被领导欺负，只有智障才逆来顺受！
昨天发了一篇领导喜欢甩锅下属就一定要工作留痕的文章，然后有一个读者朋友留言提问：工作一定要留痕，但是自己的领导就是喜欢口头交代，就是不喜欢留痕，怎么办？
这个问题很有代表性，所以详细讲讲。
有一个词叫「向上管理」，在这个场合，就格外凸显「向上管理」的重要性了。
向上管理，规范和管理上司的工作习惯，让大家的配合更顺畅，让工作的效率更高，让未来的隐患更少，让整个办公室的氛围，和上下级关系，更加的专业，职业，融洽。
所以这时候就要跟老板明确指出，以后可否通过文字来下达任务，如果老板没空，那么自己在钉钉里加流程老板加入点确认。
如果公司太小不用钉钉，甚至邮箱都不用，那就老板口述，自己写下来，然后微信发给老板，老板只需要回复一个确认就行。
一般老板面对这样的请求，大部分正常人都会答应。
极少部分不答应的，或者偶尔拖着不给确认回复的，那你就拖着不干，老板来找你，你再强调必须要确认以后才能干活，职业素养最重要，不然大家都没法合作。
一般到这里，大部分人也会被管理的没脾气，只能答应。
极少数刺头，哪怕这样依旧不答应，会破口大骂，非常不满。
那么到这个时候，显然就不是继续合作的问题了，而是你必须要赶紧换个老板了。
他不想留痕就是为了工作找替罪羊，他对待你就不是正常员工，而是对待一个替死鬼，炮灰，他对你就是满怀恶意。
不论他表面说的多么正义凛然冠冕堂皇，都是对你100%的十足恶意。
工作中绝大部分情况下都要听老板的，但当老板的态度和客观的职业标准职业素养相悖时，那么就应该遵从最正确的职业素养标准来行事，因为这是最稳妥最高效的方式，老板也必须严格遵守，否则就是错误。
古代大臣给皇帝进谏，也不是因为皇帝可以为所欲为，而是因为即便是皇帝，也必须遵守规则，做正确的事。
这些职业素养基本常识我们强调了很多遍，但每次强调，评论区都会有人留言两种意见：
1，没什么用，该没用还是没用。
2，好难，可是我老板不听怎么办？
给我的感觉，这些人的老板应该都是商纣，夏桀，石虎，高洋这类人，没有一丁点理智可言，听不进任何道理，而且彻底的为所欲为， 无所不能。
他们工作的环境是彻底的黑暗残酷，毫无规则，没有任何可应对的办法，彻底的束手无策。
领导的绝对权力以及邪恶程度，和索多玛180天比起来也没什么区别。
新中国还有这样的职场环境？
是真的环境太黑暗，领导太残暴，
还是这些人太过SB，完全废物？
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