集体上岸、大厂回春：被裁的人，熬过了湾区的寒冬.....

2023-08-25 14:08

正值8月的湾区，经常一出门就要迎接热浪。和天气一起变得火热的，还有湾区招聘重新回暖的讨论。

熬过了此前大批裁员时冻到谷底的招聘冻结，也熬过了“千军万马争一个Offer”的激烈竞争，湾区打工人们紧绷的神经终于开始放松一点：科技股集体回暖，大规模裁员告一段落，各个大厂的招聘官开始活跃，各个科技公司们又陆续放岗了。

无论是湾区人主流社交活动——周末聚餐喝奶茶时的闲聊，还是在各大北美打工人精神家园的论坛上，也都传出一个积极的讯息：找工作这事儿，好像真有点回暖了？

之前没有躲过裁员潮、惨遭被“雷”(湾区人对Lay Off裁员的戏称)的朋友，很多都已默默上岸。美国专业职场匿名社区Blind上更是有爆料说自己拿着丰厚的遣散费的同事，从国内、日本、夏威夷等度假胜地“调整心情”回来，又被公司请了回去，相当于带薪休了个长假。

程序员社区“一亩三分地”上也有网友分享自己的亲身经历说，最近开始收到大厂HR们的联络，面试逐渐多起来了。

图源：一亩三分地

好消息如同一剂强心针，迅速引来纷纷跟帖：没错，我也收到了，Meta的HR现在也挺活跃! 而且貌似已经在招回曾经被裁的员工了。

图源：一亩三分地

更有人举出了一个强有力的证明：又开始收到亚麻那不知所云、连环骚扰的邮件，那些连你做啥都搞不清楚的亚马逊猎头，又开始热情四溢地要约你聊一聊。

Blind上求网友比较Offer的“凡尔赛”帖子也多了起来。

图源：Blind

看起来形势一片大好？但也有人出来反对：哪有这么乐观，公司为了不影响股价，大规模裁员是没了，小型裁员可时不时还会悄咪咪来一波；应届生还是一样艰难，投了大半年简历石沉大海，即便实习拿到return offer，等候名单上还有几百号人。回暖是认真的吗，怎么还没暖到我这儿？

这也不是错觉，虽然市场已经回暖，但是此前裁员释放的大量人才，也正在面临越来越高的门槛，和越来越激烈的竞争。多方收集数据和进行访谈后，主页君也发现了现在就业市场三大趋势：

01. Mid-Senior回暖，Entry level 依旧难产

打开著名招聘网站Indeed，在求职岗位输入“Software Engineer”，条件设定为“过去14天里、以圣何塞为中心的50英里范围内”，可看到共发布包含Full-time，Contract等在内1343个职位。其中Mid和Senior level占了65%，Entry level只有242个。

图源：Indeed

而继续点选“Entry level”后却发现，除了少数比较“实在”的公司，多数企业主要求的“入门级”工作经验至少3年起跳，让人禁不住发出灵魂拷问：这真的是在招Entry吗，人与人之间的信任在哪里？

LinkedIn上的情况大同小异，同样条件下限定“Entry”后岗位量缩水到1/10，甚至还混进了某些奇怪的东西：

图源：LinkedIn

Blind上也有很多网友表示，不仅是工程师，数据、产品、设计等岗位也一样，机会明显变多了，但门槛也相应抬高了。难怪坊间传言求职者们纷纷开启内卷模式：十几年经验的降维申请Senior，8年经验的转向Mid，而一堆4、5年经验的则开始盯着Entry摩拳擦掌…

由于许多公司在疫情期间招收了大量应届生，而高校每年仍会源源不断向市场输送一批又一批的新鲜血液，导致Entry level职位鲜有空缺，即使有也很快被填满。同时，此刻的公司更注重投入产出比，急需用高生产力弥补之前的业绩下滑。而人工智能技术与应用的崛起，也在一定程度上影响了雇主的用人策略。

02. 坑多了，但还没那么多

虽然经验要求升高，但不少求职者表示，近期收到的HR招聘邀请确实比以往频繁了。各职业论坛内推板块的帖子也逐渐活跃起来，呈现一副求贤若渴的火热态势。

据硅星人不完全统计，TikTok、Intel、Nvidia、Microsoft、Apple、Zillow、Doordash等一众公司都已开放长期内推职位，并承诺投完会很快会得到反馈。更令人欣慰地是，包含Tiktok、Tesla、Strip在内的越来越多公司已经重启Intern项目和NG秋招了。

图源：一亩三分地

有同学亲测近两月来面试越排越多，但好像，拿到offer还是不容易。“onsite自我感觉良好还是挂了”，“楼主过去两年时不时面试一下，同样的表现之前稳过的现在就会挂掉”，“是的，面完以为稳过然后挂了，好几次了，挂麻了。” ——这样感叹的同病相怜小伙伴属实很多。

究其原因，大概还是由于“僧多粥少”。虽然市场正在逐步复苏，但大厂招聘尚未回到以往的繁荣水平。怪只怪大家太优秀，强者如林时，竞争的激烈程度也就提升了。雇主们拿起放大镜，只等着把技能点最强的武林高手纳入麾下。

图源：一亩三分地

03. 小厂和Startup空间变大

尽管科技大厂职位有限、门槛提高，但好在“条条大路通硅谷”，我们同时欣喜地看到许多小厂和Startup们向求职者敞开大门，递上橄榄枝。行业方向也十分广泛：自动驾驶、机器学习、生物医疗、金融科技、新能源等等。

特别是近一年来人工智能技术崛起，催生了许多AI创业公司和新型岗位涌入市场。一些暂未进入大厂的同学，也会考虑先去startup打磨自己。没准儿就锻炼成一个即写得了代码，又谈得了业务的六边形战士，或者更幸运，赶上一个AI独角兽呢。

看来这也不是一两句话就能下结论的事情。毕竟每个人的工作经验、应聘岗位、投递数量和待遇期许都各不相同——既然如此，我们不妨来看看数据。

根据美国劳工统计局数据显示，从全美范围来看，7月份非农就业总数增加了187,000个，略低于Dow Jones预测的20万个。其中专业、科学和技术服务部门的就业人数继续上升，增加24,000个。总体失业率维持在3.5%，与前几月相比几乎没有变化。而亚裔失业率则从今年2月的3.4%降至2.3%，也是在所有劳动群体中占比最低的。

图源：CNBC

具体到旧金山湾区，根据《圣何塞信使报》援引加州就业发展局信息：旧金山湾区7月份新增3,900个就业岗位，远低于4、 5月份超12,000个的强劲增长。不过即使总体就业增长放缓，科技行业仍在7月份推动了本地就业市场的大部分改善。据Beacon Economics评估，随着裁员数量大幅减少，7月高科技公司在南湾新增了1,000个工作岗位，在东湾新增了700个工作岗位，在旧金山-圣马特奥地区新增了100个工作岗位。

图源：The Mercuty News

不难看出，虽然全美就业大环境尚未走出洼地，但亚裔群体在湾区就业市场的确取得一定进展，呈现积极趋势。而南湾、东湾的科技招聘之所以远远火热过北湾，则被认为是由于这两区大型科技公司更为集中，对人才的需求更大。而北湾经济结构以金融和专业服务为主，也与如今旧金山的萧条状态有关。

回望2022年，由于疫情的不确定性、地缘冲突、能源价格上涨、通货膨胀等因素影响，全球经济增速下滑。

从去年下半年开始，受全球企业降本增效目标影响，在Meta 11月宣布解雇1.1万人打响头炮后，硅谷科技天团也接连加入大规模裁员潮，并在2023年1月达到高峰。一时间哀鸿遍野，到处人心惶惶。

微软裁员1万人，以应对收入增长放缓；Amazon共裁员2.7万，以市场、人力和商店部门员工为主；Google裁员1.2万人以缓解疫情期间的过度招聘；马斯克在收购Twitter后裁掉比例将近75%，目前员工仅剩不到2000人，希望打造更“硬核”工作结构；Salesforce今年1月裁员8000人，并称是由于宏观经济挑战而做出“如此艰难的决定”……

根据layoffs.fyi追踪近3000家科技公司数据显示，2022年互联网及科技企业裁员总数达到231450人，而这一数字在今年第一季度就被反超。

图源：layoff.fyi