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不婚不生,职场会更顺利吗?我们与一位职场女高管聊了聊

不婚不生,职场会更顺利吗?我们与一位职场女高管聊了聊

职场
关于女性的生活跟事业的话题一直有铺天盖地的讨论,以至于有人说我们是不是提女性太多了?
事实是这样吗?
根据WB Collaborative统计,2021年,财富500强企业中的女性CEO一共有41位,占比8.2%,2022年,财富500强企业中的女性CEO一共有74位,创下历史最高记录,但依旧只占到总数的15%。
世界顶尖科学家协会副主席、2013年诺贝尔化学奖得主迈克尔·莱维特感慨,“长期以来,在男性主导的社会中,女性的才华被忽略,一半的人类智慧被浪费了。今天急需要将女性的智慧与力量纳入,共同应对疫情、粮食问题、气候危机等人类面对的共同挑战,一起让世界更美好。”
从出生开始,女性就纠缠在婚育、职场、消费、性别平等,我们一生的课题,仿佛就是为了捋清这团巨大的缠绕的毛线。但我们也清晰地知道,这些事情亟待被讨论、被解决。
所以,领英职场×麦肯锡与职场up主姜dora合作的视频《对谈40岁未婚女高管:不婚不生,职场会更顺利吗?》诞生了。
也许视频中的内容还不足以对女性在职场的现状做出全面的概括,但我们希望尝试的是,解读女性在职场中的性别平等、领导力应该从何而来,如何生长?我们希望每一位看到视频的女性,都能从中获得向前一步的勇气与信心。 
遇到重男轻女
斗争还是做好自己?

伍尔夫在《一间属于自己的房间》中提到,一个性别享受着安稳与繁荣,另一个性别却遭受着贫困和动荡。

一想到那么多妇女年复一年的工作,却连两千英镑都很难攒下,一想到学校的创办人费这么大的劲才筹到三万英镑,让人忍不住嘲讽一番,我们这个性别的人活该如此贫穷,太不应该了。

在很多传统家庭里,一个家庭里一对儿女,父母会把小恩小惠给女孩,会跟男生说“你是男孩要让着你姐姐妹妹”,但涉及到重要的资源,例如房产的继承、升学考研这些资源,就只留给男孩。而由于女性先天因为结婚生子而要承担的失业、降薪、调岗问题,使得女性的困境更加凸显。
《安家》中,房似锦妈妈撕碎女儿大学通知书,女儿工作后又依附在其身上“吸血”。《完美关系》中,马邦尼妈妈向女儿要10万块给弟弟上辅导班,不答应就打耳光。都反映出女性在面临男女平等问题时遭遇的不公对待。
对此,怡静说,你的任务不是斗士,而是让自己变得更好,知道自己要做什么。
这话听起来似乎有些“何不食肉糜”。你也许要说,我们就应该斗争,为未来千千万万的女性们发声。但是女孩们,你们的精力是有限的,如果在每一个需要你贡献力量的地方停留,就无法抵达更辽阔的远方。
写出《基层女性》一书的作者王慧玲忍受着原生家庭的重男轻女,情感勒索,在她发现无法与父母建立一种健康的交流方式后,决定远离父母,独自生活,从而改变了自己的人生。
在你拥有了独立的人格,内核坚定的自我后,你当然可以选择为女性做点什么,而现在你只需要照顾好自己,等风来。
困在精神内耗的陷阱里
如何拥有稳定内核?

前段时间风靡全球的小说《无声告白》中,中美混血儿的女主莉迪亚忍受着精神内耗,终其一生,都希望摆脱来自父母和他人的期待。
莉迪亚在码头上许下新的承诺,这一次,是对她自己许的。她将重新开始。她会告诉她的母亲,够了。就算她物理不及格,就算她永远当不成医生,那也没关系。她还会告诉母亲,还不算太晚。一切都不晚。
从现在开始,她要做她想做的事情。双脚悬空的莉迪亚——她一直都被别人的梦想深深吸引——突然发现了宇宙中华丽闪耀的各种可能性。
萨迪亚遇到的,似乎是一种常见的困境。姜Dora说,似乎女性会更容易感到纠结和内耗,然而,别人怎么看你毫无意义,你的生活只跟自己有关。
对此,怡静的对策是用“自我批评+自我表扬=自我迭代”的公式来建立自己的坐标系。
这意味着卸下表层防御,但内心坚定。意味着你全然接受所有信息,把它们变成改变的因子。
今天的妆容会不会不合时宜?我的同事会不会觉得我太强势?我能不能争取这次升职机会?诸如此类的小纠结,是时常伴随着职业女性的心理负担,作者盖斯在《如何成为不完美主义者》一书中指出,比起完美主义心态,只有你接受不完美,结果才能更接近完美。
一旦看淡了结果,过程本身便容易了许多。关注环境的人关心的是问题而非解决方法,以至于他们总是被动地应付环境,而非积极地追求自己的目标。
女性如何成为好的Leader?
有意愿、有计划、有能力

IBM第一位女性CEO吉尼·罗曼提指出,如果你想成为一个引领者,你需要适应不舒服的状态。你要主动迎接挑战,迎接风险。永远不要让别人定义你是谁。

重要的是,我们需要明白这种不舒服是能带来进步的。而打败这种不舒适的状态的,正是想把事情做好的决心。

怡静说,有时候,别人是看到你既想做事又能把事做好,才愿意帮你、跟你协作。因为很多人都是在一个框架里:不想背锅、不想出丑、不想打扰别人——但成功不是以职责范围来定义的,而当你想为了把事情做成功,去主动寻找所有可能条件的时候,就已经具备了真正的领导力。

因为这种“把事情做好”的心之急切,能够让你忽略很多情感因素,跳出现有的框架来看待事物的全貌,有时候反而会得到更加客观的结论。
谢丽尔•桑德伯格在《向前一步》中说到,杰出的领导力就是“清醒”的领导力。……有效沟通的起点在于明白“我有我见(我的道理),他有他见(他的道理)。……当我们承认自己对事物的看法具有局限性,就能以一种温和的方式分享他人的意见。
也许最重要的,还有一点点冲动和激情。还是桑德伯格最著名那句话:“如果有人邀请你上一艘火箭,你不要问上去之后坐哪儿,你只要上去就可以了。”
写在最后
我们探讨女性在职场的困境,是为了帮助大家在所处的世界里更有觉察,以及思考如何运用我们女性的智慧和力量去解决掉它,但千万不要觉得女性的身份是一个缺陷,反而要为自己的女性身份感觉到骄傲。
借用我很喜欢的美剧《了不起的麦瑟尔夫人》中的观点,女性是否被过多地转移了注意力,使她们意识不到世界正在发生什么并尝试站出来。

因为一旦意识到,她们就会不遗余力地解决问题。“They will fix it. And accessorize it!”

Hey girls, tits up! 下面轮到你们上场!


对了,

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