留学,怎么突然不香了?
近年来,留学生回国发展已成为一项重要趋势,愿意回国寻找工作的留学生数量不断增加。
根据《2023海外留学人才就业发展报告》,毕业后首选全职工作的海外留学生中,有84.21%计划回国就业。
同时,《2022中国海归就业调查报告》表明,与前一年相比,2022年应届留学生数量增长了8.6%,回国求职留学生数量再创新高。
对于回国求职留学生的留学国家结构,《2022报告》指出英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)。
此外,来自马来西亚、日本和新加坡的应届留学生数量也大幅上升,分别增长了66.1%、50.9%和37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。
多数留学生回国的原因包括国内生活更加便利(58%)、更认同国内的文化环境(40%)、国内就业机会更多(32%),以及国内经济活动加速复苏的信心(22%)。
随着回国留学生的增加,国内企业对海外人才的需求也迅速增长。2023年上半年,经济开始复苏,海外留学人才的招聘逐渐回暖,海外人才优先职位比去年同期增长了12.37%。
然而,海归人才供需结构并不平衡。教育/培训行业在2022年海归优先岗位中占比最高,达到27.8%,其次是专业服务/咨询(14.3%)和互联网/电子商务(11.1%)。
与此不同,海外归国人员更倾向于进入金融和IT等高薪行业。《2023报告》显示,在2023年上半年,海外应届留学生投递的一级行业中,金融占比最多,为20.38%,其次是IT/互联网/游戏(17.75%)。
除了企业需求,海外人才引进政策也在一定程度上推动了留学生回国。《2023报告》显示,22%的留学生选择回国是因为海外人才引进政策有吸引力,提供了更多就业机会。
这些政策主要集中在北上广深等快速发展的大城市。例如,上海取消了Top100高校留学生的社保缴费基数要求,允许他们申请落户;北京、深圳和杭州提供住房补贴;广州为留学生提供人才公寓。
因此,一线城市吸引了大量的海归人才。2023年上半年,北上深广的海外人才总数占到了47.78%,其中上海最多,占比为21.52%;其次是北京(13.41%)、深圳(8.07%)、广州(4.78%);杭州、成都位居第五和第六;香港位居第七,占比2.01%。
总的来说,留学生回国就业已经成为一种趋势,这一趋势有多重原因:中国的迅速发展、更多的就业机会、政策吸引等。然而,回国就业并不是一帆风顺的,海外留学生也面临一系列的挑战和问题。
根据《2023报告》,90.79%的留学生表示回国求职存在压力。最主要的原因是国内竞争激烈,岗位有限,得票率高达91.85%。
其次,一些留学生担心留学费用过高,担心薪资无法达到预期,有34.6%的留学生认为自己的优势已不如以前。
近几年,海外应届生留学生数量稳步增长,但全球经济放缓和疫情影响使得留学生面临更大的就业挑战,薪资也略有下降。
2020年,回国就业留学生的实际平均年薪为26.82万元,但到了2023上半年,平均年薪降至20.45万元。然而,留学生对薪资保持乐观预期,2022年的期望平均年薪为28.62万元。
留学生回国后,许多人选择进入国企和机关单位等稳定的就业方向。2022年,有38.8%的留学生希望进入国企工作,这一比例比2021年提高了9个百分点。
此外,越来越多的留学生选择参加公务员和事业单位的招聘考试。
2022年,74.4%的留学生认为“考公热”,其中51.9%的留学生认为近两年“考公热”现象明显增加。
除了国企和公务员,一些海归也选择进入新能源领域。
《2022报告》显示,海归向新能源/电气/电力行业投递的比例有所增加,从2021年的2%上升到2022年的2.5%。汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递比例也有所增长。
这些行业受益于“碳达峰”和“碳中和”政策以及中国制造向中国质造的转型,成为吸引留学生就业的热门领域。
总的来看,留学生回国发展面临诸多挑战,包括竞争激烈、薪资下降等问题。然而,留学的经验和国际化视野依然对个人成长和职场竞争具有重要价值。
多数海归认为,留学经历符合或高于他们的预期,对各个方面都有益处。因此,虽然“海归贬值”的说法存在,但具有竞争力的海外学历仍然是一项重要的加分项。
然而,随着留学的大众化和产业化,海归数量激增,导致“海归贬值”的现象出现。留学门槛的降低和学制的缩短使得海外学历的性价比下降,同时也削弱了海归总体质量。
因此,家长和学生在选择留学时应理性考虑,并明白留学并非一劳永逸的解决方案。留学生应做好准备,接受回国后的市场检验,而不是仅仅依赖留学经历。
综上所述,留学生回国就业的趋势明显,但面临挑战,具有竞争力的海外学历仍然是一项重要的优势。
然而,留学的性价比降低和海归数量的增加导致了一些问题,需要谨慎对待。留学应该被看作是一种投资,而不是一种保证成功的捷径。
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