被捧成香饽饽的体制内工作，我却刚入职就想离职 | 社长问答

情感

2023-05-12 14:05

001

提问：

其实我有想要辞职的想法很久了，学习设计出身，依旧会向往理想化的事物，对于文艺一直有着巨大的热爱，体制生活对我而言缺乏了更多的可能性，也禁锢了真实表达自己的自由。不过，我也知道，相比企业工作的996007，我确实又多了些自由时间。

总之，我即渴望有自由而充满可能性的职业空间，又渴望有足够的自我思考的时间，不知道在对物质要求很低的情况下，是否能够实现。

社长回答：

1.如果我们很憧憬某种生活方式，但又不确定是不是真的适合自己，自己是否能承受其中的挑战和压力，那么最好的策略就是：走出去，去接触，去体验，去验证，去创造价值。

与其空想纠结担心，不如行动起来，主动尝试，这样更真实而现实。

去接触实际从业者：找朋友们去聊，看看他们说的是不是你能承受的。
去体验真实的工作场景：去找相关的兼职或者加入微创业项目。
去验证自己的判断和设想：包括对自己、对生活、对工作。
去创造实际价值：
最好直接喜欢的、能给你带来收入的。
只有被市场认可，才能活的更好，更有成就感和意义感。

以上都是可以看成试错性的探索，尽量减小职业调整的各种代价，毕竟公务员出来容易，再进去就难了。

2.不用着急马上做出选择，我们可以快行动、慢决策。在探索试错期，你可以把自己看成是目标行业的从业人员，只不是在单位内来办公。

你探索试错，单位帮你兜底，你收获成长，单位也没损失。按照这样的双赢思维去想，你的内心就会平静下来。

3、工作的主业和学习的副业，并不是只能二选一，完全是可以同时兼顾的。很多人会把他们看成是完全对立的，非黑即白，更何况人生和人性本身都是复杂的。这也是大众的一大误区。

完全可以在业余时间学习各种技能，在工作中练习和应用学到的技能，比如你说的短视频、摄影这些，都可以在工作中发挥出来。

4、总之，越迷茫越要动起来，不让自己迷失在空想的迷雾中，惊慌失措，久而久之就如同温水煮青蛙。

002

提问：

在自我成长方面，如果依赖领导给机会，就挺难的。但如果只靠自己学理论知识显然是不够的，如何在慢体制里实现快成长呢？

社长回答：

快速成长的底层逻辑：面对目标问题，学习新知识和新技能，运用所学知识和技能解决问题，获得认知、财富、地位上的财富和提升。

分享下我自己的故事，当时也面临跟你类似的困惑和问题。

我刚毕业在广东移动工作。2011年左右，由于不可控的外部环境，公司开始降薪降福利。有一段时间，我也充满了危机感，总担心万一哪天想从国企出来突然没有了市场竞争力，那可怎么办呢？

我把自己当时的做法和思考总结成了几个关键词，希望能带给你新的启发。

主动挑大梁：主动勇于挑大梁，把自己放到有挑战的环境中，而不是逃避；去做大项目，而不是零碎的事务性工作。
学会抓关键：去接触核心关键业务或者岗位；培养关键能力，比如处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力、材料写作能力，多培养、多学习、多向前辈请教；要相信，专业、学识、能力赢得的尊重才更长久。
去积累人脉：谦虚谨慎，懂得感恩，感谢领导筹划得当，感谢同事鼎力支持，这会减小你成长的阻力，关键时刻扶你一把。
塑造能力标签：能力标签也是个人品牌，会让领导同事第一时间记住你、想到你。比如我有个标签是“报告小能手”，曾经给省政府领导做个报告PPT。
多复盘多汇报：复盘是对自己的付出和努力负责；汇报是工作展示也是拉近领导距离。
时刻不忘向外看：去多接触不同行业的人，去了解他们的工作、常用工具以及商业模式。不仅仅了解，更重要的是借鉴，拿过来用到自己的工作和生活中，你会发现你会变得视野更广，格局更大，而不是自己的一亩三分地。

003

提问：

刚开始体制内工作，过去的履历表不太好看，这对于晋升来说，是不是很大的缺陷？

社长回答：

首先要明确你说的晋升，是职级上的晋升，还是职务上的晋升？

职级和职务上有本质区别，如果想要在职务上有大的晋升，那履历表不好看基本上没什么竞争力。

仅从职级晋升上考虑，如果履历一般，职级基本上会有个天花板，一般是正科级；同时，职级晋升上还要考虑年龄因素，尽量赶早不赶晚。

与其担心履历表不好看，不如去想如何给履历表增添光彩，做一些加分项的努力。履历表的加分项：父母身份、硕博、党员身份等。

特别是对于在体制内没有关系的同学，最好的履历不在过去，而在当下自己手里。要让自己“野蛮生长”。

当一个人什么背景都没有的时候，能力和实力才是核心竞争力。先把业务和自身工作能力提升起来，大多数领导都希望自己有得力的干将帮干活，帮他做事。

004

提问

现在工作13年，从行政岗位到业务岗位办案，压力觉得很大，工作晋升空间也不大，觉得很鸡肋，然后职位收入和同龄人比又觉得落后很多，忙得很，没有目标和方向。很烦躁，不满自己的现状，又不知道如何改变？

社长回答：

这种状况并非个性，而是大多数人的共性。

认识并接受自己的不足，把它作为生活的日常，而不是短时间的心血来潮和突击反思。

在这个强调快准狠、强调完美的社会，每个人都在努力活成别人心目中理想的自己，想各种办法让自己快速变好变美，不敢有任何失误，以免暴露自己的压力感和焦虑感。

这种紧张感和焦虑感，不仅不会让你变成“理想的自我”，甚至会深陷自身不足、缺陷的泥潭里，终日郁郁寡欢。

可以改变心态，试着做一名自我探索的长期主义者，注重日常反思、持续精进、容许犯错，用成长型思维看点自身不足。

拥有成长型思维的人，拥抱变化，能够不断发现自己的能力并且积极挑战，解决新的问题；总是抱着试一试、参与改变的心理；总是寻找机会；珍视反馈、主动学习；每次失败都是一堂课；笑对不足和坎坷，而非无休止的抱怨。

005

提问：

刚入职2个月的乡镇公务员，既要在办公室写材料，又要下村驻村值班，经常取消假期，而且风吹日晒影响颜值，有社恐，无法自然得和村民沟通，乡镇小地方也不容易找到优质对象。入职就想离职，但服务期有5年，而且家人不支持离职，怎么办？

社长问答：

1.每一个工作都有一个适应期的，像你现在经历的，风吹日晒没假期等等困难，相信每个基层公务员都遇到了。所以，你要仔细思考，目前的工作是真的不适合，还是畏难，被负面情绪左右。

如果是第二种，你现在需要做的是，从情绪中抽离，去想如何去过好未来的五年。为五年体制内继续升级或者副业创造做好准备，选定方向，积蓄力量，形成优势能力。

2.内部发展来说，你现在更需要做的不是离职换工作，而是如何立足。最核心的还是发挥自己的优势。

策略一，多去关注和培养自己的优势，去少关注自己的不足。

策略二，学会展示自己的工作成果，优势要被看到。

3.外部发展来说，要探索出更多发展的可能，特别是副业发展。

现在就行动起来，而不是仅仅停留在想法层面。可以加入各种业内的圈子，开始并持续地行动，才能持续接受外界的反馈，给自己信心。

安可时刻

社没【AI+个人发展深度思考群】继续邀请中，分享社长对于「个人发展、内在成长、职场或亲密关系、新个体IP、AI式趋势」等方面的深度思考和判断～

如果你对感兴趣，不妨加下方社长老梁微信，邀请你入群，请发暗号：个人发展深度思考。

还有见面礼盲盒哦，包括：小课、好书解读或者闭门会精华PPT。

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章