宋丹丹“被骂”，不怪李雪琴

这几天翻车最狠的综艺，当属《五十里桃花坞》。

点开、退出、再点开、再退出，反反复复好几轮，才终于看完了那尴尬九分钟。

嘉宾在屏幕里尴尬，我在屏幕外脚趾抠地。

为啥能有如此身临其境、感同身受的效果？

还不是因为这种修罗场就是我们职场社畜的日常。

有人处处强势，疯狂push进度；

有人左右逢源，职场活宝；

有人鸡贼，说服不了领导，索性加入；

有人有啥说啥，敢怼敢拒绝。

这些人我们好像都在职场似曾相识，甚至能对号入座，值得分析一番。

这里我们有必要前情回顾一下尴尬名场面。

起因是，李雪琴对现状不太满意，感觉大家都在抢活儿干。

她建议大家应该分分工，把活儿都定下来。

宋丹丹立刻反驳：谁抢活了？！声音高了八度。

李雪琴秒怂，但还是大着胆子补充：吴老师种地又喂马。

宋丹丹立马反问吴老师：你累吗？

吴老师到底应该累，还是不累呢？根本不敢吱声。

Round2，  宋丹丹想办一场篝火晚会。

一众年轻人顿时鸦雀无声。

这时候“不怕死”的武大靖提出搞运动会，年轻人都拍手叫好。

只有宋丹丹的脸冷了下来。

“救场王”汪苏泷让大家投票，很多人都为运动会举手。

但是当宋丹丹的目光像激光剑一样扫过一众人后，大家的手又放了下来。

不等大家反应过来，宋丹丹已经开始分配任务了：

你唱歌，他跳舞，钢琴家表演朗诵诗歌……

大家还在一脸懵逼之中，已经被丹妈安排得明明白白。

众人都无能愤怒之后，开始认命。

这时候，只有王传君一个人站了出来，他特别明确地表达：

不参加，不表演，不听从！场面一度白热化。

先说来说说老艺术家宋丹丹吧。

她这几天挨的骂，相当于前半辈子的总和了。

就因为这尴尬九分钟，宋丹丹成了各大网友竞相抨击的靶子，差点晚节不保。

年轻人对宋丹丹的厌烦肉眼可见。

她强势、咄咄逼人、没有界限感、专爱打听别人感情问题。

大家还会自动把她放入领导的位置，然后讨厌翻倍。

但是想想为什么《桃花坞》办了两季，每季都请宋丹丹？

除了她老能惹出点事儿，制造话题外，还有一个原因就是，她确实是想把这个节目推进下去的。

难怪有网友评论说：丹妈是投资了节目吧，不然怎么能这么积极cue流程呢。

反观宋丹丹的做法就是错的吗？似乎也不尽然。

如果大家把宋丹丹视为领导，领导必然有推动项目的责任，需要让大家劲儿往一处使。

但事实上，宋丹丹并不是领导。

可能是老一辈爱操心，也可能是多年演小品的惯性使然，她看不了大家撂挑子、不发挥作用，受不了综艺没有看点、不热闹。

后来的采访中宋丹丹也坦言，

因为第一季篝火晚会效果就不错，

大家可以在吃饭喝酒，表演节目中拉近距离。

你可以说这是爱操心，

但换个角度，我们也能感觉出她有种既然接了这活儿就要给观众提供看点和欢乐的责任感。

而且整个节目中，宋丹丹的表达最直接、诉求最明确。

如果她年轻个二三十岁，也许会被说成是全员最real、最勇的女生。

事实上，直接拒绝的王传君和强力push的宋丹丹是一类人。

他们都能特别明确的表达自己要干什么，不想干什么。

他们只是在这次表态中站在了意见的两段而已。

李雪琴可以说是，这9分钟里的最大受害者，宋丹丹集中火力轰击的主要对象。

网友们也对她饱有最大的同情，然后深深带入。

第一季《桃花坞》李雪琴就参加了，她相当于老员工，希望干完手头的工作，别开会，也别加班，天天按点儿能下班。

第一季大家都是桃花坞的新人，就好比你新到了一家公司，属于创业阶段，所有的人都是同期入职，不存在融入的问题。

而新一季里有老人儿走了，也有新人加入了。

新人为了能够融入团体，自然不能当白吃饭的，他们希望能对集体有用，希望得到认可，自然而然地就想多干点儿活儿。

但是他们也把原本平静的水搅混了。

一向懒散的老员工李雪琴就相当不适应。

一个人刷碗，一群人看着，她觉得太卷了。

新员工想和她一起做告示牌，她觉得有人和她抢活儿。

电台纳新，她显得有点排外。而且，专门招聘想躺平的。

对待“领导”宋丹丹呢，她也不敢得罪，但是内心不满，大会上她敢当“出头鸟”提意见，被打压后却全无还手之力。

另一位获得骂声最多就是辣目洋子。

她本来和李雪琴、汪苏泷组成了650电台这个小团体。

可是在宋丹丹提议举办篝火晚会时，她却站了宋丹丹。

就好像明明说好开会投我一票的队友，却临阵倒戈。

我们也很难说，辣目是喜欢参加篝火晚会表演节目的。

但是她更不喜欢对抗强势的宋丹丹。

丹妈提出晚会，她立刻捧哏：每个人应该都有一个节目。

李雪琴脸上不好看了，她哈哈一笑：都是为了大家好。

打不过就加入其实也没有错，但是瞒着队友，倒戈“领导”，难免让人有“背叛”的感觉。

新人卷王的代表就是王鹤棣了。

很多人说他是社牛，他却说自己是主张“实用性社交”的人。

在没有明确目标时，会对社交感到迷茫、不知所措。但只要明确目标，就能迅速调动社交状态。

在完成小组任务时，王鹤棣就展现出了优秀的谈判、销售能力，很快赚到了贡献值。

他也很懂得借助别人的声音，来为自己的意见背书。

在武大靖提议运动会时，他把巴掌拍得很响。

但是看到老前辈面露不悦的时候，他也适时收手。

运动会他可以参加。篝火晚会他也不那么排斥，毕竟新来的，做出业绩，站稳脚跟最重要。

《桃花坞》里最左右逢源的就是汪苏泷。

宋丹丹怼李雪琴时，他给予安慰。

看着宋丹丹不高兴，他又想办法让老人家也安心。

看到融入不了集体的新员工，他会一句话消除尴尬——“来到这节目，谁尴尬谁就火了。”

汪苏泷，你以为他八面玲珑，其实他所做的一切，不是因为社牛，恰恰是因为社恐。

几个人围坐一桌，他最受不了沉默的尴尬，率先发起话题。

大家针锋相对，他马上拉过话儿来，缓和气氛。

职场上这样的人，辛苦了自己，却成为强力润滑剂，绝对是最熨帖的存在。

王传君 ，啥也别说了，

职场最牛逼的存在。人人想成为的对象。

节目里大家都在互相寒暄、一副热络模样。

只有他，毫不在意大家的目光，一个人去海滩上看鸟。

在宋丹丹说到办晚会时，王传君也置身事外。

直到宋丹丹cue到了王传君。

他才说出了在场所有人不敢说的：我一定不会演的。

王传君干了打工人想干却不敢干的事儿——那就是怼领导。

但事实上，王传君拒绝的时候，很平静，甚至都没有什么情绪。他只是真实表达了自己的感受。

而在职场里，大家都想成为王传君，但是却成为了下面这些人。

这群人就是职场Nobody，他们毫无存在感。

领导问累么，

他说还行。

领导安排什么他们都没意见，也不敢有。

不站边、不表态，不主动，不拒绝。

凡事先看集体动向，

你们先动，我按兵不动，宁可不动，也绝不能错动。

他们可能是职场新人，也可能是老油条。

但是有一点相似，都是没有安全感的人。

上一季的愣头青、傻大姐孟子义因为“口出狂言”吸睛也招骂，在这一季她说，自己成长了。

的确，她成长了，但是和上一季比，也无趣了。

有人的地方就有江湖，

社交也无所谓对错。

每个人，在不同的年龄、不同的位置、不同的人生阶段，都会有不同的社交方式。

20岁当员工时，你也可能是“职场李雪琴”，

30岁成为领导时，也可能变身成为“职场宋丹丹”。

所以不论是“内卷”还是“摸鱼”，“强势”还是“平躺”都只是权宜之计，而并非最终的追求。

就像辣目洋子说的，个人在融入群体时，要既能做自己，又能维持和大家的关系。

只要能在社交中找到自己舒服的平衡点，就是最适合我们的社交法则。

点个在看，祝你在社交场合如鱼得水，自在前行！

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