科技引领变革，工程师和企业如何提高社会影响力

科技行业工程师通过他们的社交网络、技能和经验，有能力产生社会影响力。企业可以通过将商业实践与社会意识相结合，发挥其影响力。具备包容性的培训可以考虑到个人的背景和情况，最大程度地降低参与障碍，确保广泛的参与。这种包容性涵盖了种族、性别、神经多样性以及社会经济背景等多个方面。

在 QCon 2023 伦敦大会上，Germán Bencci 上谈到了具有社会责任感的企业。

Bencci 提到，在大多数情况下，社会影响力并不是企业所认为的那样。企业可以考虑小额慈善捐款、志愿服务日、校园演讲。Bencci 说，这并没有什么错，但企业可以通过专注于让自己的商业行为具有社会意识来产生更大的影响：

我考虑的是他们的招聘方式、他们的多样性统计、他们的设备和服务，以及他们的利润承诺，在影响力和业务之间建立起最紧密的联系。

Bencci 建议，为了产生社会影响力，工程师和他们的企业应该尽可能地创造最好的产品，尽可能地盈利，但要仔细考虑创造产品的方式，以及如何在商业成功和影响力之间建立起紧密的联系：

作为一名工程师，你至少有三种可用的资源：技能、经验和社交网络。你可以利用第一种资源，通过招聘、指导和使用合乎道德的服务来创造具有社会影响力的产品。社交网络可以促使企业将一定比例的利润用于提升社会影响力的工作。

Bencci 提到，工程师可以通过他们所做的工作、招聘实践、招聘目标和多样性统计来影响企业并提出建议。他解释说，他们还可以在 CodeYourFuture 这样的组织中做志愿者。这样的组织为人们创造了一个最佳的空间，让他们可以与机会较少的人分享技能和经验：

试着利用你现有的资源产生最大的影响，但要专注于把自身视为一种资源。

Bencci 认为，人们需要接受教育和就业。他们想要拥有专业人士的生活。他们希望可以有工作、社会地位、同事。他们想要在企业里工作，有一份工资可以养家糊口，并成为孩子的榜样。人人都希望有机会成为专业人士。

Bencci 说，包容性培训意味着你要考虑各种不同的个人情况和背景，关键是人们拥有的时间和金钱，以及你可以提供哪些服务来最大限度地降低参与门槛。为了确保广泛参与，还需要对准并跟踪参与者的不同方面，包括种族、性别、神经多样性和社会经济背景。

Bencci 举了 CodeYourFuture 的例子。为了保证公平的代表性，该项目度量了参训人员的关键统计数据，涉及性别（40% 是女性）、年龄（平均年龄 35 岁，20% 的学员超过 40 岁）、种族（超过 70% 是非欧洲 / 白人血统）、社会经济背景（78% 生活在贫困线以下）和神经多样性（大约 30% 的学员具有神经多样性）。

InfoQ 就如何创造社会影响力采访了 Germán Bencci。

Germán Bencci： 以招聘平台 Cord 为例。在过去的几年里，它为 CodeYourFuture 等社会公益事业捐赠了高达 1% 的资金，并充分利用自己的这一举动向客户推销自己的服务。

当有人通过他们的平台找到工作时，他们会发送一条信息告诉人们，他们支付的费用帮助了其他弱势群体的人接受培训并加入了科技行业。

Bencci：这是保持失业状态或从事低收入工作与开启充满机会和经济回报的职业生涯之间的区别。它给人们带来了独立、骄傲和自信。它给他们的生活、家庭和周围的人带来了根本性的改变。人们开始相信新生活是可能的。

Bencci： 关心社会影响力的企业应该专注于创造价值和文化，将社会影响力作为企业的目标之一，同时将产品、盈利能力和增长作为优先事项。

一个有社会影响力力的企业会：

• 通过一些可变因素来衡量团队的多样性

• 创建多样化的招聘实践

• 制定有意识的团队采购策略

• 给予新人成长机会

• 修正营销等领域的支出，以确定支出合乎道德

• 确保可持续的盈利比例，以资助社会影响力实践，包括在组织内部

还有很多事情可以做。企业不必想的太远就能产生影响力。