加州带薪病假增至5天，明年1月生效

图：洛杉矶时报新闻标题截图

纽森在一份书面声明中说:“许多人在生病时必须在牺牲工资与照顾自己或家人之间做出选择，我们要让大家知道，员工及其家人的健康对加州的未来至关重要。”

加州强大的工会为这项立法进行了大量游说，此项法案之前曾停滞，但新冠疫情后，公众对公共卫生和基本员工保护的需求变得日益明确，为该法案的通过增添了推动力。此外，加州劳工联合会（California Labor Federation）与加州服务雇员国际工会（Service Employees International Union）也对此表示赞赏。

在员工罢工不断的情况下，纽森在劳动法方面的决定一直备受关注，因为帮助他当选并避免被召回的工会批评了他最近否决一些立法的举动。此前，纽森还因签署了一项增加快餐业员工工资的法律而受到工会的赞扬。

值得注意的是，病假立法的支持者认为，增长的病假不仅有助于降低疾病的传播，还能确保员工高效工作。但代表全州企业的加州商会（California Chamber of Commerce）指出，对小企业来说，这可能带来额外的经济负担。

该立法最初建议提供7天带薪病假，但立法者在委员会审议过程中听取了支持者和反对者的证词后，该建议被缩减为5天。

这项政策预计第一年将花费州政府和联邦政府3460万美元，此后每年将花费6720万美元，因为该政策将扩大到家庭保健工作者。预计还会有额外的一次性费用，例如100万美元的工资物流费用。

目前，美国尚无联邦法律要求带薪病假，但许多州如纽约、新墨西哥的病假日数都超过了加州，即使是在新的立法下也是如此。尽管如此，洛杉矶等加州城市已经超越了州标准，要求雇主至少提供6天的带薪病假。

该法案的支持者表示，由于雇主没有提供足够的带薪休假时间，加州员工在生病时被迫失去工资，这不仅在生活成本上升的情况下造成经济上的挫折，而且还传播了新冠等传染病，而这些疾病是可以通过呆在家里来预防的。

图源：洛杉矶时报

然而，一长串商业团体反对该法案。它们警告称，并非所有雇主都负担得起加薪，而且在执行方面的困惑可能会让公司因休假纠纷而面临诉讼。

加州商会反对纽森周三签署成为法律的法案，但支持另一项法案，该法案将病假时间增加到5天，但包括要求员工提供缺勤原因证明的条款。

根据加州商会的说法，自2014年加州现行的3天带薪病假政策实施以来，有些员工滥用了这一福利，该福利可合法用于身体和精神疾病的康复、就医或照顾生病的家庭成员。该法案要求员工在需要请病假时向老板提供文件和书面声明，但遭到劳工组织的反对，称其“具有怪异的惩罚性”，并带来医疗隐私方面的问题，因此未能通过立法机构的审议。

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