LinkedIn巨变，成下一个Amazon！
现在的LinkedIn已经不是过去的LinkedIn了！
LinkedIn，危！
有网友称妻子在LinkedIn任职，早8晚7的工作时长，有时9点还在工作，到底是LinkedIn变成血汗工厂了，还是妻子是个工作狂？
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此帖引发不少LinkedIn内部员工响应，有人称今年LinkedIn的评级制度非常粗糙，这么卷完全是为了防止PIP。
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也有LinkedIn员工大吐苦水：即便是实习生也得周末加班！
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更有人发出提醒：除非别无选择，否则别选LinkedIn！
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可是不选LinkedIn，就能逃过血汗文化吗？
血汗文化，逃不掉！
据网友分享，不仅LinkedIn，别家公司也有类似情况出现。
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尽管被点名的公司员工在评论区“喊冤”，表示组不同情况也不同，但对还没上岸的人想精准躲过，很难很难。
由此可见当前的行业氛围就是内外同步高压，内部卷的要命，个顶个的血汗。
外部岗位稀少、出现时间短、流程加速：Meta秋招岗位上线5天就下，Google岗位仅开放1周、Apple1周完成面试流程……
秋招阶段，最新的岗位消息、实时的行业内幕，很关键！
一着不慎，冷冻期！
今年的秋招毫不夸张地说是“地狱级”难度！岗位少、要求高，一旦面试不过便可能有几个月甚至长达1年的冷冻期！
冷冻期：面试未通过的求职者会进入对应公司的冷冻期，期间将有几个月至1年时间限制投递这家公司的其他岗位。
这就更意味着大家不能随便对待任何一次投递和面试。
一次面试失败，今年满盘皆输！
为了让大家在现有的求职阶段不落于人后，直通硅谷能够帮到大家的是：
破局：难？再也不难！
今年的求职主旋律突出了一个难！
图片源自求职者对直通硅谷的日常咨询
在如此艰难的大环境下，莫说没找到相应岗位，就算找到了，大家又是否能静得下心去准备？
大家有多少精力去用来刷题？
各家公司的面经看到了哪里？
System Design、OOD等可能会出现的难题准备了吗？
网上消息哪些是真，哪些是危言耸听？
……
没有时间、没有精力、没有渠道成了挡在诸位面前的一座座大山。
破局：抢？无需硬抢！
今年的求职者有多少？为什么大多数秋招岗位上线1周基本都没了？
原因之一是HC少，抢的人太多了！
而直通硅谷能做到的是整合华人内推资源，为学员提供高力度（Senior、Staff、Principal级别）、领域对等（方向相同效果更佳）的精准内推资源，帮助内部学员拿到更多上岸机会。
破局：精？备受青睐！
据Linkedin的17项专业预测报告显示：今年招聘人员优先关注技能，其次才是经验！
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那么问题来了：如何体现技能过人，从而吸引面试官的青睐？
01
简历部分：个人价值与目标岗位的契合
让面试官对你的简历产生阅读兴趣！格式细节不多说，优势展现方面：如何体现与目标岗位的契合？在岗位JD上我们都曾见过某个岗位要求求职者有某些方面的经验，因此在简历部分，我们就要围绕着这些经验，去打造项目背景。
直通硅谷特邀大厂在职面试官出任1V1导师，依据学员需求和岗位要求定制化打造极具工业级属性的项目经历：
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02
面试实战：知己知彼，应对自如
面过几家公司的人都知道：准备是一回事，临场发挥又是另外一回事。经常有人准备的自信满满，可真面试时发现面试官怎么“不按套路”问问题？
直通硅谷的导师均来自于一线科技大厂的在职面试官，在日常授课过程中，本身就会代入很多大厂内部消息、项目进展、流行技术栈等。
比如1V1老师经常会在课中对学员进行提问，问的问题也都参考学过的内容，结合大厂的面试考察点，如果学员答不上来，或者缺项，老师会进行专门的指导或给出hints。
课程后期会安排面试官对学生进行模拟面试，全真模拟真实面试氛围，每个问题都源自于面试官平时面试积累，对出现问题的地方进行讲解。这样学员在真实面试时一是能够快速适应面试节奏，二是早有老师带自己演练过一遍了，应对自如自然能够获得面试官青睐。
如想进一步了解，欢迎扫码回复【求职】，让硅谷一线工程师针对大家的个人进度和情况，进行求职指导！
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