离谱！Microsoft工程师用算法选人、Meta用算法裁员！
说起“算法”大家印象最深刻的就是海一样的算法题，以及为了做出最优解而薅掉的头发……但科技行业大佬辈出，算法能够被利用到的场合，实在太多了！
Meta：裁人标准？算法说的算
最近科技行业的现状大家都看在眼里，求职者找工作找的很愁，老板们裁员裁的也很愁：愁理由编完了，无话可说咋办？
于是Meta想出了一个超无语的方法：使用一种算法，“随机”裁掉一部分员工。换言之就是裁掉你，Meta连理由都不用想，别问，问就是算法的锅~
这小损招，小扎你到底跟谁学的啊！
当然，比起Meta的黑色幽默，Microsoft这位首席工程师的做法，可以说是活生生把算法代入到了生活里。
Microsoft：别说话，先给把这题解出来
这位Microsoft首席工程师前段时间和女儿的男朋友进行了亲切见面，有多亲切呢？大概就是刚见面就问小伙子：如何解决一个数组问题……
小伙子当时就愣住了：好家伙，这和面试有啥区别啊？最后在他一通操作之下，谈到了时间和空间的复杂性，直至顺利得出最佳解决方案，这位“难搞”的准岳父才稍见笑颜。
不过显然这段经历给这位老兄带来了不小的阴影，回去就把这事儿贴上了网，且在文后，他直言下次见面是不是要做system design相关的准备？
图片源自Blind，版权归其所有
更加令人没想到的是，就在贴子发出后不久，准岳父出现在了评论区：我不是有意要测试你的，这完全是基于我俩共通的兴趣背景的聊天而已~
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原以为这事本身就够抓马的了，但谁想到，网友们的讨论更加有趣：
网友评论1：凭专业能力打动准（面）岳（试）父（官），你是幸运的！
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网友评论2：是时候准备下BQ了！
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网友评论3：如你所见，准（面）岳（试）父（官）正在评估你的未来收入！
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……
果然是见惯了面试回合的大厂程序员，不仅有Facebook（现Meta）和Saelsforce员工为这位兄弟出谋划策，就连Microsoft的程序员也一语道破准岳父化身面试官的初衷：评估这位小伙子的能力！
热闹看完，我想告诉大家的是：不仅在生活里，Microsoft在面试时也非常注重算法能力的考核。而拥有这项能力的人也绝不代表他仅会解题而已。
算法能力？不是解题吗？
算法能力的考核，并不是在简单的考察你是否掌握了递归函数，是否掌握了求最短路径的搜索方法，而是在考察你拿到一个问题之后分析问题解决问题的能力。
说的具体点，就是要求我们具备对所有问题都会暴力搜索解决的能力，并拥有在暴力搜索中发现重复计算、发现问题规律从而优化解决方案的能力。
说的再极端一些的话，你可以不会递归，但是你要会分解子问题；你可以不懂动归，但是你要知道当问题可能有重复性结构的时候，可以利用cache来保存之前计算的结果。
举个例子：面试官让你求一个数组中第K大的数字。
你提出一个利用堆的解决方案，面试官能看出你对堆这个数据结构有一定的了解；
你提出先排序的解法，面试官知道这位同学知道如何最直接的解决问题；
你在上一解法基础上再提出“partition sort”的解法，面试官则知道你懂得如何分析问题，简化问题，从而能够提出更优解法。
相较于更多的了解算法和数据结构，以上提到的能力，才是在工作中更需要和更被重视的。
而如何拥有这项能力呢？仅凭单一的拼命刷题很难做到，因为比起解出题，更重要的是理解题目本身的意义，以及背后面试官所想要考察的点。
答案并不是唯一重要的
我们反复强调：刷题要有效果！所谓效果，指的并不是盲目刷题、闭门造车，而是通过刷题，不断强化计算机逻辑思维和提高解决实际问题的能力。
可能有点懵，不过没关系，只要你选择了直通硅谷，其他不用多加考虑，只要跟着学就行了！
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