科技大厂裁员也“抽签”？使用算法“随机”解雇或将成趋势……

对于外籍国际留学生而言，

美国工作签证的确需要抽签；

但今后就连裁员，

也可能要变成“随机选取”模式了？！

近日，Meta（即Facebook）公司就通过“算法选择”的方式，“随机”裁掉了60名员工……

https://www.engadget.com/facebook-contractors-cut-accenture-via-algorithm-194128471.html

据多家媒体综合报道称：Meta通过埃森哲在奥斯汀办事处（Austin office of Accenture）雇用了60名合同工（contractors）。该公司与Meta达成了近5亿美元的交易，为Meta提供内容审核和业务诚信服务。

前几天，这些员工突然通过视频电话会议得到消息：他们将于9月2日起失去工作，10月3日结束工资发放。

除了“随机选择”这一理由之外，这些员工没有获得具体的解雇原因。

https://www.engadget.com/meta-reportedly-tells-managers-identify-low-performers-095027878.html

埃森哲并没有立即为这些被裁员工提供替代工作，而是告知他们在接下来的两周内，重新申请工作。

不过，这波裁员动作并不是没有预兆。

早在6月30日举行的全公司问答会议上，Meta创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）便已经“警告”过员工。

https://nypost.com/2022/08/19/facebook-parent-meta-lays-off-60-workers-at-random-using-algorithm-report/

扎克伯格表示，他希望通过提高期望、制定更有进取心的目标，并稍微加大压力，来提高员工的工作积极性。

据了解，这次问答会议是在Meta冻结招聘和采取其他削减成本措施之际进行的，因为该公司的股票今年已经下跌了50%以上。 

https://www.forbes.com/sites/carolinecenizalevine/2020/10/28/how-to-talk-about-a-layoff-or-furlough-in-a-job-interview/?sh=15444f68459d

就在Meta宣布此次裁员的几天前，苹果公司刚刚解雇了100名负责招聘的员工。苹果此前曾警告称，公司将控制支出、放缓招聘。

去年8月，游戏业支付处理公司Xsolla也采用了类似的“算法”，挑选了150名员工进行裁员。

https://www.moneycontrol.com/news/business/young-talent-still-open-to-joining-startups-but-are-asking-more-questions-amid-layoffs-funding-freeze-8565801.html

上述无数“巧合”碰撞在一起，便有评论指出：

 使用“算法”的随机裁员方式，

 或将成为未来趋势。

除了“随机”裁员之外，由于整体经济环境的不确定性，85%的美国公司计划实施冻结招聘、78%的公司计划裁员。

该数据来自自由职业者市场Fiverr International Ltd．的一项调查。该调查还显示，约78％的美国公司表示：在经济状况仍旧不明朗的情况下，更加倾向于雇用自由职业者，而不是全职员工。

https://www.istockphoto.com/photos/job-search

Fiverr负责人Micha Kaufman分析称：美国很多公司都在考虑裁员，或将全职员工最大程度地替换为临时工。这样做的目的是将“人力”视为一项可变支出，随时根据公司的需要扩大或缩小，而无需任何附加条件。

获得工作机会（即H-1B）需要随机抽签，就连裁员也要面临着被“随机抽签”……留学生的处境愈加艰难！

Ref: 

https://nypost.com/2022/08/19/facebook-parent-meta-lays-off-60-workers-at-random-using-algorithm-report/

悄悄告诉大家

纽约留学生网

🎬 其实有自己的视频号哦🎬

关注我们，随时随地看纽约！

文案 | 胆小龟

排版 | 胆小龟

审核 | 九

图片源自网络，版权属于作者，侵权可删

Images are all labeled for noncommercial reuse

Copyrights are owned by authors