领导不要脸，就应该，理直气壮？？？

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昨天的文章：原来，领导真的，可以不要脸。。。，挺有意思的。很久没见到这么热闹的评论区了。

我之前写过一篇文章，领导为什么不对你说实话--深入版，里面比较深入分析了一下，领导不对你说实话的原因。

昨天，有些留言挺有代表性的，可以分析一下。

比如这条：

这一条呢，我觉得说从某种角度来说也没错。

比如说，你这个人不优秀，而且领导一眼就看穿了你，既不努力，也没毅力持续改进。

你说领导应该怎么样对待你比较好呢？

选择和你说领导心中真实的想法，然后你听到自己原来是这么的没用，更没办法为团队发光发热，还有可能因为情绪化闹事情，给团队和领导添堵。

选择说点好听的，你挺好的挺努力的，我也挺欣赏你的。可以让你更努力干活。也不会因为情绪化闹事。

你是领导你怎么选呢？

当然，怎么选是一回事，重要的问题来了。你没领导说的那么好，所以最后升职加薪，应该轮不到你。

所以，不管领导和你说了什么，最后拿钱的时候，其实就代表了领导最真实的态度。

当然，你肯定没那么聪明，没办法知道领导的真实态度。所以，可有可无的一个劳力在团队里面继续为团队发光发热，对团队，对领导都没什么不好。也不浪费资源。

那么再进一步呢？领导告诉你， 对方很欣赏你很喜欢你，一直努力为了你的升级好几年。

领导的真实想法是，这个人没有升职潜力，未来一两年都不考虑升职。因为这是领导在系统里面填的。

所以，领导就往前面又跨越了一步。之前呢，就是夸夸你，没有和你说实话。

现在呢？干脆就骗你，明明没想升职，还告诉你一直为了你的升职努力。

我必须承认，这样一来，管理其团队来，当然是简单的多了。

只不过，对这个员工来说，好像就没什么公平可言了。

所以问题来了，假设我们都知道，有些员工玻璃心，领导也不是员工爹妈，没必要为员工的发展愁死。所以领导选择不说。这样你好我好大家好。

领导的这种做法，对领导自己，是不是一种人品问题？

我觉得事情止步于此，我也很难说，是不是一种人品问题。

但很多时候，从开始选择不说，到开始说假话，之间的距离也是非常近的。

所以，领导合理合法的不要脸的边界在哪里呢？

以及领导自己决定不要脸了，是不是可以理直气壮，表示，这就是管理的艺术呢？

这条界限，在我这里是不太清楚的。

就我个人而言，我宁愿领导告诉我真实的想法让我滚蛋，也不想被天天骗着卖命干活，拿升职当胡萝卜，但这胡萝卜永远也不会兑现。

当然，这也是我个人不成熟的表现。我相信成熟的领导们，应该不会这样做。

这一条评论也挺有意思的。系统里面填的是这个人在整个团队里面的看法，是真诚的，当面和你说的，关心你，也是真诚的。

那么问题来了，既然两个都是真诚的，为什么这两个不能同时给员工看到呢？

领导是不是因为当面和员工说的，和系统里面怎么写的这两者之间有信息差，就可以通过信息差获利呢？

你说领导有没有利用了员工无法看到系统里面填的信息，从而通过这个信息差，通过适当的话术，从当面对员工讲的话里面获得自己的利益？

我想如果有，那当面也是真诚的，系统里面也是真诚的，这两个“真诚”到底是几分真诚，实在也是一个有趣的问题。

我挺相信，有很多领导是不要脸的。

我自己见过不少，也听说过不少。

有的时候，不要脸也是成为领导的必要素质之一。

但，我不知道领导不要脸的同时，还理直气壮，这又是什么鬼？

难道这才是这个社会的真相？

人至贱才无敌？

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