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编辑:萌萌
《五十公里桃花坞》第二季第一期刚播完,宋丹丹就被网友送上热搜,连喷 3 天。主要是她在节目最后几分钟完美演绎了一位控制欲强、独断专横的领导者角色,实在令人窒息。说实话,此前我对宋丹丹了解不太多,一直带着《家有儿女》和春晚小品的滤镜看她。所以看到一位 60 多岁的老演员被这么多人指责,心里有点难受,会不会是节目剧本/剪辑的问题?还是有些黑粉故意断章取义?虽然宋丹丹身上的缺点非常明显,包括但不限于,明明已经选出了桃花坞坞长武大靖,她还一直「垂帘听政」,显得没有边界感;另外她总是否定李雪琴和汪苏泷,这点也让我觉得很不舒服……但她并不像网友们说的那么过分,甚至可以说,最大的问题并不出在宋丹丹身上。问题的关键是,遇到这类控制欲强、说话直的领导,我们应该怎么做?
因为第二季只有宋丹丹、辣目洋子、李雪琴、汪苏泷、孟子义是上一季的老坞民,其他都是新坞民,不熟悉的人聚在一起难免会尴尬。如果你是领导,你看到自己的老员工这副样子,你不生气?然后是汪苏泷在一旁打圆场,建议大家有想法都提出来。终于,一直没啥存在感的「桃花坞坞长」武大靖提议办场运动会。都到这个时候了,其他人还是支支吾吾、犹犹豫豫、含含糊糊。今天领导让你做 100 份 PPT,你嘴上支支吾吾答应了,心里全是负面情绪,背后还要吐槽抱怨,可领导完全不知道你的难处啊?有些不懂察言观色的领导(比如节目里的宋丹丹),可能还因此认为自己的决策十分正确,赶明儿安排你做 200 份 PPT,后天做 300 份……大家都有话直说,讲清楚「自己不想参加篝火晚会」的原因,我想多数领导一定会让步。比如费启鸣说「节目准备时间太短」,我觉得挺有道理的。这位同学更可气,拿过奖拍过戏上过节目唱过《告白气球》,居然来一句,「无艺可施」?明星这么好当?钱这么好赚?算了,我们月薪 3000 的人,不和日薪 30000 的人计较。
这个时候可能有不少同学担心,「我提了意见,领导万一不采纳还怼我,其他同事也不帮忙,怎么办」「枪打出头鸟,我可不想出头」。看完整期节目我们会发现,宋丹丹并不是这种「记仇型」的领导。就算你像李雪琴、王传君这样直接硬刚,她也不会和你置气,更不会给你穿小鞋、耍阴招。当她理解你之后,她会承认自己的错误,并且做出让步。据我的不完全统计,第一期节目中关于代沟等问题,宋丹丹当面或背地里至少反思了 5 次。比如当她知道自己误解了李雪琴「抢活」的意思后,她主动认错,并赞同李雪琴的提议。上一季节目中,宋丹丹逼问大家有哪些代表作,事后她也反思自己「确实过了」。当她意识到大家想办运动会,她并没有完全否决,只是建议「明天篝火晚会,后天运动会」,先通过晚会让大家熟悉熟悉,办运动会的时候队友之间还能更好地配合,这不挺好?我还在预告片里看到,下一期节目中篝火晚会的氛围很赞,每个人都很开心,说明宋丹丹这个提议是对的。这「一大家子人」里没有一个人考虑到,他们团队里还有一位 60 多岁的老人。哪怕宋丹丹在节目里说过自己「体力不太好,希望大家多关照」。作为一个团队,一个项目组,一个共同体,不管领导还是下属,都需要被理解和体谅,我们不必总把「领导 / 下属」「长辈 / 晚辈」放在一起搞对立,对谁都没好处。
说到底,团队里大家想一起努力把事儿办成、办好,最忌讳两件事:这样一来各人心里有怨气不说,还要被团队外部的人(比如网络键盘侠们)挑拨离间。遇上宋丹丹这样的领导,虽然她偶尔会让我们觉得情商低、说话讨厌,但有一点好处:吴牧野弹奏完一曲钢琴后,宋丹丹第一个冲上去说「我要抱抱你」,丝毫不掩饰自己的崇拜和喜爱。费启鸣说自己想成为一名好演员、有拿得出手的代表作,宋丹丹力挺,说「真的,你肯定行」。和大家聊到开心处,她说「我好感动,现在我都要哭了」。当宿舍遭遇昆虫入侵,她作为年纪最大的人,爬上爬下帮大家赶虫子,即便她自己也很怕。职场上,这种个性鲜明,有话直说,敢于暴露自己情绪的领导 / 前辈,已经快成为珍稀物种了好吗。反倒是那些处事圆滑,把喜怒哀乐藏起来,令人捉摸不透的领导,往往才是最不近人情、利益至上的人。ps.对于宋丹丹,我的老板秋叶大叔给出了和我不同的观点,欢迎戳【这里】阅读。