你为什么做团队?
Sunny
全球独立保险经纪人
百人团队资深销售总监
多年百万圆桌顶尖会员TOT
华南区高端医疗保险业务开荒者
服务多家上市公司股东和高管
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如果想让一群人造船,最好的办法,就是激发他们航海的愿望。做组织发展,想清楚为什么,是最为重要的。
首先,决定做团队是做保险经纪人这份事业中的众多决定之一,没有办法从整个发展历程里单独割裂出来。所以我想先分享一下我的成长经历脉络。
讲讲我自己
从DISC的性格特质看,我是一个大S,即考拉型。比起关注事,我更关注人,对人充满好奇心。
我很关心人,因此非常注重对人的承诺。所以,当接受了客户的委托,或者接受了自己团队长的领袖身份,就会认真履行自己的职责。
见贤思齐,是我做决定的重要因素。这一路走来,我结识了很多优秀的保险人,有时与他们促膝长谈,有时是听他们分享的一两句无心之语,都极大的拓展了我的思维,成为对我的巨大激励。
进入行业以来,我大概每两年,会做一次调整,并设定新的目标。
PPT上的这条时间轴,上面是外在状态,下面是内在动力。内在动力决定了外在状态。
2017年9月
我加入明亚保险经纪公司,热爱研究产品,喜欢结识各行各业的人。这时的我,努力思考和探索自己在从业者中的定位,上了很多行业内的好课程。
在一个家族财富传承的行业高端培训课程中,我结识了许多位优秀的代理人。其中一位我很喜欢的姐姐,她交心的跟我说,你这样的专业素质和沟通能力,应该服务高净值客户。
恰好那个时候,我非常认可高端医疗保险,打算作为自己的业务重点。明亚的一位前辈给了我极大的鼓励,你做呗,先做6个月,做了不行再说。
我决定:我要做能服务高净值客户的经纪人,我要成为在华南地区高端医疗保险业务的开荒者。然后就做成了,并且连续5年高端医疗保险业绩第一。
2019年3月
我晋升了销售经理,寻求个人和组织的精进发展。在某次分享会上听到一位小伙伴讲自己的经历,因为近视她很想坐在MDRT大会前面的座位,但被告知这里是TOT(百万圆桌顶尖会员,也就是6倍MDRT)专区。彼时也是MDRT的我听了觉得心动,想成为最顶尖的销售坐在大会最前排。
那段时间,我还结识了一位香港保险市场非常优秀的总监,她有很强的组织管理能力,我就想办法创造机会请教她。在某次交流后,她说你一定会成为一个很好的leader,我也真的很想成为一个优秀的leader。
我决定:我要做TOT总监,我要成为心目中行业内的顶尖选手。之后连续3年成为TOT,晋升资深销售总监。
2021年初
晋升总监后,我认真学习和实践组织管理技能。在学习TOP论坛郑荣禄博士的课程时,里面提到千万精英和世界级营业部,我很受鼓舞。当我听到全球范围行业精英的故事,发现自己还是远远低估了这个行业和从业者,于是对保险行业充满了敬畏之心。
我决定再次重新定位自己,带领团队做有独特价值的事儿,做难而正确的事——成为全球保险人、高端医疗保险专家、保险金信托践行者。我协助客户和团队小伙伴落地了数个保险金信托案例,并且成为2021年广东分公司销冠,特别开心。
做团队的意义
现在来谈谈为什么做团队呢,我曾经在团队的公众号里写过一篇文章,总结了四个要点,就是:有津贴、做大饼、影响力和竞争力。
有津贴,就是有管理津贴,多了一份被动收入。
做大饼,是心态调整,招进来是队友,没招到是对手,格局不一样。
影响力,是指团队上规模的团队长,在保险行业内外都有独特的影响力。
竞争力,是指个人能力修炼和眼界提升。
回顾自己的从业经历,我就像一个井里的小青蛙,从小一点儿的井,跳到一个更大的井,然后继续跳。因持续做有挑战性的事儿,不断成长。
我把那篇文章原文链接也贴过来了,大家可以扫码或者点击链接去看。(点击:保险团队长,能挣多少钱?| 老琴管理日记002)
我们公众号的名字叫“幸福快乐Makers”,第一天到现在3年多的时间,从没改过,也是我发自内心的诉求。刚刚有提到我是个考拉,但是我之前一点都不喜欢这个测试结果,觉得老虎多威风啊,能干大事儿,所以自己特拧巴。
直到最近1-2年,才发现自己挺好的,聪明、有趣、有爱、冷静。我想这些也是因为成为团队长的过程中,经历了很多事儿,跟这么多人碰撞,有了更多阅历,再加上收入和心态更平稳,可以花更多时间内省,渐渐接纳了自己,事业和生活都越来越顺利。
为什么幸福和快乐是我的追求呢?因为我思考了好多年人活着的意义(这里省略1万字探索过程),然后得到的结论就是,我生命的意义,就是提高人类整体的生活幸福感。
所以我致力于让我自己、我的家人朋友、我的团队成员、我的客户和尽可能多的人幸福和快乐。所以我一定要努力挖掘我的潜力,尽可能放大自己的影响。同时也要照顾好自己,让自己幸福快乐,因为我也是人类整体里的一分子。你觉得呢?
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联盟在保险业务基础上,还具有丰富的搭建家族信托、对接医疗绿通资源、提供上市公司福利及配套法律咨询的实操落地经验,为客户提供全方位增值服务。
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