如果技能取代学历背景成为求职“敲门砖”，你准备好了吗？

竞争同一岗位，如果一位科班出身的候选人和一位非科班出身的候选人在面试中表现出了同等水平的能力，那么企业会聘用哪一位？

这一问题或许可以从下面的真实案例中得到答案。某企业正在招聘软件工程师，一个历史专业的毕业生希望应聘这份工作。他基于个人兴趣和自学熟练掌握了软件编程相关技能，并在面试中表现出了岗位所需的各项能力。他有多少机会通过面试并拿到这份工作呢？

企业的招聘负责人给出了这样的回答，“如果拥有专业背景的候选人和非专业背景候选人在面试中表现出同等水平的专业能力，那我们更倾向于选择后者，第一说明他对编程技术非常有热情，其次说明其自学能力非常强。”

事实上，目前包括谷歌等全球知名企业，以及美国一些政府机构等，在人才招聘时已经大幅放宽了对学历背景的要求，取而代之的则是一套围绕人才“技能”的测试体系。

从全球范围来看，数字化和AI技术无疑正在加速驱动职场技能的变革，并进而打破劳动力市场的供需规则。

领英平台大数据预测：到 2025 年，全球范围内将有达到 1200 万个新职位诞生；到2027年，将有50%的岗位技能发生变化。而AI对劳动力市场的影响已经显现，微软在2023年5月发布的年度工作趋势报告显示，49%的人担心AI会取代他们的工作；而高达82%的企业领导者表示，员工需要学习新的技能来为人工智能的发展做好准备。

未来的劳动力市场将充满更多难以预估的变化和可能，因此今天的职场人需要比以往更关注劳动力市场的技能变化趋势，并尽可能去拓展多元化的技能。

当前最值得关注的技能趋势：AI、绿色技能与职场软技能

领英大数据直观地展现了人工智能在全球职场供需两端的影响力，领英平台2023年4月的统计数据显示，领英美国用户提到“生成式AI（GAI）”的帖子数量是去年同期的33倍！在企业招聘端，从2022年5月到2023年5月，提到GPT或ChatGPT的招聘信息比例增长了近6倍。

另一个值得关注的领域是绿色经济。今年的7月3日成为了人类有气象记录以来地球最热的一天。全球气候变化与可持续发展问题，正加速驱动绿色经济转型。这一趋势推动了几乎所有行业的绿色人才和相关技能增长，而人才需求端的增速更快。

领英一项针对全球48个国家的用户研究显示，在2022年至2023年期间，绿色人才在劳动力中所占的比例的中位数增长了12.3%；在需求端，要求至少具备一项绿色技能的职位所占比例增长了两倍，中位数增长了22.4%。在汽车行业，过去五年中，拥有电动汽车相关技能的汽车行业人才比例的中位数增长了62%。

除专业技能之外，人才所具备的“软技能”也将成为AI时代决定个人和企业竞争力的关键。微软研究报告显示，在未来人工智能驱动的商业环境下，企业领导者普遍认为：“分析性判断力”、“灵活性”和“情商”是人才必备的三大软性技能。

将职场中的技能学习与个人职业路径有机连接

今天的社交网络世界中星罗棋布着各类针对个人的知识学习类内容，我们的手机里也有很多知识学习类Apps，为每个人学习和拓展知识技能提供了便捷的机会和广阔空间。但这些学习渠道有一个普遍的问题，就是技能学习与个人的职业发展和职业机会获取之间，还存在着一个鸿沟。

另一方面，很多企业组织也会为员工提供各类培训，但很多培训都是针对具体的岗位和具体的工作职能来设计的，很难去匹配员工的个人职业需求和职业发展目标，也难以评估实际效果。

近期，领英宣布面向中国企业推出了“领英学习解决方案”。作为一套全球化的技能升级平台，领英学习最独特的优势，就是能够将个人的技能学习与个人的职业路径，劳动力市场上的技能供需趋势和企业组织的实际需求紧密连接起来。

基于领英经济图谱和大数据技术的支持，领英学习解决方案能够将领英平台上的会员档案、职位供需、职业技能趋势和培训课程进行动态关联，从而打造出一套个性化和智能化的课程内容开发体系。

将行业技能发展趋势、企业业务需求和员工个人的职业兴趣和目标联系在一起，为组织内的不同业务团队和个人提供定制化的技能学习路径，充分激发员工自主学习的动力，帮助企业打造成为一个内生的学习型组织。点击文末“阅读原文”，可以查看并下载《领英学习解决方案》。

打破职业内卷，在组织内部发现突破天花板的机会

领英在全球调研中多次发现，员工辞职的首要动因是其在企业内部遇到职业发展瓶颈。而领英学习解决方案的另一个突出优势，就是能够为企业员工创造突破内部天花板的机会，同时助力企业打造一个高效的内部“活水体系”。

举例来说，如果一名市场部的员工想要转岗到大客户销售部门，通常这需要他进行大量的企业内部沟通，并取决于很多不确定性因素。但领英学习能够立即为员工提供相关技能提升的机会，以及开展内部沟通所需的条件。

例如，该员工可以在领英学习上将个人职业目标设定为“大客户经理”。接下来，他会看到一份具体的职位指南，了解大客户经理所需的各项技能要求，包括客户沟通能力、演讲技巧等等，他可以基于自身水平完成相关学习，为转岗做好实际准备。同时领英平台也会显示企业内部正在开放的工作机会，使员工能够及时发现转岗机会。

作为全球领先的科技企业，微软中国很早就使用了领英学习，让每一个员工都能获得适合自己的学习路径。

微软中国Talent Acquisition Lead Robin Sun指出：“包容性和参与度是我们打造学习体系的基本要素，而我们在选择和吸引人才时，更关注人的成长性思维、学习能力和可迁移技能。我们也会从传统行业中发现那些能适应和利用数字化变革的人才，他们可以给微软提供新的见解和多元的背景。”

目前领英学习解决方案中已经汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、KOL以及哈佛、耶鲁等国际一流院校/机构专门制作的课程。特别针对当前全球化企业最关注的三大领域——数字化与AI、跨文化沟通和领导力转型，领英学习提供了大量相关的技能培训课程。

这些课程提供了13种语言版本，可以满足企业在全球化发展进程中不同文化团队的多元需求。同时，基于领英平台上的技能洞察趋势，领英学习每周也在不断上线新的课程内容，使企业和员工实时掌握最新技能。

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