗“好螺丝钉”是怎样炼成的

在大厂工作的的时候，不可避免的就是会成为一个螺丝钉，既然有了这个设定，那不如就接受，去成为那一颗最好的螺丝钉。

当时Google有很多Doc，也有很多先进的技术，在没有任何Motivation的情况下，老师就自己开发。

因为当时自己也很好奇，在没有任何源代码支持下，纯靠Python自己原创。

渐渐地，Andy导师发现自己任何语言（Python，Java）都可以做到一种比较熟能生巧的状态，然后逐渐就会拥有自己的设计思维。

不管是在学校，或者面临毕业的同学，时刻去保持探索心态，保持对事物好玩的心态是很关键的。

Andy导师的成功，不仅是通过自身的努力，还有他独特的处世之道。

“快乐的前提条件不是去追求什么东西，而是把自己的期望和现实调到同频的状态”

很多人面临着毕业，或者在做一些大公司和独角兽上的选择。

其实归根到底还是要看一个人的自主追求是什么，没有绝对的对与错。

如果只考虑公司的福利，那么就像是温水煮青蛙。

如果只是因为一家公司的福利更好而去选择这家公司，那么很有可能你就会成为这只青蛙。

追随自我，永不停息，我们想让更多人听到Andy导师的故事。

扫描下方二维码，即可参与报名！

美西时间6月23日6PM

北京时间6月24日9AM

我们不见不散！