单位一把手很欣赏你，但直接领导却讨厌针对你，怎么办？

如果此刻的你被越级欣赏，鸭哥认为那绝对是好事情，千万不要因为上级给你使绊子就厌恶工作或者想产生离职念头。

不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。

第一，自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。

所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对于职场人而言，是十分重要的。

既然你认为一把手欣赏你，那你就必须要真正弄清楚原因。

比如你跟一把手有朋友亲戚关系，这种是属于出于情谊的欣赏，那你能否站稳脚跟就要取决于关系的强硬程度；

再比如单位招你的时候，一把手对你有深刻印象，直观感受到了你的实在与踏实，或者某个特质，这种情况要善于把握才会起效；

又或者你所在的是核心业务部门，刚好跟一把手接触比较多，例如有很多直接面向一把手进行工作汇报和业务讲解的机会，那他就会对你有更多的了解，这个时候，他才能把你纳入到他的视线范围内，给予关注，从而才会欣赏你。

总之，如果你都很少进入到他的视线之中，那你所谓的大领导欣赏你的判断，就是片面的、不准确的。

但不管是哪种情况，首先不能骄傲自满，而是更要谦虚谨慎，更不能把大领导的青睐变成你对于你直接领导的嚣张跋扈，这个才是最不智的。

对于你而言，一定要准确判断出，到底大领导是肯定你的哪一方面，是工作能力强，还是专业技术高，亦或是工作思路新，还是你的综合协调能力好，反正，你必须要看清楚自己的优势方面，继续在未来的工作中，把长板做得更长，这样才能更好的巩固你在大领导心中的地位，也只有这样，你才能为自己创造条件，能够越过你的直接领导，获得更好的职业晋升机会。

第二，搞清楚你的直接领导为什么会不喜欢你。

我们在职场打拼，总会遇到形形色色的人，有的客观，有的主观，有的宽容大度有容人雅量，有的则是小肚鸡肠，随时都在害怕别人觊觎自己的位置。

职场人如果不受直属领导的待见，那就一定要找出问题的根源，到底是自己做的不好，还是直属领导个人有偏见。

如果是前者，建议找一个合适的时机，比如直属领导心情比较好的时候，去跟他汇报一下工作，并且对他在工作中的帮助给予感谢，同时委婉地向询问一下他，看看你哪一方面做得不够好，请他给你提点提点。这样做的好处是：

一是摆正了你的位置，向领导示弱，表明你还是他的下属，愿意听他的指挥和意见；

二是表示了对他的感谢，实际上也是一种更近距离的交流和沟通；

三是向他求教，更是表明你对他的尊重和重视，如果你确实有缺点，也许他就会给你指出来了你改进的方向。

当然，如果你的直接领导本身就是一个能力很差、心眼很小的人，那他对你不喜欢，其实就是妒忌心理作怪，害怕自己的位置被你抢夺，那么你唯一需要做的就是，小心谨慎地对待他，不要让他抓住的小辫子，被他穿小鞋。对于这样的人，在日常工作中，务必端正态度，别给他制造机会整你。

第三，扬长补短，站好队、借好势，争取早日出人头地。

既然一把手欣赏你，这就是你职场之路上最好的助力。所以，你一定要在职场上扬长补短，一方面，更好地发挥好你的优势能力，继续巩固你在大领导心中的地位，同时，也要补短板，避免在工作中出现疏失错漏，让你的直属领导找到可以打压你的罩门。

另外，建议一定要多找机会向大领导进行工作汇报，多和大领导沟通交流，如果你搞清楚了自己是哪方面得到领导的赏识，那就要继续加强这一方面的能力积累和工作展示，让你在大领导的心中留下深刻印象。

只要你能够进入到大领导的视线，加上你继续更加努力地做好工作，只要时机适合，你一定会得到晋升，离开你的直属领导的。同时也一定要表现出对直属领导的充分尊重，该给他汇报的工作一定要汇报，该对他予以服从的时候一定要服从。不要去触他的霉头，让他找到机会给你下绊子。

最后说一点，那就是面对大领导的欣赏和直属领导的不屑，一定要摆正自己的心态。

一方面不要居功自傲，以为有大领导的器重就可以对直接领导不理不睬甚至越过直属领导去做一些不属于自己身份的事情；

另一方面，要学会忍耐和蛰伏，特别是面对直属领导的挑衅，一定要低调服从。相信只要你能把握好机会，升职这件事就是水到渠成的结果，而且未来的前途也十分光明。

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