Meta耍的这阴招，不可耻吗？
该帖子的大致意思是，“Meta的HR们正在用PIP来做悄咪咪裁员。近期 Meta 进行的所有招聘，本质上都是雇佣来再解雇.……建议大家此时最好不要加入meta，等待市场好转 ”。评论区网友不禁大呼，Meta耍的这阴招，不可耻吗？
小札一句话，Meta上演PIP式暗度陈仓？
为了达到below 60k employee的目标，meta虽然没有再一次官宣大规模裁员，但据内部员工反馈，PIP式暗度陈仓一直在上演：
在meta待了很多很多年了，以前走的确实是干活儿不行的。现在是大逃杀。跟manager关系不太近的/老实的/只会干活的/xfn给feedback的都成了开人的理由。 大致要求15%mm，年底20%mm，基本由manager决定。说白了就是变相赶人了。也不管什么fair不fair。人太多必须走一部分...
年中10%BE，年底15%MM，这一波到年底不知道是要pip掉多少人，一边pip一边招人进来卷...
同在Meta，三年EE，跟skip准备半年promo，却在新manager下一个half变BE，真是被恶心了。
Meta这种恶心的事情多了，很多人从好的反馈到濒临要走，基本都是很突然。
这公司夸张，最近看到好几个产假or leave 回来被pip的。
为实现「效率之年」，打工人命运难定
「效率之年」是马克·扎克伯格在 2 月份为 2023 年定下的主题词，目的是改善财务、让公司更高效。此后裁员就成为了持续笼罩在所有员工头上的阴影。
去年末，Meta悄悄牵手Bain，希望这位科技公司问题专家能帮助自己解决盈利减缓(Profitability)的问题。随后Bain入驻Meta，研究Meta当下的盈利结构，开始从Revenue和Cost两方面解决问题。
据Meta员工透露，4月裁员后refresh都涨了50%，40万refresh后直接变成60万！许多22年入职的E5的股票现在都超过了＄1million了，E7更是有3m了！
这对于在Meta裁员中存活下来的员工来说真是苦尽甘来。而这次Meta 静默式layoff的消息再度传来，也有网友调侃，是时候买Meta的股票了，看财报今年涨了140%的Meta还能涨：
我是不是应该趁着这个机会入手一波Meta股票，毕竟到时候裁员后股票肯定会涨的，绝对不用担心。
然而，对于那些被列入PIP名单的员工来说，refresh已经不能再引起他们内心的波动。眼下对他们来说，最重要的是接下来的选择——
是选择完全放弃PIP，直接离职，放弃劳动合同的经济补偿金，避免浪费时间，以及和公司发生争议呢？还是选择接受PIP？这意味着能够在这个岗位上至少多待几个月时间，好“骑驴找马”。
不过，选择接受PIP是带着风险的，毕竟最终解释权并不在你这儿，公司早就对你做好了所谓“不能胜任”的预期，留下的几率近乎为零，说白了，PIP协议就是一封“裁员通知书”，只不过披了一层“皇帝的新衣”罢了......
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